横河レンタ・リース株式会社

【インフラエンジニア】インフラエンジニアリングサービス／システム導入全般業務／pj管理／リモート可

年収: 600～900万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 三鷹駅 (東京都)

仕事内容について

＜業務詳細＞
同部署では、オンプレミス、パブリッククラウド、プライベートクラウド上の IT システム基盤を築くITインフラエンジニアリングサービスを提供。顧客の要件に基づき、設計からシステム基盤構築、運用保守までシステム導入全般に携わっています。
ヒューレット・パッカード・エンタープライズ（HPE）のプラチナパートナーとして、サーバーやストレージ、ネットワークに関する最新の製品知識や技術を習得できる環境です。

＜具体的な業務内容＞
・顧客システムのインフラ設計／構築（仮想化環境、バックアップ、監視など）
・大規模・長期プロジェクトでのプロジェクト管理

同社のプロジェクトは規模も期間も多種多様です。
プロジェクトにより、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダー、あるいは構築メンバーとして担当いただきます。

【仕事の特色】
＜配属先情報＞
エンジニアリング部

■人数構成
・部長含め：64名（内、派遣社員等 43名）
・平均年齢：41歳

＜職場環境＞
同社では、「自立性」のある方が評価されます。もちろんチームでも業務は進めるものの、課題点などは自発的に発信・改善していく姿勢が必要です。

■研修制度
階層別研修や、社員自ら手上げ制の選択型研修、eラーニング、大学院（MBA取得）支援など、自ら勉強をしたいという意欲のある方は、会社全体としてバックアップしていく制度、風土があります。

＜企業の魅力＞
■同社事業について＞
同社は、レンタル事業とシステム事業を柱にビジネス展開しています。
レンタル事業では「所有から利用へ」をコンセプトに、IT機器や計測器を中心に最新鋭機器をレンタルで提供。研究・開発から生産・保守メンテナンスまで、顧客の事業活動を幅広くサポートしています。
システム事業では、日本ヒューレット・パッカード社のプラチナパートナーとして、顧客のITインフラの運用コスト削減、堅牢性と柔軟性向上を目指した提案を行っています。

■横河レンタ・リースの取り組み
同社は30年来のコアビジネスであるハードウェアのレンタルに加え、「”モノ”から”コト”へ」をキーワードに、サービスビジネスを強化しています。
その中で特に注力しているのが、Webなどインターネットを通じた新しい顧客接点の構築とサービス提供です。
同社のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現できる、Webに精通する人財が求められています。

■横河レンタ・リースで働く魅力
現在個人も企業も、その経済活動を「所有」から「利用」へと急激にシフトさせています。同社は創業以来、レンタルという「利用」モデルの普及に尽力。ITのクラウド化・サービス化、IoTによるモノと技術・ソリューションを融合させたサービスといった「利用」モデルのプラットフォームは、サービスビジネスにおいて非常に注目されています。
新しいビジネスモデルやサービスモデルの誕生に関われる環境の中で、大きなチャレンジの機会があります。

必須条件

＜経験＞
・オンプレミスまたはパブリッククラウドでのインフラ設計・構築経験3年以上
・インフラ構築プロジェクトのプロジェクトマネージャー、またはプロジェクトリーダー経験3年以上

＜マインド＞
・多様なステークホルダーと調整し、プロジェクトを円滑かつ目的に沿って運営できる方
・同社の事業を理解し、広い視野を持ってさまざまなアイデアを考え、実現に向けて努力できる方

この仕事で取り扱う技術

言語: C#
フレームワーク: React
クラウド: Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア
物流・流通
運輸・倉庫
サービス
コンサルティング

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・リーダーシップや顧客との交渉力を兼ね備えたプロジェクトマネジメント能力
・ベンダーマネジメント経験

雇用形態

正社員

想定年収

600～900万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
※2015年度実績（6．2ヶ月）
昇給：

■給与・評価等備考
・給与：経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
・時間外勤務手当：残業、休日

■手当
通勤費（全額支給）、時間外勤務手当、営業手当、家族手当、住宅手当

予定勤務地

東京都内

就業時間

08:55～17:30

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
・妊娠時通勤混雑緩和制度
妊娠時、1日あたり1時間まで通勤時の混雑を避けた遅参、早退が認められます。

・妊婦特別休暇
妊娠による体調不良、定期健診のため15日間まで妊婦特別休暇を取得することができます。

・産前産後休暇
産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。

・育児休職
子が1歳に達する日の次の4月末まで休職することができます。

・育児時間勤務制
小学校入学直後の4月30日まで1日2時間、小学校6年生まで1日1時間の育児時間を取得することができます。

・子の看護のための休暇
就学前の子一人につき5日／年、2人以上10日／年の子の看護のための特別休暇を取得することができます（半日・時間単位で取得することができます）。

・次世代育成支援金
17歳以下の子一人につき、年1回100,000円の育成支援金が支給されます。

・介護休暇
対象家族一人につき5日／年、2人以上10日／年の介護のための特別休暇を取得することが可能です（半日・時間単位で取得することができます）。

・介護休職
対象家族一人につき1年間まで取得することができます。

・介護短時間勤務制度
対象家族一人につき1日2時間、通算120日間まで介護時間を取得することができます。

・フレックスタイム制度
始終業時間を選択することができます。1か月ごとに精算します。

・有給休暇制度
入社初年度に15日間、次年度以降年間最大22日間の有給休暇を取得することができます。使用しなかった有給休暇は翌年度に限り繰り越すことができます。また失効する有給休暇は傷病や介護を理由とした休暇のために最大40日まで積み立てることができます。

・半日休暇制度
有給休暇は半日単位で取得することができます。

・時間単位休暇制度
有給休暇は年度内に5日分を上限とし、1時間単位に分割して取得することができます。

・ボランティア休暇
会社が認めた公的なボランティアに参加する場合、年間12日まで休暇を取得することができます。

・在宅勤務制度
本人が希望し会社が認めた場合に自宅で業務をおこなうことができます。

・リフレッシュ休暇 35歳に達した社員は56歳までの間に1回、連続した15日間の休暇を取得することができます。

横河レンタ・リース株式会社の事業内容

横河レンタ・リース株式会社は、「お客様のビジネス効率を高めるために」をモットーとして、レンタル事業とシステム事業の二本の柱でIT機器・計測器を提供しています。

＜レンタル事業＞
IT機器や計測器、マイクロプロセッサ開発支援装置などの最新鋭機器をレンタルで提供。その後の研究や開発、生産、保守メンテナンスといったサポートもトータル的に行っています。また、計画～廃棄処分もしくはリプレースまでのライフサイクルにも注目。流れを総合的に支えるソリューションを充実させるべく邁進しています。

＜システム事業＞
世界でも大手として名高い、某ITソリューションカンパニーのプラチナパートナーとして活躍しています。ITインフラの運用コストを削減させたり、強硬性と柔軟性をともに向上させるべくさまざまな案を提供。広範なソリューションを取りそろえて貢献しています。

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