GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【品質管理】開発プロセス改善／サービス横断支援／在宅勤務可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- BtoB向け
- 年収
- 550～1,200万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM)
仕事内容について
【業務内容】
「品質」をキーワードに、サービス横断で活動範囲の拡大を図っています。
【具体的な業務内容】
・プロジェクト管理や開発プロセスの標準化、およびモニタリング活動
・ITサービス管理（変更管理、問題管理など）のプロセス標準化、および各種会議の運営
・本部横断QA活動の取りまとめ
・各チームが持つ開発ノウハウの共有
【仕事の特色】
【募集部署のミッション】
当社は、毎年営業利益25％以上成長を目標としており、それを支えるシステムの数や規模も拡大を続けています。
各開発チームのプロジェクト管理・品質管理・ITサービス管理などを支援し、全社的な品質向上を通じて事業成長に貢献することが私たちのミッションです。
また、開発チームの自律性は尊重しつつ、共通の開発プロセスやルールを定義し、ノウハウの横断的な共有を促進することで、開発スピードと品質の両立を目指していきます。
【環境面】
・横のつながりを大切にしており、誰もが気軽に意見を発信できる環境です。
・各自の業務に集中しながらも、日常的なコミュニケーションを重視し、互いにサポートしています。
・事業会社ならではの比較的自由度の高い環境で、自分たちでルールや活動方針を模索・実践しやすいのが特徴です。
・少数チームならではの伸びしろがあり、これからの成長が大いに期待できるフェーズです。
【募集の背景】
決済サービスには高い品質が求められており、各チームが品質強化に取り組んでいます。
より強固な支援体制を築くため、私たちと一緒に会社の成長を支えてくださる方を募集します。
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・開発プロセスの標準化や品質向上の施策を、自ら考え、スピード感を持って推進できる経験
・多数の自社サービスとそれを開発する複数のチームがあるため、さまざまなビジネスや開発手法に触れられる機会
・主に内製開発のため、現場の生の声を反映した改善が可能
・社会インフラである『決済サービス』を支えるというやりがいのもと、キャリアを構築できる
【仕事内容（変更の範囲）】
全ての業務への配置転換あり
必須条件
・Webシステム開発の実務経験（3年以上）
・プロジェクト管理や品質管理（進捗・リスク・品質評価）の基礎知識と実務経験
・ウォーターフォールやアジャイルなどの開発プロセスに関する理解と実務経験
・関係者との合意形成や交渉など、コミュニケーション力を活かした業務経験
・理論だけにとらわれず、現場感覚を重視できる方
・品質向上やプロジェクト管理に強い関心があり、主体的に改善策を提案・実行できる方
・チームを横断してコミュニケーションや調整を行い、サポートすることにやりがいを感じる方
・プロセスの標準化・最適化に興味を持ち、細部まで丁寧に実行できる方
・新しい取り組みや変化を前向きに捉え、スピード感を持って行動できる方
歓迎要件
・大規模Webサービスの開発・運用プロジェクト管理・品質管理経験
・ITサービス管理（ITIL等）のフレームワークを用いた業務改善の経験
・標準化・プロセス改善の推進実績（ルール策定・導入、ナレッジ共有など）
・アジャイルコーチやスクラムマスターとしての導入支援・チームビルディング経験
・PMBOK・ITILなどの資格、または同等の知識
※AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI（最新のIT技術・ツール）に対する興味関心がある方
想定年収
550～1,200万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：原則として夏季・冬季の2回
昇給：
■募集職種の年収例
※年収/月収ともに前職考慮のため、あくまで目安としてお考え下さい。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/Web・オープンシステム/スマートフォンアプリ
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階）
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 全ての事業所
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
- ・実労8時間
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制 （土曜、日曜、祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで））
夏季休暇 （5日間）
年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）
慶弔特別休暇
産前産後休暇 （産前8週より取得可）
育児休業 （父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能）
etc... - 手当
-
□ 親孝行手当（両親に対する感謝の気持ちを表すため使用することを目的とした手当）□ 家族手当（健康保険法における被扶養者と認定された配偶者等）□ 職務手当（職種により20時間相当分のみなし時間外勤務手当を固定支給）□ 時間外勤務手当□ 深夜勤務手当□ 休日勤務手当□ 通勤手当□ ライフプラン手当 （確定拠出年金の掛金と現金支給の組み合わせを可能とする手当）□ ライフプレミアム手当 （確定拠出年金の掛金を給与とは別途支給する手当）□ 在宅勤務手当□ 単身赴任手当□ ハードシップ手当□ 子女教育手当□ 物価調整手当
- 選考場所
-
オンライン面接も可能です。
- 検査・試験
-
適性検査、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
書類選考→面接（複数回）、適性検査→内定
※生成AI（最新のIT技術・ツール）への興味関心、利活用について確認するフローがあります。
※一部該当する方に、リファレンスチェック/バックグラウンドチェックを実施する場合があります。
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社が募集している求人・転職・採用情報
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【AWSエンジニア】組織横断でクラウド活用推進／決済サービス／社会インフラ
550 ~ 1,200 万円
渋谷駅 (東京都)
Linux/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Redis/ DynamoDB/ Amazon Aurora/ Amazon ElastiCache/ AWS/ AWS Lambda/ Amazon CloudWatch/ Amazon CloudFront/ Jenkins/ Memcache/ Ansible/ Terraform
サーバーエンジニア
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【アプリケーションエンジニア】自社決済サービスの企画、提案、開発／フルフェーズ開発・運用／成長企業
550 ~ 1,200 万円
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Java/ PHP/ Perl/ Objective-C/ Swift/ Windows/ Linux/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ Redis/ DynamoDB/ Amazon Aurora/ Amazon ElastiCache/ Spring/ Vue.js/ Spring Boot/ AWS Lambda/ Nginx/ Git/ Subversion/ Memcache/ VMware
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社
【アプリケーションエンジニア】金融関連事業開発／週2回リモート可／決済システム構築
550 ~ 1,200 万円
渋谷駅 (東京都)
Java/ SQL/ Spring Boot
サーバーサイドエンジニア
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GMOペイメントゲートウェイ株式会社について
- 設立年月日
- 1995年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 相浦 一成
- 資本金
- 1,332,300万円
- 事業内容
- ■キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー当社は「年平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、当社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、16万店舗以上の加盟店に導入されています。決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。さらに、決済代行サービスの拡大により多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。それら新たなサービスが当社連結企業群に収益をもたらすとともに、コア事業である決済代行サービスの拡大に還流する、事業とサービスの生態系ともいえるエコシステム（還流モデル）の確立を目指し、成長を続けています。 ■人材に対する考え方私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力となるのは、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。この価値観を実践し、未来を共に創る仲間を求めています。（特徴）・多様性を力に変える組織作りパートナー一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。「人種・性別・学歴」にとらわれず、実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。・「業務の心得」が成長を加速私たちが求めるのは、高い専門性と人間性（EQ）を兼ね備えた人物。パートナー全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。・健康が未来を創る「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。
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- プロジェクトマネージャー(PM)