パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

【コンサルタント/PM】地方創生・事業開発/MaaSビジネス創造・計画・実践/働きやすい環境が整った職場

年収
837~1,222万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
豊洲駅 (東京都)

仕事内容について

主に、事業開発担当者(30代)と共に伴走し、ビジネス創造・計画・実践をしていただきます。

<具体的な業務内容>
・顧客との折衝および課題の明確化
・ビジネスのグランドデザイン策定
・要件定義
・プロジェクトマネジメント

<顧客/商材イメージ>
・地方自治体
・地方の交通サービサー
・ITプラットフォーマー
・MaaSプロバイダー
・MaaS系ベンチャー など

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
エンタープライズソリューション統括部 交通サービス部

今回募集しているのは、2030年に6兆円へ達するMaaS市場において新規事業を構築するために、コンサルタントとして顧客の潜在ニーズを特定し、プロジェクトマネージャーとして事業を自ら推進していくポジションです。エコシステムやマネタイズモデルを描き、各業界に渡るさまざまなステークホルダーと協業体制を構築するなど、高い視座でビジネスに打ち込むことができます。
所属組織は志を有する20代から30代の若手で構成。チームを率いる部門長も40代です。
スリムな組織で俊敏に意思決定ができ、自由と裁量を持ち、MaaSを活かした社会変革に挑戦できる組織風土・文化が醸成されています。

<職場環境>
■システムソリューション事業部(SSOL)について
・ポリシー
SSOLでは、単に管理を行うのではなく、エンジニアファーストの考えで、裁量を委ねつつ業務状況を可視化し、リモートワーク含めて社員のパフォーマンスを最大化することにポリシーにしています。

・残業
SSOLの残業管理はメリハリ、チームマネジメント、可視化の三大原則で行っています。
※SSOLが開発した仕事可視化ツールMITERASを利用して、労働時間マネジメントを推進しています。

・年度別の平均残業時間
2021年度平均(4月~11月)17.3時間
2020年度平均 19.2時間
2019年度平均 16.7時間
※事業部全体で労働時間マネジメントを行っています。

・有給休暇
SSOLにはセフルマネジメントで有給休暇を取得しやすい風土があります。ここ3年の有給休暇取得日数は平均11日です。2021年度は、4月から11月の間で70%の方が夏季休暇以外で5日以上有給休暇を取得しています。さらに有給休暇は試用期間中(3ヶ月)から利用可能です。
※夏季休暇は有給休暇とは別に、7月から9月に5日利用できます

・コミュニケーション/多様なキャリアの実現
SSOLは活発で頻度の高いコミュニケーションにより、チームの結束と各自のキャリア実現を支援。評価については最低4回の評価面談を通し、納得性を高めています。また1on1を2~4週間に1回は行い、上司と課題を共有。事業人事に気軽に相談できるSSOL Cafeもあり、そのほか異動申告や公募制度、エンゲージメントサーベイなど、社員の声を聞く、キャリアを実現する制度を多数用意しています。

・システムソリューション事業部デリバリ部門
デリバリ部門では、残業時間を年平均19時間に抑制。上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用し、チームで労働マネジメントを行っています。これにより単に抑制するだけでなく、メリハリのついたエンジニアファーストの労働マネジメントを実現しています。
※デリバリ部門の平均残業時間は、2021年度で約20時間です。最も多い部門でも30時間となっています。

■同社について
・リモートワーク/オフィスワーク
同社はアフターコロナ含めてリモートワークを推奨。コロナ禍の状況によっては、推奨から原則に強めています。プロジェクトによりリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は7~8割程度です。またWi-Fiルータ貸与やモニター貸与など、在宅勤務に伴う支援施策が充実。1日あたり250円の在宅勤務手当も支給しています。マネージャー以上はリモートワークに関するマネジメント研修を受けており、チームやプロジェクトのコミュニケーションが円滑になるようにマネジメントしている点も魅力です。通常業務以外に1on1が2~4週間谷で開催されています。
一方でオフィスで働きたい方も一定数在籍している同社。その方々はフリーアドレスの快適なカフェのような環境で働いています。

・オンボーディング
リモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施。新しい仲間として早期交流、早期活躍を目指しています。入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手としてついたり、自身で仲間へインタビューしたりといった施策を通し、寄り添う交流促進を行われています。

・出産/育児
男女問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度の利用が活発であることも特徴の一つ。育児休業は基本的に子供が1歳になるまでですが、保育先が見つからなければ最長で2歳まで延長が可能です。育児時短勤務も最長で小学校卒業まで適用できます。さらに中途入社したその日から育児時短勤務を適用可能です。
マンスリーフレックス適用の社員は、こまめに休憩を挟むことにより、育児関係の用事に対応できるため、柔軟に育児との両立を図れます。
※育児休業取得後復帰率は96%です。
※子供が1歳になるまで利用可能な育児休暇が年5日(有休)あります。

