株式会社ヒューマンテクノロジーズ

【Salesforceエンジニア】社内向けSalesforceやPardotの活用方法立案・実装/フルリモート可

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 外国籍の方も活躍中
年収
450~700万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
淡路町駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
同社のデジタルソリューションチームにて社内向けに「Salesforce」や「Pardot」の活用方法の立案・実装などをお任せいたします。
社内の多くのチームで導入している「Salesforce」や「Pardot」は、まだまだ社内で使いこなせていない部分も多く、より効果的に活用していきたいと考えています。
セールスフォース・ジャパンの担当の方とも協力しながら社内の活用促進をしていただきます。

<具体的な仕事内容>
・Salesforce活用方法を立案・実装
・Pardot活用方法を立案・実装
・案件管理の最適化

その他、配属先チームがデジタルソリューションチームというマーケティングなども行っているので、経験や希望に応じて上記以外のお仕事もお任せする予定です。

■実現したいこと
・案件管理の最適化を行っていただきたい
・Pardotを使い見込み客の育成を行う
・Salesforceを活用して顧客情報の収集・整理を行い分析を行う

入社後、まずは現状の把握をしつつ積極的にアイデアを出し、活用方法の立案や実装を進めていただきたいです。

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
■キャリアパス
同社では、社員一人ひとりが描くキャリアパスの実現を最大限バックアップします。
マネジメントラインへのキャリアアップだけでなく、スキルを磨いてスペシャリストとしてご活躍いただくキャリアアップも目指せる環境です。

<職場環境>
■コミュニケーション
社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。
メインはこちらでのやり取りになりますが、エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。
配属チームは、出社をメインとしているのでちょっとした相談や意見の出し合いなどはしやすい環境です。

<配属予定チーム>
デジタルソリューションチームになります。
現在のメンバーはマネージャーとリーダーを含めて9名です。(男性:4名 女性:5名)
Salesforceエンジニアとして業務をしているメンバーはまだいませんので、ご入社いただく方には裁量も多く働いていただけます。

チームの特徴は、柔軟なアイデアとスピード感。
プロジェクトの垣根を越えて全体に好影響を与えるような施策・企画を次々に実現させていきます。

配属先となるプロジェクトは、企業の行く末を左右する重要な業務を任されています。
上から降ってくる作業をこなすのではなく、自分たちでアイディアを形にできる面白さを経験することができます。

必須条件

以下のいずれかのご経験がある方
・Salesforceの運用経験
・Salesforceの活用支援をされていた経験(お客様向け、社内向け問わず)

・業務改善に興味のある方
・データを活用した育成が好きな方
・コミュニケーションが好きな方
・新しい情報を積極的に取りにいく習慣がある方

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • クラウドサービス/人事・給与・労務システム
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ・Salesforceに関する資格保有者
    ・Pardotの運用経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※賞与額は評価に応じて決定いたします。
    昇給:年1回(7月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京23区内
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・実働時間:8時間
    ・休憩時間:1時間
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    ・基本的には在宅でのリモート勤務を推奨しています。 ・希望される方はオフィスへの出社も可能です。

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    ファミリーサポート制度(子一人:1万円/月 ※規定あり)、関東ITS健保の保養施設・スポーツ施設利用可、出産・育児支援制度、オフィスカジュアルOK、親睦会補助金制度、社内公募制度、リファラル採用制度(紹介に対する報酬金有り)、資格取得支援制度、メンター・メンティ制度、福利厚生倶楽部Relo Club加入、eラーニング(Udemy Business)使い放題、PC貸与

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇(2日間)、慶弔休暇、有給休暇(取得率ほぼ100%)、入社休(入社半年後に付与される有給休暇とは別に入社日に3日間付与します)、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)

    ■休暇備考
    ・年間休日:120日以上
    ・半休や有給だけでなく、時間休の取得も可能
    ・有休と休日を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能

    手当

    交通費(上限5万円/月)、在宅手当(1万円/月)

    株式会社ヒューマンテクノロジーズについて

    設立年月日
    2001年11月01日
    代表者
    代表取締役社長 家崎 晃一
    資本金
    1,993万円
    従業員情報
    260名
    事業内容
    ・勤怠管理を中心としたクラウドサービスの開発及び提供
    ・生体認証デバイス及びシステムの輸入・販売及びサポート

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