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『独自の特許技術によるiOS向けアプリ開発 | 株式会社スポットライト』の求人は募集期間が終了いたしました。

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最終更新日:2020年01月21日

株式会社スポットライト

終了独自の特許技術によるiOS向けアプリ開発

年収 500~1,200万円

業務内容

募集職・職位

アプリケーションエンジニア

業界
  • IT・通信
  • インターネット
業務詳細 主な業務は、独自の特許技術を用いた来店促進アプリの開発です。

<具体的な仕事内容>
・iOS版自社サービス『スマポ』、『楽天チェック』の開発

【仕事の特色】
サービス開発を00%内製化しているので、メンバーの発案をダイレクトかつスピーディにプロダクトに実装することが可能な環境です。
同時に、メンバーひとりひとりには指示待ちではなく、主体性を持って自社プロダクトのあるべき姿を深く考える姿勢が求められています。
また、エンジニアチームはまだ少数です。大企業ではなかなか味わえない「自身が携わった案件がプロジェクト内で埋もれることなく、アプリを通して世の中に確実に浸透していく醍醐味」があります。
必須要件

・iOSネイティブアプリの開発実務経験(3年以上)

・インプットを活かしていく姿勢・素直さがある方
・エンドユーザーの立場になってサービスのあるべき姿を立案できる方

歓迎要件

・位置情報連動アプリの開発経験
・BtoC向けのアプリ開発経験

・議論の中で自身の考えをアウトプットできる方
・技術力の向上心をお持ちの方

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  • 職務経歴書や
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  • 入社日調整や
    年収交渉を
    アドバイザーが代行

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大滝 美希

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株式会社スポットライトは、O2O(オンライン・ツー・オフライン)の先駆けとして2011年に設立されました。
自社で独自に開発したお店への来店検知技術を軸に、来店ポイントアプリ「楽天チェック」「スマポ」を提供し、小売企業様に実店舗への集客/販売促進支援を行うプラットフォームを提供しています。特に直近は「実店舗での販売促進」の支援に重点を置いており、お店に来店したユーザーの様々な属性に最適化されたプロモーションを、ECでは当たり前のように行われているレコメンデーションのようにリアル店舗でも実装し、実店舗でのお買い物体験に革新を起こそうと取り組んでいます。

プロダクトは外注ゼロで100%内製化しています(サーバサイドAPI・アプリ・ハードウェア開発、デザインも含む)。また、来店検知技術は特許取得済です(第5429826号)。
エンジニアは現在約10名で構成されており、日本以外にアメリカ・フランス・中国・韓国出身のエンジニアが在籍。バックヤードも様々でダイバーシティな環境です。
日経ビジネス『すごい組織100』にも選出され、少数精鋭の組織ながら急成長を遂げている企業です。

給与

想定年収 500~1,200万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与: 昇給:年4回(4月、7月、10月、1月)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険

勤務条件

就業時間 10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間 30時間以上
年間休日 120日
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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