・その他
関東ITソフトウェア健保に加入しており、8,000を超える施設が利用できます。関東ITソフトウェア健保は、加入事業所数7,000社以上、被保険者数57万人超えの大規模安心健保です。
プロジェクトによっては座席が限定されることもありますが、オフィスは原則フリーアドレス制。オープンスペースのクリエイティブベースもあり、快適に働けるでしょう。

必須条件

■ITコンサルタント、または事業会社における新規事業企画の経験
・顧客の潜在ニーズや課題を自ら定義し、デジタル技術を基にして新規の事業計画を立案した経験がある方
 ※とりわけ、マネタイズモデルを構築し、サービスを事業化した経験がある方

■プロジェクトマネジメント経験
・策定した事業計画を推進するため、チームやステークホルダーを率いた/まとめた経験がある方
 

■仕事への姿勢
・新規事業の創造に向けた情熱や夢、明確な自身の思いを持ち、自分の言葉で周囲に語れる方
・高いエネルギーでチームを感化し、自らも壁を打破してゆく気概と逆境に対する忍耐力を持って働ける方
・多くのステークホルダーを巻き込みチームを動かすため、敬意や思いやりを持って働ける方
 

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット/SIer/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■MaaSビジネスに関する知見
・業界構造やビジネスモデルなど、モビリティサービス領域全般に関する知識や経験がある方

■マーケティングに関する知見
・ユーザーのゲイン/ペインポイントを明確化して顧客価値を導出し、プロダクトやサービスをローンチした経験がある方

■地方自治体との折衝経験
・自治体の課題に対して、解決策となる事業計画を提案し、ビジネスとしてローンチした経験がある方

■MaaSビジネスの法務やリスク管理に関する知見
・道路交通法や旅行業法などの規制、特許や意匠、商標などの知的財産権の管理、事業やコンダクトリスクなどに関する知識/知見をお持ちの方
 

雇用形態

正社員

想定年収

837~1,222万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※業績賞与有り(全社員にインセンティブとして賞与が加算)
昇給:年2回(4月・10月)
※地域限定職は年1回(4月)

■募集職種の年収例

※基本的に裁量労働制を適用しますが、場合によってはマンスリーフレックスが適用されます。

<基本給>
・424,000円(G5)~619,000円(G6)(残業代含まず)

<想定年収>
・837万円(G5)~1,222万円(G6)(裁量制理論年収)


<フレックスの場合>
・場合によってはマンスリーフレックスが適用されます。
・コアタイム:プロジェクトにより異なります。

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
 地方拠点にて勤務される場合は、地域の物価や生活費水準が考慮されるため、基準給に地域係数(首都圏/100.0%、関西・名古屋/95.0%、北海道・仙台/92.5%、沖縄/85.0%)が反映されます。

■手当
交通費(同社規定による)、時間外手当、語学手当

予定勤務地
東京都江東区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
財形貯蓄、確定拠出年金制度、法人向け福利厚生クラブ、
在宅ワーク導入、団体長期障害所得補償保険、、弔慰金、
結婚祝い金、出産祝金災害見舞金、出勤時間調整制度、
育児時短勤務、家事代行サービス「ショコラ」格安利用可、
スポーツ観戦会、ランドセルの会、アルコミュニケーション、
表彰インセンティブ、住宅ローン金利優遇制度

<教育制度>
座学研修、OJT研修、社内勉強会、メンタルヘルス研修、
English(英語講座/定期開催)、階層別研修、役員ゼミ、
ビジネススキル研修(任意)、テクニカルスキル研修(任意)、
実践型研修、リーダー研修、E-learning研修、
外部研修受講補助、インセンティブ研修旅行(Masters)

<事業関連>
社員総会、88AWARD(表彰制度)、88(ハチハチ)、
IKATAI(年1回)、地域CSR、育休復帰率100%、
社内起業制度(0to1)

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の事業内容

システムソリューション事業部

ITコンサルティングや自社プロダクト、クラウドソリューションなど顧客のビジネス課題を解決する多角的なサービスを提供しています。
ワークスイッチ事業部

ワークスタイルにおけるコンサルティングや組織・人事コンサルティング、RAPソリューションなどを提供し、人と組織の成長を支援しています。
ビジネスエンジニアリング事業部

ICTアウトソーシングやエネルギー業界向けのビジネス支援、コンタクトセンターの運営など総合人材サービスグループの人材力を活かしたサービスを展開しています。
セールスマーケティング事業部
セールスアウトソーシングやデジタルマーケティングなど、マーケティングからセールス実行までのプロセスにおける幅広い支援を行っています。

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