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株式会社スカラ

【インフラエンジニア】SaaS/ASPサービス・スクラッチ開発案件のインフラ担当、リモートワーク中心

年収
400~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
自社開発のSaaS/ASPサービスおよびスクラッチ開発案件などのサーバ、ネットワークの構築・運用・保守業務に携わっていただきます。
自社管理のサーバ、ネットワーク機器だけでなく、近年クラウド環境でのサービスの取り扱いも増えてきました。
オンプレミス環境、AWS等クラウド環境でのインフラ業務実績のある方、また、今まで経験してきた知識を発揮していただきながら、日々変わりゆくIT業界のアップデートを積極的におこなえる方を募集しています。

<具体的な仕事内容>
・Linux(CentOS系)/Windows/各種サーバ、ネットワーク構築・運用・保守業務
・新規案件、プロジェクトなど指定案件があった場合にインフラ担当としてサーバ、ネットワーク構築・運用・保守業務
・管理業務(SSL証明書、ドメイン、ソフトウェア各種ライセンス、電話回線等)
・構築・運用・保守に関わる見積もり、発注業務

【仕事の特色】
<今後の展望>
同社は創業から30年、IT環境の大きな変化に柔軟に対応しながら土台を構築し、この10年間で売上規模を約10倍規模の成長を実現してきました。
過去数年間はSaaS/ASPが主流でしたが、企業や社会が抱える課題に対してIT/IoT/AI/デジタルの面で解決策を提供する事業を展開し、また、M&A等を通じて幅広い事業ポートフォリを築き上げてきました。
これからは、中期経営計画の達成および超長期での飛躍を目指して、オーガニック成長とインオーガニック成長の両輪により達成を目指しています。
目下、大きな事業展開、新たな事業の開発、投資・M&Aの仕込みに注力しています。

これまで仕込んできた種、これから仕込んでいく種を連鎖的に開花させるべく、事業展開を推進しています。

・ムービー紹介
https://scalagrp.jp/company/philosophy/

・会社概要
https://scalagrp.jp/company/profile/

・取引先
上場企業400社を含む1,000社以上の優良企業様との取引実績。
(明治、日清食品、TOTO、ライオン、ソフトバンク、カルビー、ソニー損保、西日本旅客鉄道、JINS等)

<職場環境>
30〜40代(30代中心)7名 
男性:5名 女性:2名 他 産休/育休取得者1名

基本はリモートワークで、メンバー各自が必要に応じて対応しています。
たとえば、機器の設置およびメンテナンスなど、リモートで作業がおこなえない業務などは出社したり、データセンタ・客先へ向かうことがあります。
また、取り扱うサービスが幅広いため、社内の営業から開発部門、サポート部門などと関わる機会が多くあります。

<ポジションの魅力>
■キャリアパス
物理機器、仮想環境の保守・運用・業務の幅広い業務から、得意な分野を活かすことができます。
経験のない業務であったとしても、新たに学べる機会でキャリアを築けます。
なお、実績に応じて、専門性を生かしたスペシャリストとしてのキャリアパスも可能です。

<扱うサービス>
IoT,ビッグデータ解析/AIチャットボット/Webチャットシステム/サイト内検索サービス/
FAQシステム/Webアンケートシステム/Webカタログシステム/メール管理システム/
IVR(自動音声応答)/ニュース配信等
スクラッチ開発案件/テレマティクス案件/Web系システム案件

必須条件

・Linux(CentOS系)の運用実績経験1年以上
・サーバ機器、ルーターなどハードウェアの設定(メーカ機種不問)、保守、設置経験1年以上

・コミュニケーションが円滑に取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

PHP

WEBサーバー

Apache

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募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
歓迎要件

・AWSの運用実績1年以上
・仮想OS (Vmware、Xen))セットアップ経験
・ミドルウェア (PHP、Apache、MySQL、PostgreSQL、LifeKeeper、Pacemaker))セットアップ経験
・必要に応じて自ら導入検証/学習できる能力

雇用形態

正社員

想定年収

400~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回

■募集職種の年収例

・給与:前職での給与、経験、能力を考慮し給与を決定いたします(前職以上の提示実績豊富)。
・賞与:年2回(6月・12月)

■給与・評価等備考
・給与:前職給与、経験・スキル等を考慮の上、同社規定に基づき決定いたします。
・家族手当:健康保険上の扶養親族である配偶者および子を有する従業員に対し、支給します。
・住宅手当:社内規定に基づき、徒歩圏内または距離などの条件に合致している従業員に対し、支給します。

■手当
通勤手当(上限10万円/月)、残業手当、家族手当、住宅手当

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

基本はリモートワークで、メンバー各自が必要に応じて対応しています。 機器の設置およびメンテナンスなど、リモートで作業がおこなえない業務もあるため出社したり、データセンタ・客先へ向かうことがあります。

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
従業員持株会制度、通勤手当(上限10万円/月)、残業手当、家族手当、住宅手当

※従業員持株会制度:25%の奨励金あり

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、赴任休暇、特別休暇

<保険>
各種社会保険完備

株式会社スカラの事業内容

1991年に誕生した株式会社スカラ。「人と人」「企業と人」間のコミュニケーションサポートツールとして、インターネットや電話、紙媒体といった複数のチャネルを活用したSaaS/ASPサービスを提供しています。
同社は、所有するIoT・ビッグデータ処理技術によってユーザーの取引情報を収集・分析することでユーザーが望む情報や適切な提供のタイミングを把握し、コミュニケーションを促進。ユーザーが新たに興味を持つであろう情報を提供し、実際に関心を持ったかどうかを判定することで、コミュニケーションの発展を促しています。こうしたプロセスの学習・適用が、同社のSaaS/ASPサービスの拡充および発展につながっています。
同社はスカラグループの強みを活かし、「価値創造経営支援」、「社会問題解決」、「IT/AI/IoT」の3事業を共創パートナーとの連携により展開。
「価値創造経営支援」事業では価値創造アドバイザリー企業と連携し、総合的なコンサルティングをワンストップしています。また、エンゲージメントファンドやCVCを展開し、バリューアップの可能性がある企業や大企業、社会問題の解決に貢献しているベンチャー企業への投資や様々な領域の企業との連携も実施。「社会問題解決」事業の拡大へとつなげています。
「社会問題解決」事業ではスカラグループがこれまで築いてきた技術力や経験を活かし、顧客企業やパートナー企業と連携して社会問題を解決する事業を展開。雇用・環境問題・地方創生に関する事業や、発展途上国の安心・安全な生活環境づくりに貢献する事業などを展開しています。
「IT/AI/IoT」事業では大手企業をはじめとする顧客基盤をベースに、AI・IoT関連サービスの充実化を図っています。また、企業価値創造コンサルティングとセットで、クライアントの企業文化、経営哲学、現場のオペレーション状況やニーズに合わせたAI・IoTの導入も推進。現場にマッチしたアドバイスを行うとともに、業務に必要なAI人材やデータサイエンティストの確保・教育も実施しています。また、グローバルなAI・IoT研究機関やテクノロジープロバイダーとの連携により、上流設計や論理設計、物理設計、組織・コミュニケーション設計、社内人材育成、実行・運用・メンテナンスなどの支援にもワンストップで対応できるのが強みです。

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