株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社
【プラント設計】原子力基盤設計／3D-CAD使用／最新基準対応
年間休日120日以上
年収
264万円〜
働き方
一部リモート
最寄り駅
神戸駅（兵庫県）
職種
組込・制御エンジニア
仕事内容について
■仕事内容： プラント基盤の設計支援業務を担当していただきます。特に、原子力基盤の新基準に基づく設計に関する支援を行い、設計補助業務を通じて品質の高い基盤設計をサポートします。CADシステムを使用した設計補助業務を中心に、プラント設計の重要な役割を担っていただきます。
■主な業務内容： 原子力基盤の新基準に基づく設計支援業務 プラント基盤の設計補助（図面作成、仕様検討等） 3D-CADを使用した設計補助業務 設計に必要なドキュメント作成および整理 チーム内での設計技術サポート 設計成果物の品質管理およびレビューサポート
【仕事の特色】 ■使用ツール： 3D-CAD（設計支援ツール）
■アピールポイント： 原子力基盤設計の最新基準に触れるチャンス：原子力プラントの設計支援を通じて、業界の最新技術や基準に携わることができます。 専門性の高い設計支援業務：高度な基準に基づく設計支援業務に関わることで、専門知識やスキルが身につきます。 3D-CADを活用した設計支援：CADツールを使って、設計プロセスの中で重要な役割を果たすことができます。 高い技術力を誇るチームでの協働：プラント設計において高い技術力を持つチームでの仕事を通じて、自身の成長が期待できます。
【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務
必須条件
・ヒューマンスキル：チーム内で円滑にコミュニケーションを取る能力 ・ドキュメント作成経験：設計関連のドキュメント作成や整理の経験 ・CADシステムの使用経験（特に3D-CAD） ・基本的な設計業務の理解
・チームでの協力を重視する方：円滑なコミュニケーションと協力で成果を上げる意欲がある方。 ・細かい作業にも丁寧に取り組む方：設計補助業務では、正確さと慎重さが求められるため、細部にまで注意を払う姿勢が大切です。 ・成長意欲が高い方：新基準に基づく設計に挑戦することで、プラント設計に関する深い知識と経験を積みたい
歓迎要件
・プラント基盤の設計経験（特に原子力関連） ・設計業務における品質管理経験 ・3D-CADを用いた設計支援経験 ・原子力プラント関連の規制基準に関する理解
想定年収
264万円〜（給与形態：月給制）
■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（夏・冬／年間平均約4か月）
※その他決算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回
■募集職種の年収例
■キャリアプラン
入社3年目：メンバー 年収400万円
入社5年目：リーダー 年収500万円
入社10年目：マネージャー 年収700万円
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募集要項
募集職・職位
組込・制御エンジニア
業界
メーカー
電気・電子・機械・半導体
不動産
プラント・設備/建築・土木・設計
雇用形態
正社員
予定勤務地
＜神戸支店＞兵庫県神戸市
予定勤務地 (変更の範囲)
会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）
就業時間
09:00～18:00
就業時間備考
・残業時間：平均15時間／月 前後
平均残業時間
10時間〜30時間未満
年間休日
122日
服装
スーツ必須
リモート ワーク
一部リモート
副業
可
福利厚生
■保険制度 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇
■制度 寮・社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、総合福祉団体定期保険、退職金制度（確定拠出年金制度）、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合有、 定年再雇用、EAP（カウンセリング）サービス、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、学会参加費、自己啓発支援、資格取得補助 ・テクノプロ・グループ従業員持株会：奨励金有り ・提案ボックス：ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度 ・自己啓発：通信教育、社内セミナー、外部セミナー ・教育研修施設： -WINラーニング -Winスクール／全国主要都市57ヶ所に研修施設を配置（※2017年1月時点） -eラーニング／パソコンやスマートフォンでも気軽に受講する事が可能 -外部提携研修機関／必要に応じて外部の研修機関を有効活用 ・新卒者向け研修：内定者研修、入社導入研修、フォローアップ研修、OJT、OffJT
試用期間
2ヶ月
休日休暇
■休日制度 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）、マタニティ休業、災害時休暇
■休暇備考 ・完全週休2日制：祝日のある週は土曜出勤の場合あり ・災害時休暇：年5回、最大5日 ※休日は配属先のプロジェクトによって異なります
手当
通勤手当、残業手当（全額支給）、役職手当、赴任手当、テレワーク手当
選考場所
大阪支店もしくは神戸支店
検査・試験
実施される可能性がございます
提出書類
履歴書、職務経歴書
選考方法備考
書類選考⇒1次（最終面接）⇒条件面談 ※選考回数は変動する可能性があります。
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社が募集している求人・転職・採用情報
株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社について
- 設立年月日
- 1963年10月01日
- 代表者
- 代表取締役 浅井 功一郎
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 7,722名
- 事業内容
- 株式会社テクノプロテクノプロ・エンジニアリング社は、日本の主要産業における技術革新とインフラ構築を支える総合的な技術サービスを提供しています。単なる技術提供に留まらず、高度な品質管理体制とエンジニアの長期的なキャリア支援を通じて、社会と顧客に対して持続可能な価値を生み出すことを目指しています。 【事業内容】 当社の事業は、社会の基盤をなす大規模インフラから、次世代の製造技術、そしてITソリューションまで、極めて多岐にわたるフィールドで展開されており、技術者が専門性を発揮できる幅広い機会を提供しています。 ・IT・エレクトロニクス分野 顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進する中核を担います。 業務系アプリケーション開発、クラウド（AWS,Azure等）インフラの構築・運用、自動車やデジタル家電に搭載される組込・制御ソフトウェア開発など ・機械・製造分野 日本のモノづくりを支えるコア技術領域で貢献します。 具体的な領域例：自動車および自動車部品関連の研究開発（R&D）サポート、各種機械設計など。 【独自性と強み】 ・強み1：社員の成長を事業の核と捉える組織的な品質管理体制 当社の事業運営は、顧客の信頼を確固たるものにする「品質ガイドライン」に基づいています。このガイドラインは、プロジェクトの案件ヒアリングから提案、見積提出に至るまでの「プロセスの標準化」を徹底するとともに、特に「社員のスキル向上」を品質確保の重要な柱として位置づけています。 これは、技術の提供を属人的なものに依存させず、組織全体で技術レベルを底上げしていく文化が根付いていることを示しています。体系化された環境で高品質な技術とマネジメント手法を習得できることは、入社後のOJTやプロジェクト参画における安定した学習環境の提供につながると期待できます。 ・強み2：キャリアを戦略的に描くための伴走型サポート制度 技術者が常に成長し続けられるよう、人材サポート体制が戦略的に構築されています。 ・キャリアサポート:単に教育を提供するだけでなく、エンジニアに対して中長期的な「キャリアプランの道しるべ」を提供するためのキャリアサポート制度を運営しています。 ・教育・研修:これに加え、充実した社員教育制度や各種サポート制度が用意されています。 この体制は、会社がエンジニアの長期的な成長を計画し、主体的にバックアップする文化があることを意味します。これにより、技術者は常に次のステップを見据え、自身の専門性を深く追求するための安心感と機会を得られる環境です。 【業績・成長性】 当社の事業は、高い市場需要と強固な顧客基盤に支えられ、継続的な成長を実現しています。グループ全体として、売上高は年平均成長率（CAGR）で+9.2%を達成するなど、継続的な成長基調にあります。また、直近期においても増収を達成し、売上総利益および営業利益ともに黒字を維持しているなど、健全な財務体質のもとで事業拡大を続けています。