株式会社情報戦略テクノロジー

【アプリケーションエンジニア】プライム案件/企業の「ゼロ次請け」/PM・PL候補

年収
450~800万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

最終更新日:2020年11月25日

仕事内容について

東証一部上場企業を中心とした大手優良企業から
『ゼロ次請け』としてお任せいただいている各プロジェクトにおいて、
アプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。

◎要件定義/設計/開発/運用保守を一括
◎クライアントと直で提案相談を重ねながらのアジャイル開発メイン

エンジニアがクライアントと直接提案・相談しながらアジャイル開発するエンジニア2.0な働き方ができます。

■ 幅広い経験・スキルが集まる場所 ■
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金融、流通・製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま
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歴史ある大手・ITベンチャー問わず、
業界問わずこれだけ広く
”100%直で”取引している企業は当社だけです。

転職せず一社で、幅広く経験し尽くせることも大きな魅力です。

【仕事の特色】
【プロジェクト例】
◆ユーザ数100万人想定のスマホアプリ開発(ゼロベースからの開発)
 開発費:1億円規模
 使用技術:Android java,swift/PHP,java

◆大手コンビニチェーン ユーザ数1000万人規模のスマホアプリ基盤更改
 開発費:2億円規模
 使用技術:Android java,swift/PHP,java

◆ユーザ数8,000万人 大手携帯キャリアの広告配信サービス
 開発費:9,000万円
 使用技術:golang,python,ruby(一部java)/vue.js,angular.js/AWS(EC2、S3、ECS、EMR等)

◆某大手企業グループ 継続案件
・グループ企業数社が展開しているtoCのECサイト
 使用技術:Java1.7,TERASOLUNA,JP1,Eclipse,Oracle
・ECサイト向けのバックオフィス業務用アプリケーション
 使用技術:Java1.7,TERASOLUNA,JP1,Eclipse,Oracle
・各グループ企業が展開するモバイルアプリ、およびそのバックエンドシステム
 使用技術:Java1.8,Android Java,Swift,AWS
・グループ企業が展開するキャンペーンサイトのリプレース案件
 使用技術:Java1.8,SpringBoot,SpringSecurity,PostgreSQL9.6,Heroku

必須条件

・オープン系言語での開発(実装)経験が3年以上ある方

<仕事に対する姿勢>
・あるべきものをあるべきところへ
・振り返りはするが、後悔はしない
・常にロジカルに考えられる

この仕事で取り扱う技術

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
歓迎要件

<経験、スキル>
・大手SI出身
・セールス系のコンサル経験→お客様への提案コンサル
・プロジェクト管理フレームワークの知見
・Java、PHP、C#への知見
・アーキテクチャへの知見(深い程よい)

<仕事に対する姿勢>
・不屈の闘志
・顧客のためであれば顧客と当たる事も辞さない
・建設的思考

雇用形態

正社員

想定年収

450~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年4回 (四半期毎 )、決算賞与 (会社業績により )
昇給:年4回 (四半期毎 )

■給与・評価等備考
努力には報酬で応えたいとの重いから昇給機会を年4回設けております。

■手当
交通費全額支給、残業手当(全額支給)
オフサイト手当

予定勤務地
東京都渋谷区
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間
10時間未満
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
■昇給年4回(四半期ごとに見直し)
■賞与年4回
■決算賞与あり
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当(全額支給)
■職能手当
■役職手当
■健康診断・人間ドック
■技術書籍・外部セミナー費など会社全額負担
■各種レクリエーション(社員旅行、懇親飲み会など)

株式会社情報戦略テクノロジーの事業内容

<ビジョン>
『目的ではない、2032年 100社 1500億』
「社員第一主義」と「数字第一主義」は両立しない。
このビジョンに向かい、グループ子会社がたくさん生まれることによる『豊富なスキルアップ・キャリアアップ機会を提供できる場の形成』です。これも「社員第一主義」「自己実現欲求を満たす」という情報戦略テクノロジーの存在意義を根底とした話です。
ただ、上記目的が達成できるのであれば子会社の数は50社であろうが300社であろうが、売上は1000億であろうが500億であろうが構わないというのが同社のスタンスです。
「2032年 100社 1500億」という数字そのものが目的となってしまい、その数字を達成するために社員に過剰労働を強いることになれば、「社員第一主義」とは言えなくなり『存在意義がなくなる』と同社上層部は考えています。数字に振り回され、社員第一主義を捨てるようなことは絶対にやらない、と強く意識している企業です。

<事業内容>
・「情報戦略」「情報システム」「情報技術」に関するコンサルティング
・システムインテグレーション

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