【】パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #19296

主に、ソリューションとして力を入れていくDynamicsビジネスの導入コンサルとして活躍していただきます。サービス企画、顧客開拓、コンサルリードポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・PowerPlatformにおけるローコード開発を包含するDynamicsによる業務、プロセスの顧客課題解決、ソリューション導入
・新機能、新製品の技術評価や、クラウド活用に関する各プロジェクトの技術支援

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
DXソリューション統括部　モダンアプリソリューション部

同部門は、MSアーキテクチャのうちビジネスアプリケーションレイヤで業務・プロセスカットにより、顧客課題の解決を目指している部門です。現在、国内外でビジネスアプリにおけるクラウド活用・パッケージ活用・ローコード開発ニーズが一層強くなっており、この分野の事業拡大のためコンサル・エンジニアを求めています。
Microsoftソリューションビジネスに強みを持ち、日本マイクロソフトが主催するMicrosoft Partner of the Year 2021にて「Solution Assessments アワード」を受賞。高い先進性と実績を持っているといえるでしょう。

＜ポジションの魅力＞
・請負開発ではなく、顧客課題を業務カットで受け止め、Dynamics、PowerPlatformをベースにソリューションを実施
・特定の業界に絞らず、中堅中小の顧客に対して伴走型で対応
・いたずらに規模を追うではなく、小さく入れて継続的にシステムを育てる方針
・同部を含むDXソリューション統括部は、常にMSアーキテクチャの最新情報に触れ、中長期的にDXの専門性をフルスタックで磨くこと可能

＜案件について＞
プライムベンダーとしてエンドユーザーと直接関わり、先進技術、クラウドサービスの提供を軸に、顧客の未来のITを支えるサービスを提供していきます。同組織の強みであるAI、IoT、Botなどの機械学習やコグニティブビジネスなおと連携した複合案件の提案・導入にかかわることも可能です。

＜技術ベースで成長できる＞
管理志向ではなく、技術をベースとした実践的なチーム志向のプロジェクト運営を行われています。そのため、OJTを通してキャリアとスキルを身につけることが可能です。
プロジェクトマネージャーはQ重視のQCD、テックは古くから使われている技術から最新のものまで、顧客志向のフィージビリティ重視、Webアプリベースでスマホから基幹まであります。

■OffJTについて
・プロジェクトメンバーや技術情報サイトでナレッジを共有できる
・横断的な技術/プロジェクトマネージャー品質向上組織による内部講習がある
・外部講習の法人契約600IDを通した学習機会がある
上記で、技術ベースの成長を図れる環境です。

■キャリアプラン
将来のキャリアプランを決めかねている方でも、同社での技術取得やキャリアの蓄積を通して、後々プランを決めることができます。

■外部講習の事例
ビジネス講習、スクラムマスター研修、パブリッククラウド研修、Oracle研修などがあります。
※エンジニアが運営・交流する技術ブログCloudSteadyは業界有数の技術サイトです。
https://cloudsteady.jp/post/category/blog/

＜職場環境＞
■スピードと裁量がある
システムソリューション事業部は約850名の組織です。
ほとんどがプライム案件であり、最上流から取り組みます。そのため、プロジェクトの質を求められながらも、小回りの利いた動きが可能です。スピード感と裁量を通して、やりがいを感じることができるでしょう。またこれは通常のデリバリ部門だけでなく、営業や事業企画においても同様であり、自己裁量とチームマネジメントの両立により実現できます。

■上流からのクライアントワーク
同社では、ネームバリューのある企業の案件に最上流から取り組みます。顧客が課題に感じている事象を明確化、要件化するところから従事し、場合によってはPoCやBPRを実施して確認することもあります。その過程で業務部門やコンシューマなど利用者との会話を通してDXにつなげるため、コンサルティング能力も鍛えられる業務です。そのほか、プロジェクトマネージャー力や提案力、コンサルティング能力、顧客折衝能力なども身につけられます。

■ワークライフバランス
・残業時間
システムソリューション事業部デリバリ部門では、残業時間を年平均19時間に抑制。上司と共有する勤怠管理・仕事可視化のツールを使用し、チームで労働マネジメントを行っています。これにより単に抑制するだけでなく、メリハリのついたエンジニアファーストの労働マネジメントを実現しています。

・リモートワーク/オフィスワーク
同社はアフターコロナ含めてリモートワークを推奨しています。プロジェクトによってリモートワークの比率は変わるものの、週3日以上在宅勤務を実施している社員は8割程度です。リモートワークに対する会社の理解、1日当たり250円の在宅勤務手当、各種機器の貸与など、充実した支援制度があります。
一方でオフィスで働きたい方も一定数在籍。その方々はフリーアドレスの快適なカフェのような環境で働いています。

・オンボーディング
リモートワーク時代に適応したオンボーディングを実施。入社初期に伴走してくれるナビゲータが相談相手としてついたり、自身で仲間へインタビューしたりといった施策を通し、寄り添う交流促進を行われています。

・有給休暇
同社にはセフルマネジメントで有給休暇を取得しやすい風土があり、ここ3年程度の有給休暇取得日数は平均11日です。夏季休暇も別途5日あります。試用期間中から有給休暇を利用することも可能です。

・出産/育児
男女問わず、育児・出産のための制度支援ならびに文化風土として制度の利用が活発であることも特徴の一つ。育児休業は子供が1歳になるまでですが、保育先が見つからなければ最長で2歳まで延長が可能です。育児時短勤務も最長で小学校卒業まで適用できます。さらに中途入社したその日から育児時短勤務を適用可能です。
社員はこまめに休憩を挟むことにより、育児関係の用事に対応でき、柔軟に育児との両立を図れます。

■安定と挑戦
上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス（社員4.5万人、売上9200億）。同社はその直轄企業として、安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつ、保守的ではなく新規事業リリース、新技術とグローバル開発モデルへの投資などを行っており、勢いのある企業です。

■賞賛の文化
仲間のいい仕事や心遣いなど、日常にある賞賛を投稿し合う仕組みがあります。仲間の仕事に興味を持ち、互いに尊重しあう賞賛の文化が醸成されている職場です。