パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【データベースエンジニア】派遣スタッフ管理基幹システムのインフラDBA/大規模サイト/フレックス/SSOL

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
501~863万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)
職種
データベースエンジニア

仕事内容について

主な業務は、基幹システムのインフラ領域のデータベースの管理・保守です。

同部門では、事業拡充に伴う派遣スタッフサイトのプロジェクトでデータベースエンジニアとして業務いただける方を募集中です。要件定義はもちろん、プロジェクトの提案から担当できます。プライムのプロジェクトになるため、エンドユーザーと直接コミュニケーションをとることが可能です。

<具体的な仕事内容>
■派遣スタッフ管理基幹システムのインフラDBA(DBアドミニストレータ)業務
・基幹システムDBの管理業務
・DBの各種管理(リソース・アカウント等のDB運用管理、障害・課題対応等の保守管理)業務
DBの管理業務は、ほかの既存メンバーと一緒に担当します。また、DBオブジェクト管理、パフォーマンスチューニングなどを担うアプリDBAも数名在籍中です。

本ポジションでは、現行システムの保守開発業務のほか、新規サービスや次期基幹システムの企画検討にも携わっていただきます。参画後は、まず既存メンバーと共に現行システムのDB保守開発業務を担当。ある程度環境風土に慣れたら、DBAとして新規サービスの検討、次世代システムの企画といった業務を担当いただく予定です。

【仕事の特色】
<案件事例>
派遣事業領域で有数の規模を誇るパーソルグループの主要事業会社に対し、IT企画、要件定義、設計・構築、運用保守まで一気通貫のサービスを提供中です。
配属はご自身の経験・希望に応じて決定します。

■派遣事業者が利用する基幹システム
約4,000名の社内ユーザが利用する大規模業務基幹システムの運用保守のほか、IT企画から構築までの全工程を担当しています。

■派遣サービス利用者向けインターネットサイトの大規模リニューアル
派遣サービス利用者向けの求人募集サイト、登録者数100万人を超えるマイページサイトに関するITサービスを提供しています。利用者へよりよいサービスを提供するため、大規模なサイト刷新プロジェクトを予定するなど、常に進化を続けている事業です。

■DXソリューション
基幹システムのデータ利活用、スタッフ、顧客向けに新たな価値を提供するDXソリューションの企画・開発を手掛けています。
戦略立案からIT立案を協業、PoCからシステム化を担当。直近では、モバイルデバイスでの営業支援ツールやスタッフ向けのコミュニケーションツールを開発しています。

<ポジションの魅力>
・パーソルグループを代表するビジネスを支えています
パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通じて、目に見える形でシステムの構造を変え、本当の意味でユーザーの事業の効果が出せるよう考えます。ユーザー部門と一体となり、長期スパンでそれらを計画・実行できる環境です。

・システムの特徴
担当するのは、大手人材派遣会社の大型基幹システム(オーダー/スタッフのマッチング、営業、勤怠・請求、給与・賞与、社保など)です。100万人超のスタッフ管理や500超の画面、50のシステムと連携したりと、大規模で難易度の高いシステムに携わることができます。

・戦略ポジション
顧客の中期経営戦略や事業戦略実現するため、課題を把握・提案をしていきます。ステークホルダーはマーケットリーダーの経営層となるため、顧客の課題を解決することで顧客ビジネスにインパクトを与えることができ、大きな達成感を味わえるでしょう。

<職場環境>
・安定と挑戦
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルグループ(社員4.9万人、売上9500億)。世界有数の規模を誇り、業界の中でもシステム含めたDX投資が活発です。
パーソルプロセス&テクノロジーは、同グループにおいてITセグメントの中核企業としての役割を担っています。グループの強みを活かし、新規事業リリースや新技術の活用、グローバル開発モデル、プロダクト開発など投資への勢いがあることが特徴です。

・働き方について
エンジニアファーストを理念に掲げる同社では、非常に快適な働き方を叶えることが可能です。
残業はメリハリをつけて年平均19時間程度に抑制されているほか、企業レベルでリモートワークを「アフターコロナ含めて推奨」しています(週3日以上在宅勤務を実施社員は8割程度、1日当たり250円の在宅勤務手当)。
また、マンスリーフレックス制度も導入しています。
有給休暇を取得しやすい風土で、直近3年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。夏季休暇も5日間あり、試用期間中から取得できます。
リモートワーク時代に適応したオンボーディング施策を実施。入社初期に伴走してくれるナビゲータの設定などを通して、寄り添う交流を促進しています。

