株式会社リブセンス

【ソフトウェアエンジニア】『転職会議』の機能改善・新規機能開発/サービス改善の施策立案・効果測定

年収
480~900万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
竹芝駅 (東京都)

仕事内容について

<業務詳細>
この求人で募集しているソフトウェアエンジニアは、転職会議のサービスを運用すると同時に、転職者とクライアント企業双方の課題を解決するための施策立案や新規機能の開発を担います。
PdMやセールス、カスタマーサポートのメンバーとコミュニケーションを取りながら開発することもあれば、エンジニアが施策を立案・企画して開発・効果計測を繰り返してサービスを作り上げていくこともあります。
また、インフラチームと協業しつつ品質を担保しながらリーンに検証サイクルを回すためのDevOpsの仕組みの整備、保守性やUXを高めるための技術投資にも力を入れています。

サーバサイド/フロントエンドの技術領域によって業務を区分することはせず、得意領域に軸足を置きながらも主体的に幅広い領域にチャレンジするメンバーが多いです。
本ポジションでも技術領域にこだわらず開発を行うことが求められます。
新しい技術を習得することに前向きな方を歓迎します。

<具体的な仕事内容>
・サービスの機能改善、新規機能追加のためのWebアプリケーション設計と開発
・フレームワークやライブラリなど、システムを支える技術の定期的なメンテナンスやアップデート
・サービス改善のための施策立案、効果測定
・PdM、セールス、カスタマーサポートチームとのコミュニケーション

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
■転職会議とは
転職会議は国内最大級の口コミ転職サイトです。
同社は、このプロダクトについて以下のような姿勢を示しています。
https://jobtalk.jp/

「無駄な転職を撲滅する」が転職会議のスローガン。
企業の情報を十分に取得できない転職活動の中でのミスマッチは求職者、企業のどちらにとっても不幸です。
自分にあった職場はどこか、そこで働くとどんな未来が待っているのか?以前の自分では気づいていなかったような可能性も含め、選択肢を理解し、自分で決めるということが転職には必要です。
企業の宣伝ではない、実際に働いた経験のある人のリアルな口コミ、多くのビジネスパーソンの転職の履歴データと企業の評価などを保有する転職会議なら、現状の「入社してみないと実態はわからず、ミスマッチの危険がある」転職活動を、「事前に未来を見据えて、よりフィットする仕事を探す」転職活動に変えることができると考えています。
転職会議では横断的な求人情報と、自社が保有するデータ双方を提供する事で、転職会議だけで転職活動が完結する世界を目指しています。
現在はまだ、「この会社に入社しても大丈夫か?」というネガティブチェックとしての用途がサイトのメインのユースケースです。
エンジニアリングを通し、日々大量に蓄積されたデータとそして何よりもユーザーと真摯に向き合いながら、サービスの使われ方を、そして日本の転職活動を変えていきませんか。

<開発環境>
・プログラミング言語: Ruby, JavaScript, TypeScript, Go
・Webアプリケーションフレームワーク: Ruby on Rails, React, Next.js
・データストア: MySQL, Redis, Elasticsearch
・インフラストラクチャー: AWS
・コンテナオーケストレーション: Kubernetes
・監視、分析: Datadog, Sentry, Redash
・開発環境等: GitHub, Docker, CircleCI, Flux(Weave Cloud)

<職場環境>
以下を一読ください。
・リブセンス全体のエンジニアが働く環境や、開発文化についての特設ページ
https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview

・クラスメソッド社取材の転職会議のDevOpsに関する記事
https://dev.classmethod.jp/articles/devops-livesense/

必須条件

下記すべてに当てはまる方
・コーディングを伴うソフトウェア開発実務経験
・フレームワークやサードパーティ製ライブラリの使用経験
・プロダクトレベルのコードレビュー能力

・円滑にコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

Go

JavaScript

フレームワーク

Rails

React

開発ツール

GitHub

Docker

この求人を転職相談

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • インターネット
歓迎要件

・未経験のプログラミング言語、フレームワークに取り組む意欲と能力
・オープンソース開発に携わった経験
・クラウドインフラやDockerを利用した開発経験
・マイクロサービスの運用経験

雇用形態

正社員

想定年収

480~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(2月・8月)
昇給:年2回
※上長との面談を年2回(1月・7月)行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

■給与・評価等備考
・給与:ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

■手当
交通費支給(上限5万円/月)、残業手当3万円)

予定勤務地
東京都港区
就業時間
10:00~19:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
・IAS(Innovation Adoption Support)制度
 先進的な製品やサービスに触れ、インスピレーションを得ることを目的とした制度。
 費用の半額(最大5万円)を会社が補助。
 事例は、Google Glass、LEAP MOTION、AR.Drone 2.0、Nike FuelBandなど多種多様

・KOBO設置
 社員が最新のテクノロジーに接することで、既存のサービスや新規事業を考える「発想」のヒントになればと、
 3Dプリンター、カッティングマシーンなどの最先端のデバイスを用意した「KOBO(工房)」が設置されています。

・図書リクエスト制度
 ビジネス書や専門書、技術書などジャンル問わず、仕事をする上で必要なもの、
 ヒントを得られそうな書籍であれば、無制限・承認不要で書籍を購入できる制度。

・研修・勉強会
 社内における勉強会をはじめ、社外の研修機関も活用し、メンバーの成長を支援する体制を整えています。
 過去には講師を招いての電話応対研修、会計知識向上のためのセミナー受講などの実績もあります。

・自転車通勤
 従業員の健康増進・多様なライフスタイルを支援したいという思いのもと自転車通勤を認めています。
 会社付近の駐輪場を利用することができます。

株式会社リブセンスの事業内容

リブセンス社では、「あたりまえを、発明しよう。」というスローガンのもと、求人情報や不動産情報など、世の中に価値あるサービスを提供しています。
“あたりまえ”を創り出す上で最も大切にしていることは、ユーザ志向であること。サービスの品質は勿論、改善スピードを高めるため、サービス提供における全行程(企画~システム開発、カスタマーサポート)を内製化しています。

・求人情報サービス:「ジョブセンス」「転職ナビ」「転職会議」「就活会議」の運営
・不動産情報サービス:「DOOR賃貸」「IESHIL(イエシル)」の運営
・その他サービス:「治療ノート」「imitsu(アイミツ)」「waja」などの運営

リブセンスの企業情報を見る

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