バルテス・ホールディングス株式会社

【QAエンジニア】ソフトウェアテスト・品質向上専門技術/プロジェクト管理者/新技術関連案件

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
400~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
半蔵門駅 (東京都)
職種
QAエンジニア

この求人を転職相談

仕事内容について

下記領域においてソフトウェア開発を支え、品質向上を目指す業務です。
ソフトウェアテスト および 品質向上の専門技術について、ご入社後にしっかり体得いただき、プロジェクト管理者として多くのメーカー様、ベンダー様の品質保証に貢献いただきます。

<具体的な仕事内容>
■ドメイン・領域
・エンタープライズ系
・電力、ガス、Eコマース、倉庫、物流 など
・銀行、証券、保険などの基幹システムに関するプロジェクト
・投資や投機に関わる業務システム系のプロジェクト
・スタートアップ系のフィンテック、インシュアテック関連の新技術関連の案件

■プロジェクトリーダー
・テスト計画立案、テスト設計、テスト評価分析
・プロジェクト管理、プロジェクト品質改善
・配下のメンバーに対しての評価

また、プロジェクトを通じて獲得した経験やナレッジを自社へ積極的に展開する、教育・研修にも携わっていただきます。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
事業規模が大きくスピード感を求めるお客様や、社会性の高いお客様に対して、ミッションクリティカルなシステムの品質担保に貢献できます。
システムの機能的な要素の品質だけではなく、サービス全体の品質貢献を目指して、マネジメント/非機能要素の品質にも取り組んでいけます。

福利厚生として、若年支援制度「JISEDAI手当」を新しく導入することになりました。
バルテスグループの次世代を担う若年齢層社員を対象として、自立支援および安定的な長期就業実現を目指して支給する手当です。
従業員の働きやすい環境づくりのため、在宅勤務手当・インフレ特別手当(物価高騰に伴う一時金として)の支給など様々な制度を支給してきました。
次世代を担う若手社員にとって魅力的な環境を用意することで、社員のスキルアップや人材の採用力強化につながると考えています。

必須条件

■下記いずれかの経験をお持ちの方
・システム開発(上流工程)業務の経験が2年以上
・SIerでのテスト経験が1年以上
・テスト専門会社でのテスト経験が1年以上
・3名以上のチームリーダー経験、プロジェクトマネジャー経験
※テスト経験:計画策定・設計・管理

■求める人物像
・コミュニケーションを大切にする方
・ルールはしっかりと守る方
・人を育てたい方
・人をリードしていきたい方
・自分の価値をテスト市場で強く発揮したい方
・物事を理解することが好き(得意)な方
・コミュニケーションをとるのが好きな方
・向上心がある野心家な方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

C#

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■経験
・100人月を超える中規模、大規模プロジェクトへの参画経験
・テスト案件、開発案件、コンサル案件など技術提案営業の経験

雇用形態

正社員

想定年収

400~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:賞与評価:年2回(上期:4月~9月、下期:10月~翌年3月)
昇給:給与改定:年1回(4月)

■給与・評価等備考
・給与:経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。

予定勤務地
全国
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
就業時間備考
・就業時間:標準的な時間です。
・就業先や担当プロジェクトにより就業時間が異なる可能性有り
・平均残業時間:20時間以下
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

6割リモート

フレックス
あり
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
社員持株会制度、確定拠出型年金制度、会員制福利厚生サービス利用可(ベネフィット・ワン)、資格取得支援制度、異動制度、出産お祝い金、各種慶弔見舞制度、業績貢献手当、時短勤務制度、育児休業制度、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種受診料補助(本人・家族)、メンタルヘルスケア、懇親会補助(オフライン/オンライン)、社内サークル活動、各種イベント

<教育制度>
テスト技術研修、全社・マネジメント向け研修、バルゼミ社内研修、メンター制度、オンライン英会話教育研修、バルゼミ入社時研修、新卒年次研修(3年目までは毎年実施)

<事業関連>
社内表彰制度、定例会、10年表彰

■福利厚生備考
・テスト技術研修:座学研修、テスト設計演習を中心とした実技研修、WBS作成研修、社内業務フロー研修
・全社・マネジメント向け研修:リーダー研修、マネジメント研修、管理職研修、ハラスメント防止教育、反社勢力取り組み研修、メンタルヘルス研修、情報セキュリティ研修
・バルゼミ社内研修:資格取得系、テスト技術系、ビジネススキル系、社内ルール研修、英会話教室など
・バルゼミ入社時研修:入社後2ヶ月間はバルテスクルーとして共に働くための研修を受講していただきます。
・新卒年次研修(3年目までは毎年実施):入社後1年間に数回、こちらの研修を受講していただきます。

・定例会:定期的に全社員が一堂に会する合同定例会を実施
・10年表彰:勤続10年毎に表彰を行い、100,000円の報奨金を支給しています。

休日休暇

■休日制度
週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(2日)、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、配偶者の出産に伴う特別休暇、女子休暇(生理休暇)

■休暇備考
・年間休日数:120日以上
・年に最大4日、会社や部門の方針発表、研修を目的とした土曜出勤日があります。
・慶弔休暇:パートナーシップを含みます。

手当

通勤手当、時間外手当(全額支給)、家族手当、役職手当・技能手当、資格手当、JISEDAI手当(住宅補助)、在宅勤務手当、社外勤務手当、ポテンシャル手当

・家族手当:子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
・ポテンシャル手当:新卒もしくはポテンシャル採用で入社した社員に対し、将来の成長を期待し支給する手当です。
・JISEDAI手当(住宅補助):バルテスグループの次世代を担う若年層社員を対象とし、住宅補助手当として支給する制度です。

※各種制度には規定あり

バルテス・ホールディングス株式会社の事業内容

教育研修事業およびグループ会社の経営管理等

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