・多様なキャリパス
同社では多様なキャリアパスを実現可能。PMなどのマネジメント系だけでなく、アーキテクトやセキュリティエンジニア、DBA、ITコンサルタントなどのスペシャリスト系も積極的にキャリアを受け入れており、処遇もマネジメント系と同等です。日々の1on1で上司とキャリアプランを共有し、職種やプロジェクト、部門の異動を検討できます。年1回の異動意向調査(社員満足度サーベイ)や事業人事によるキャリア相談、年2回の公募制の実施といった制度があり、非常に高い実現性があることが特徴です。
まだ将来のプランが明確でない方も、入社後のスキルアップと経歴の蓄積を通して今後のキャリアプランを明確にできるため、安心して働けるでしょう。

必須条件

<経験>
・5年以上のデータベース保守/開発経験
 

<マインド>
・DBAを志向している方

この仕事で取り扱う技術

DB

Oracle

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社への
転職を成功させませんか?

レバテックキャリアなら転職成功率96%※1

企業別の専属メンターがあなたをサポートします

  • 企業別選考対策で内定率UP
  • 企業の内情を知れるからミスマッチが少ない
  • 似ている企業も一緒に転職相談可能

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

簡単なアンケートご協力ください

求人情報は参考になりましたか?

  • まったくならなかった
  • 非常になった
  • 募集要項

    募集職・職位
    • データベースエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • SIer
    歓迎要件

    <経験>
    ・Oracle DBの開発/保守経験
    ・クラウドシフト案件の実績

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    501~863万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※正社員のみ
    ※業績賞与有り(全社員にインセンティブとして賞与が加算)
    昇給:昇給・降給:年2回(4月・10月)
    ※人事評価制度に基づき決定
    ※地域限定職は年1回(4月)

    ■募集職種の年収例

    ・想定年収は20時間分の想定残業代込みの年収です。

    ・基本給:280,000円~399,000円(残業代含まず)、323,800円~461,400円(残業時間20時間想定)
    ・想定年収:4,480,000円~6,384,000円(残業代含まず)
    ・裁量労働制の有無:業務によって有

    <裁量労働制の場合>
    ・年収:7267200円~8628800円(G4以上の場合)
    ・採用時にどちらか(フレックス制/裁量労働制)決定
    ・裁量労働制:有り(裁量労働時間9.75時間)、裁量労働手当:118,200円~140,300円
    ・割増賃金の追加支給条件:休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支援

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。
     地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数(首都圏/100.0%、関西・名古屋/95.0%、北海道・仙台/92.5%、沖縄/85.0%)が反映されます。

    予定勤務地
    東京都江東区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・想定残業時間:20時間程度
    ・業務・配属先により変動する可能性有り

    ・マンスリーフレックス:配属先によっては適用されます。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体長期障害所得補償保険、住宅ローン金利優遇制度、スクール・スキルアップ、提携保養施設・スポーツ施設利用可、新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」、キャリアチャレンジ、アルコミュニケ―ション、ふらっとMeeting、Yokomichi dash、私服OK、ランドセルの会、ファミリーデー、複業制度、結婚祝金、出産祝金制度、弔慰金、災害見舞金ベビーシッターサービス、ママ復帰面談、在宅ワーク、育児休暇復帰後の時短勤務、出勤時間調整制度(妊娠時)、表彰インセンティブ、資格取得インセンティブ、転勤に伴う転居費用の会社負担、社内起業制度(0 to 1)、外部資格補助制度

    <教育制度>
    「PALMS」、勉強会、技術研修、ビジネススキル研修、マネジメント研修、デジタル研修、リーダー研修、
    新卒:内定者研修、入社時研修、メンター制度(入社時研修中)

    <事業関連>
    社員総会、IKATAI(イカした仕事大賞)、表彰制度、88AWARD

    ■福利厚生備考
    ・団体長期障害所得補償保険:病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給
    ・スクール・スキルアップ:語学や学習塾などの社員のスキルアップのためのサポート
    ・提携保養施設・スポーツ施設利用可:保養所・スポーツ施設・レストラン等を格安で利用可東京ディズニーリゾートなどのレジャーを安価で楽しんだり、格安の旅行ツアーの利用可
    ・新規事業開発プログラム「Drit(ドリット)」:「はたらく」に関する社会課題解決のための新規事業を創出していただき、優れたビジネスプランは、賞金および立ち上げ予算資金提供をし、起案者にその事業をお任せします。
    ・アルコミュニケ―ション:本社カウンターバーにて月に2回開催 ※コロナ渦は実施しておりません
    ・ランドセルの会:小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
    ・複業制度:定められた就業時間での勤務等、一定のガイドラインを満たした社員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能
    ・出産祝金制度:合計560,000円が出産祝金として支給/出産費用(420,000円/児)、出産育児付加金
    (90,000円)、出産祝金(50,000円)
    ・ベビーシッターサービス:通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で社員に提供
    ・ママ復帰面談:産休明けママがスムーズに復帰できるよう、復帰時期や復帰後の働き方などを相談しながら決めていく面談
    ・転勤に伴う転居費用の会社負担:会社都合の転勤で異動になった場合、「赴任下見交通費用」「引っ越し費用」「敷金」「礼金」「仲介手数料」を会社にて負担
    ・社内起業制度(0 to 1):新規事業のアイデアを募集し、選考を通過した事業には会社として資金を出資します。
    起案者にその事業をお任せする、新規事業起案プログラム

