【サーバーエンジニア】株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #20477

株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

【インフラエンジニア】名古屋／設計・構築～運用・保守、テストなどスキルに合わせて業務をお任せ

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
年収
400～900万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
伏見駅 (愛知県)
職種
サーバーエンジニア
言語
Java C言語 Python SQL
クラウド
AWS

仕事内容について

■WEBアプリ
・案件名：大規模駐車場サービスPoc開発
・担当工程：要件定義～
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：AWS、AI解析、Python
・得られるスキル/経験：上記技術要素の経験
・案件の人数：5名
・案件の期間：2025年12月～
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：名古屋駅徒歩5分
・備考：同客先にTPEメンバー約20名常駐

・案件名　大手製造業向け　ネットワーク保守運用
・担当工程　ルーター、ハブ、無線親機の設計・構築・導入・運用保守
・技術要素Cisco , HPE aruba , Fortigate , paloalto
・得られるスキル/経験　設定、検証現地導入作業（オンサイト対応）障害発生時のフォロー
・案件の人数　5人
・案件の期間　長期
・勤務地　大垣

・案件名　サーバ監視、ネットワーク監視、ジョブ監視
・担当工程　監視業務
・技術要素　WindowsOSでの基本的なPC設定
・得られるスキル/経験　監視スキル、コミュニケーションスキル
・案件の人数　不明
・案件の期間　長期
・勤務地　刈谷

・案件名　裁判所稼働システム開発
・担当工程　プログラミングと運用保守
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）　Javaとイントラマートでの開発
・得られるスキル/経験　30名
・案件の期間　2024年11月から2027年3月まで
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）　フルリモート勤務
・備考　イントラマートでのローコード開発がメインとなるためプログラミング言語経験が少なくとも携わりやすい
エンドユーザが官公庁であり愛知県では珍しい(自動車メーカーが多いため)
フルリモートのためコミュニケーション能力が対面時より求められる

・案件名　インターホン開発
・担当工程　開発
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）　C言語
・案件の人数　30名
・案件の期間　～2028年4月想定
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）名古屋市内、フル出社
・備考　次世代向けのインターホン開発を進めている
マンションや住宅、公共設備等に使用されるため身近に感じられやりがいもある

・案件名：ビックデータ関連、ダイアルデータ累積作業
・担当工程：プロジェクト管理
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：データベース、Java、Python、AWS
・得られるスキル/経験：AWS関連の業務経験、ビックデータ絡みの為AI関連についても経験が積めます
・案件の人数：１名
・案件の期間：３年程(長期案件)
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：伏見駅周辺、リモートあり

・案件名：車載ECUモデルベース開発業務(電池制御)
・担当工程：開発
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：MATLAB/Simulink、Ⅽ言語
・得られるスキル/経験：MATLAB/Simulink関連の業務経験、モデルベース関連経験
・案件の人数：１名
・案件の期間：３年程(長期案件)
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：豊田市周辺、出社
・備考：サポートがしっかりしており、お客様と社員さんとの定期面談等も実施

■組み込み
・案件名：ADAS ECU向けダイアグ通信アプリ開発
・担当工程：設計～評価
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：C言語、CAN通信
・得られるスキル/経験：車載ECU開発経験、ダイアグ知見
・案件の人数：30名
・案件の期間：長期
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：名古屋駅徒歩5分
・備考：同客先にTPEメンバー約20名常駐

・案件名：工作機械 マイコン変更対応
・担当工程：要件定義、実装、テスト
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：C言語
・得られるスキル/経験：通信プロトコル、マイコン知見、要件定義スキル
・案件の人数：5名
・案件の期間：2025年7月～2027年11月
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：名古屋駅徒歩5分
・備考：同客先にTPEメンバー約20名常駐

■インフラ
・案件名：鉄道グループ会社向けのサーバ構築～運用業務
・担当工程：サーバ構築～運用
・技術要素（使用技術、言語、開発環境）：VMware
・得られるスキル/経験：サーバ関連の経験(部署により工程が異なります)
・案件の人数：１名
・案件の期間：３年程(長期案件)
・勤務形態（勤務地やリモート/ハイブリッド）：大曽根周辺、出社

【仕事の特色】
＜年次に左右されないキャリアアップを可能にする評価制度＞
昇給制度には2つの軸があり、
（1）毎年の定期昇給
（2）昇格による昇給制度
の2つで決定いたします。
昇格は年功序列ではなく、各人の取り組みやスキルにより判断いたします。そのため、20代でリーダーを任されたり、昇給時に年収が100万円上がる社員もおります。

＜現在地と目標を定量化するスキルアップ支援制度＞
「現状自分が持っているスキルや経験の価値がわからない」「どのような取り組みをすればキャリアアップできるかわからない」
このようなエンジニアの悩みを解消すべく、エンジニアリング社はグループで唯一、現状の保有スキルと将来の理想像を定量化・見える化する社内データベースを活用したスキルアップ支援を行っております。

■スキルアップ支援の流れ
各技術分野において最もベーシックなスキルアップの道のりを、8段階のレベルに選定し、過去のデータベースから自身の現在地を定量化し、次に習得すべきスキル項目を確認します。
↓
技術リーダーや先輩エンジニア、営業、拠点長らと相談し、スキルアップの計画を立てます。
↓
作成した計画に従い、OJT、研修受講、自主学習、配属プランを実行します。

このように、現在地と目標との距離を可視化し、道筋を立ててキャリアプランを計画できるからこそ、「今何をすべきか」が明確となり、理想の実現を最短で行うことが可能となります。

