【インフラエンジニア】株式会社GRCSの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19745

同社のメイン事業であるセキュリティ事業にて、クラウド環境におけるセキュリティ案件の「要件定義・設計・構築・運用」を中心に担当いただきます。

近年、AWS等のクラウド環境の活用（オンプレミスからクラウドへの移行）からクラウドネイティブなサーバーレス開発、インターネットを通じて利用できるソフトウェア（SaaS）など、利用用途は多岐にわたっており、セキュリティ対策は企業における必須対策です。
そのため、同社が注力するセキュリティ事業にて、クラウド環境におけるセキュリティ案件に参画いただき、クラウドセキュリティに関する技術全般の支援およびコンサルティングをお願いいたします。

＜具体的な業務内容＞
プロジェクトを推進していくエンジニアとして、以下内容にご参加いただきます。
・お客様との打ち合わせ、提案およびヒアリング、プロジェクトハンドリング
・要件定義、設計（ポリシー設計含む）、構築
・運用設計、継続的な改善のための提案と実装／運用
・提案した構成の検証実施（検証環境構築や、テストの実施）

【仕事の特色】
＜募集背景＞
社会情勢の変化に伴いセキュリティ対策への関心の高まりから、同社セキュリティソリューションへの引き合いを多くいただいております。
お客様の7割は大手企業グローバル企業で直受けのプロジェクトです。
より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。

＜ポジションの魅力＞
■この仕事で実現できること
・クラウド領域における最新のセキュリティ対策経験を積むことができる
・検証にとどまらず実際のシステムをクラウドへ移行（オンプレミスやサービスとの連携なども含めて）するため、さまざまな視点でのインフラ技術が伸ばせる
・お客様と直接やりとりを実施しながら遂行するプロジェクトのため、顧客課題の解決へ結びつくエンジニアリング経験を積むことができる
・顧客のプロジェクトに継続的に関わることもできるため、一度きりで終わらない長期的な関係を構築できる

■キャリアパスの例
・エンジニアとしてクラウドおよびセキュリティを含めた技術力を向上させ、スペシャリストとして成長できる
・直接顧客と対話をしながら案件をリードする（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー）
・顧客要望に応えるのみでなく、新しい技術を取り入れた構成の提案など、主体的に動けるソリューションアーキテクトになれる

＜今後の展望＞
■市場からみるGRCSの今後の成長性
国内セキュリティ市場おける2020年対比の2023年までの年平均成長率は4.5％とされており、まだまだ成長する余地があります。
グローバルGRC市場における2020年対比の2023年までの年平均成長率は13.7％とされており、国内GRC市場はまだ開拓されておりません。
セキュリティ市場の安定した成長およびブルーオーシャンである国内GRC市場の開拓により今後の成長可能性は無限大です。

＜職場環境＞
同社では【GRCS's GRCS】という行動指針を掲げ、一人一人がプロフェッショナルとしてプライドを持ち、自由に楽しみながら活躍しています。

【GRCS's GRCS】
G : Grow ―　会社、個人の成長。成長への挑戦。
R : Respect　―　お客様、社員、関わる人への敬意。人を信頼。
C : Commit　―　会社には自由を。自由と責任。
S : Smile　―　苦しいときに笑う。

■テレワークはあたり前。フルフレックスや時短正社員制度で働きやすさを追求
コロナ禍になる前からテレワークが浸透しており、社員の約7割以上が週3日以上テレワークを活用。現在は、原則テレワークと定めています。
それでもたまには出社したいという方のために、週1回部ごとに優先出社日を定めて、出社したい方は出社OKにしています。
また、コアタイムなしのフルフレックス制も導入しており、自分の好きなペースで働くことが可能です。
1時間だけの予定のために有給休暇を申請する必要もありません。
さらには時短正社員を利用し、働くママ／パパも大活躍です。
時代や個人のライフスタイルの変化に合わせて、柔軟に長く活躍してもらえる制度を日々メンバーと相談しながら検討しています。

今までのテレワークの実績が評価され、下記認定をいただきました。
・東京都テレワーク・マスター企業認定
・総務省テレワーク先駆者百選選出

■フラットでオープンな社風。部署／役職をまたいでいつでも気軽にすぐチャット
年齢・年次・役職問わず、皆が分け隔てなく意見を言い合える雰囲気があります。
外資系IT企業、大手コンサルファーム、日系SIer、メーカー、金融業、接客業など、業界も職種も違うさまざまなバックグラウンドを持ったメンバーに対し、お互いの個性を尊重し認め合う文化が根付いています。
マネージャー陣もメンバーの声を大切にし、何か困ったことや要望があればいつでも親身に相談に乗ってくれます。
また、チャット文化なので業務での疑問点があればすぐ社内チャットで部署をまたいでの相談も可能です。
全社チャットではいつも誰かの発信に対して回答やスタンプが集まる、和気あいあいとしたコミュニケーションが盛んです。

■攻めの姿勢で守りのサービスを提供。チャレンジ精神溢れるメンバー
同社のサービスは企業の「守り」の部分を支援していますが、メンバーは新しいことに果敢に挑戦するチャレンジ精神にあふれています。
最新のサイバーセキュリティ動向のキャッチアップはもちろんのこと、最新製品の導入にも積極的です。
ベンダーロックがないため、お客様に対して真に価値があると判断すれば海外製品の日本初導入も可能です。
クラウド型GDPR・プライバシー管理ツール『OneTrust』の日本初コンサルティングパートナーに認定されるなど、実績もあります。
メンバー同士が得た知識を社内にシェアする社内勉強会も定期的に開催されています。
新しいソリューションに挑戦したい方、技術を極めたい方、海外志向のある方、同じような志を持った仲間と切磋琢磨しませんか。