    ・「PALMS」:「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステム
    ・勉強会:データ分析・AI・UX開発・RPA・問題解決といった様々なテーマで、プロジェクトや組織の垣根を越えて知識・スキルを高めるための勉強会を自主的に開催
    ・技術研修:CySec、AITAC、Capture The Flagなど
    ・内定者研修:企画力、チームビルディング、ビジネススキルを高めることを目的に、内定者同士でチームを組み、あるお題に対して競っていただく研修を行っています。
    ・入社時研修:ビジネスマナー、コミュニケーション、顧客志向。全体研修後は早期に活躍ができるようコースごとに研修を実施

    ・IKATAI(イカした仕事大賞):自身が取り組んだ仕事を振り返ることで見つけた、「自分たちの最高の仕事」(=イカした仕事)を自らプレゼンするコンテスト
    社員総会にて発表をし優勝すると、賞金100万円が贈呈
    ・表彰制度:新人賞、ベストパフォーマー賞、ベストプロジェクト賞など表彰された社員には、賞状とインセンティブが授与

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制、祝、年次有給休暇、夏期休暇(5日)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇(本人、家族)、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、育児休業、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇

    ■休暇備考
    ・週休2日制:曜日は配属先に準ずる
    ・産前特別休暇:産前休暇の前日を含む3日間取得が可能
    ・産前・産後休暇:産前休暇/出産予定日の6週間前の日(双子以上のときは14週間前の日)から産前休暇の取得が可能
     産後休暇/出産日の翌日から8週間が産後休暇(必ず取得)、但し、出産日の翌日から6週間が経過し、医師が就業に支障がないと認めた場合には就業可能
    ・育児休暇:満1歳に達しない子を育てる社員が子を育児する場合は5日間(ママだけでなく、パパも取得可)
    ・育児休業:子どもが1歳に達するまで可能(保育所等への入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能)
    ・看護休暇:小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が、負傷または疾病にかかった子を看護する場合/子1人につき年5日まで、2人以上は年10日を上限

    手当

    交通費(同社規定による)、時間外手当(全額支給)、語学手当、資格手当

    パーソルプロセス&テクノロジー株式会社について

    設立年月日
    1977年09月01日
    代表者
    代表取締役社長 市村 和幸
    資本金
    31,000万円
    従業員情報
    5,727名(2020年06月09日時点)
    事業内容
    業務プロセスコンサルティング、システム企画・開発、システム運用・保守、パッケージソフト導入及び保守運用、インフラ設計構築、クラウドサービス、ICTアウトソーシング、エネルギーアウトソーシング、セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス、バックオフィス支援、カスタマーサポート支援

    パーソルプロセス&テクノロジー社は、「人」「プロセスデザイン」「テクノロジー」という3つの要素を用いて、ビジネスプロセスを変革に導くような役割を担っています。
    お客様の生産性の向上について推進することをモットーとし、テクノロジーの活用や、コンサルティングアウトソーシングなどで運営しています。
    ・業務プロセスコンサルティング
    ・システム企画・開発、システム運用・保守
    ・パッケージソフト導入及び保守運用
    ・インフラ設計構築
    ・クラウドサービス
    ・ICTアウトソーシング
    ・エネルギーアウトソーシング
    ・セールスアウトソーシング、Webアナリティクスサービス
    ・バックオフィス支援
    ・カスタマーサポート支援

    パーソルプロセス&テクノロジーの企業情報を見る

    パーソルプロセス&テクノロジー株式会社が募集している求人・転職・採用情報

    同じ職種の似ている求人で探す

    関連する職種から探す

    同じ職種のリモートの求人を探す

    エリアから探す

    ITエンジニア専用ページへ戻る

    レバテックキャリアTOPへ戻る

    ご回答ありがとうございます。

    関連性がないと感じられたのは、次のどの項目ですか?(複数可)

    ご協力ありがとうございました

    • ※1 2020年8月~2021年9月の実績

    正社員をお探しの企業様へ