【プロジェクトマネージャー(PM)】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19356

主に、9人規模のアジャイル開発プロジェクトにおいて、スクラムマスターとしてチーム運営をしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・顧客ステークホルダーや別ベンダーとのミーティング調整
・スクラムイベントのファシリテーション
・チームの課題管理と解決に向けた活動の支援
・チームへのスクラム導入活動

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
エンタープライズソリューション統括部　ITサービス部

■部門ミッション
配属予定先は、プライムSI（一次請けSI）を担い、戦略立案・企画から、設計・構築、運用保守まで一気通貫でサービスを提供している部門です。新規顧客獲得を目的とした戦略立案および実行を通して、アジャイル型でのIT支援/DX推進、新たな業界の顧客醸成をミッションとしています。

＜技術ベースで成長できる＞
管理志向ではなく、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行っています。プロジェクトマネージャーはQ重視のQCD、テックは古くから使われている技術から最新のものまで顧客志向のフィージビリティ重視、そしてWebアプリベースでスマホから基幹まであります。OJTを通して、キャリアとスキルを身につけることが可能です。

■OffJTについて
下記の特徴があり、技術ベースの成長を図れる環境といえるでしょう。
・プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できる
　※エンジニアが運営・交流する、業界有数の技術ブログCloudSteady：https://cloudsteady.jp/post/category/blog/
・横断的な技術/プロジェクトマネージャー品質向上組織による内部講習がある
・外部講習の法人契約600IDを通した学習機会がある
　※外部講習の事例：ビジネス講習、スクラムマスター研修、パブリッククラウド研修、Oracle研修など

■キャリアプラン
新規顧客をターゲットに、案件獲得からプロジェクトの推進を担当。それだけでなく、アジャイル組織の組成にも関われるため、自分のキャリアを実現できる組織を構築できます。自分の志向性に合わせたキャリアを描ける組織を作りたい方にマッチするでしょう。
また、将来のキャリアプランを決めかねている方でも、同社での技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることが可能です。

＜職場環境＞
■スピードと裁量がある
システムソリューション事業部は約850名の組織です。
手掛ける案件のほとんどがプライム案件であり、最上流から取り組みます。そのため、プロジェクトの質を求められながらも、小回りの利いた動きが可能です。スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができるでしょう。またこれは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても同様であり、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。

■上流からのクライアントワーク
同社では、ネームバリューのある企業の案件に最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化・要件化するところから従事し、場合によってはPoCやBPRを実施して確認することもあります。その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通してDXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられる業務です。そのほか、プロジェクトマネージャー力や提案力、顧客折衝能力なども身につけられます。

■ワークライフバランス
・残業時間
システムソリューション事業部のデリバリ部門では、残業時間を年平均19時間に抑制。上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用し、チームで労働マネジメントを行っています。これにより単に抑制するだけでなく、メリハリのついたエンジニアファーストの労働マネジメントを実現しています。

・リモートワーク/オフィスワーク
同社はアフターコロナ含めてリモートワークを推奨しています。プロジェクトによってリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は8割程度です。リモートワークに対する会社の理解、1日当たり250円の在宅勤務手当、各種機器の貸与など、充実した支援制度があります。
一方でオフィスで働きたい方も一定数在籍。その方々はフリーアドレスの快適なカフェのような環境で働いています。

・オンボーディング
リモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施。入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手としてついたり、自身で仲間へインタビューしたりといった施策を通し、寄り添う交流促進を行われています。

・有給休暇
同社にはセフルマネジメントで有給休暇を取得しやすい風土があり、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。夏季休暇も別途5日あります。試用期間中から有給休暇を利用することも可能です。

・出産/育児
男女問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度の利用が活発であることも特徴の一つ。育児休業は子供が1歳になるまでですが、保育先が見つからなければ最長で2歳まで延長が可能です。育児時短勤務も最長で小学校卒業まで適用できます。さらに中途入社したその日から育児時短勤務を適用可能です。
社員はこまめに休憩を挟むことにより、育児関係の用事に対応でき、柔軟に育児との両立を図れます。

■安定と挑戦
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス（社員4.5万人、売上9200億）。同社はその直轄企業として、安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつ、保守的ではなく新規事業リリース、新技術とグローバル開発モデルへの投資などを行っており、勢いのある企業です。

■賞賛の文化
仲間のいい仕事や心遣いなど、日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあります。仲間の仕事に興味を持ち、互いに尊重しあう賞賛の文化が醸成されている職場です。