今後ご結婚やご出産のご予定がある方は、ご自身のライフプランに併せて、数年後に必要な年収やスキルを考え、そこから逆算してデータベースをもとにスキルアップの計画を立てる方もいらっしゃいます。

＜ワーク・ライフ・バランス＞
残業は平均10～15時間程度です。残業代は一分単位で支給いたします。残業時間を抑えるため、役職者がエンジニアの稼働管理を行っており、残業時間が30時間を超えると、責任者が稼動内容や案件の見直しを行うというルールを設けております。

※月平均残業時間
2021年　12.2H
2022年　12.4H
2023年　12.2H

その他にも当社で安心してご就業いただくため、様々な制度や手当をご用意しております。
こちらについては「休日」や「保険 その他各種制度」の項目をご確認ください。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

＜経験＞
・IT業界でサーバーやネットワークに関わる何かしらのご経験（年数不問）

＜マインド＞
・PDCAを回せる方

想定年収

400～900万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（夏・冬/年間平均約4ヶ月）
※その他決算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回

無料

直接質問しづらいこともお任せください！

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください（複数選択可）

募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜客先常駐＞愛知・三重・岐阜エリア　※名古屋市を中心に、愛知県・三重県・岐阜県の希望をお伺いしながらアサインいたします。
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
就業時間
09:00～18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
123日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

相談可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
寮・社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、総合福祉団体定期保険、退職金制度(確定拠出年金制度)、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合有、　定年再雇用、EAP（カウンセリング）サービス、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、学会参加費、自己啓発支援、資格取得補助

■福利厚生備考
・退職金制度：確定拠出年金制度
・テクノプロ・グループ従業員持株会：奨励金有り
・提案ボックス：ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度

・自己啓発：通信教育、社内セミナー、外部セミナー
・教育研修施設：
　-WINラーニング
　-Winスクール／全国主要都市57ヶ所に研修施設を配置（※2017年1月時点）
　-eラーニング／パソコンやスマートフォンでも気軽に受講する事が可能
　-外部提携研修機関／必要に応じて外部の研修機関を有効活用
・新卒者向け研修：内定者研修、入社導入研修、フォローアップ研修、OJT、OffJT

試用期間
2ヶ月
休日休暇

■休日制度
週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）、マタニティ休業、災害時休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：祝日のある週は土曜出勤の場合あり
・災害時休暇：年5回、最大5日
※休日は配属先のプロジェクトによって異なります

手当

通勤手当、残業手当(全額支給)、役職手当、赴任手当、テレワーク手当

選考場所

オフィスまたはオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます。

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社が募集している求人・転職・採用情報

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株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社について

設立年月日
1963年10月01日
代表者
代表取締役　浅井 功一郎
資本金
10,000万円
企業HP
http://www.technopro.com/eng/
従業員情報
7,722名
事業内容
株式会社テクノプロテクノプロ・エンジニアリング社は、日本の主要産業における技術革新とインフラ構築を支える総合的な技術サービスを提供しています。単なる技術提供に留まらず、高度な品質管理体制とエンジニアの長期的なキャリア支援を通じて、社会と顧客に対して持続可能な価値を生み出すことを目指しています。

【事業内容】
当社の事業は、社会の基盤をなす大規模インフラから、次世代の製造技術、そしてITソリューションまで、極めて多岐にわたるフィールドで展開されており、技術者が専門性を発揮できる幅広い機会を提供しています。

・IT・エレクトロニクス分野
顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進する中核を担います。
業務系アプリケーション開発、クラウド（AWS,Azure等）インフラの構築・運用、自動車やデジタル家電に搭載される組込・制御ソフトウェア開発など

・機械・製造分野
日本のモノづくりを支えるコア技術領域で貢献します。
具体的な領域例：自動車および自動車部品関連の研究開発（R&D）サポート、各種機械設計など。

【独自性と強み】
・強み1：社員の成長を事業の核と捉える組織的な品質管理体制
当社の事業運営は、顧客の信頼を確固たるものにする「品質ガイドライン」に基づいています。このガイドラインは、プロジェクトの案件ヒアリングから提案、見積提出に至るまでの「プロセスの標準化」を徹底するとともに、特に「社員のスキル向上」を品質確保の重要な柱として位置づけています。
これは、技術の提供を属人的なものに依存させず、組織全体で技術レベルを底上げしていく文化が根付いていることを示しています。体系化された環境で高品質な技術とマネジメント手法を習得できることは、入社後のOJTやプロジェクト参画における安定した学習環境の提供につながると期待できます。

・強み2：キャリアを戦略的に描くための伴走型サポート制度
技術者が常に成長し続けられるよう、人材サポート体制が戦略的に構築されています。
・キャリアサポート:単に教育を提供するだけでなく、エンジニアに対して中長期的な「キャリアプランの道しるべ」を提供するためのキャリアサポート制度を運営しています。
・教育・研修:これに加え、充実した社員教育制度や各種サポート制度が用意されています。
この体制は、会社がエンジニアの長期的な成長を計画し、主体的にバックアップする文化があることを意味します。これにより、技術者は常に次のステップを見据え、自身の専門性を深く追求するための安心感と機会を得られる環境です。

【業績・成長性】
当社の事業は、高い市場需要と強固な顧客基盤に支えられ、継続的な成長を実現しています。グループ全体として、売上高は年平均成長率（CAGR）で+9.2%を達成するなど、継続的な成長基調にあります。また、直近期においても増収を達成し、売上総利益および営業利益ともに黒字を維持しているなど、健全な財務体質のもとで事業拡大を続けています。

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