【幹部候補】株式会社ケアリッツ・テクノロジーズの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #189077

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ

【インフラ/リーダー】プライムSI事業におけるインフラの責任者/2027年東証グロース市場上場へ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
652～820万円
最寄り駅
新宿駅 (東京都)
職種
幹部候補

仕事内容について

＜職務内容＞
①基盤構築チームにおけるPM（PL）
ープロパーメンバー5~20名程度のチーム管理、構築支援
ーお客様との密なコミュニケーション、迅速かつ精密なプロジェクト管理、正確なトラブルシューティング
ー案件の見積～開発、リリースまでの一貫した対応

②お客様のビジネスサイドへの社員支援PMO（全体管理や要件整理、業務分析など）
ーお客様のビジネス部門とやりとりしながら、ビジネスをITやプロダクトへ落とし込み、各部門責任者に対し、適切な提案、報告、相談、分析
ー担当プロダクトの課題管理、ビジネス業務分析をサポート
ービジネス企画部門から出てくるビジネス要求定義書の精査、システム開発・構築部隊と共にシステム要件定義書作成、指摘対応、経営層への報告書類作成支援

③お客様のアカウントマネージャーとしてプロジェクト横断での開発支援、見えないシーズの発掘や新規領域へのソリューション提案


④社内組織管理
管下のリーダーに対するマネジメント支援や、経営会議における論議・提言と決定事項の迅速な実行・展開等
営業部との協業、採用活動協力など関係部署との関係構築と業務協力

■配属先について
1.社内
システムインテグレーション事業部1～20グループ分かれており、いずれかに配属をしていただきます。
1グループにつき、30～50名程所属しています。

2.プロジェクト
上記のグループ間の垣根を超え、最適な体制を編成するシームレスなアサインメントとなっています。

■将来のキャリア
マネジメント＋αの「＋α」にあたる部分を習得いただき、ケアリッツの事業拡大をけん引いただきます。 「＋α」にあたる部分には、 ・既存顧客や新規顧客の見えていない課題・シーズへの提案 ・後進エンジニアへの仕事のマインドの育成、教育 ・社内でのナレッジづくり、標準化の推進 ・エンド事業拡大と、その後のインダストリー統括など

■求められる役割
・メンバーをマネジメントしてプロジェクトを遂行できる
・メンバーのフォローと育成が行える
・トラブルシューティングでは適切な行動を責任もって行える
・現場の窓口としてお客様と密な関係構築ができる

【仕事の特色】
＜案件事例＞
■エネルギー事業の大手企業：DX推進プロジェクト
DX銘柄 2022のグランプリ受賞。DXに積極投資をしている企業です。DX推進を見据えた要件定義、設計開発、アーキテクチャ検討を行っています。
システム運用の効率化を実現するインフラ最適化の支援、システム運用業務の改善提案など、開発知見、インフラ技術を活かして企業全体のDX推進を支援しています。業界全体のDXをリードしている事業会社の基幹システム、インフラに携る経験は、確実に今後のキャリアにプラスになるでしょう。

■電力会社向けデータ基盤構築
主要電力会社合同で利用するデータを集約する基盤。データレイクと分析基盤を有しAWS上に構築します。
エンドユーザは、上記電力会社合同の中立機関で、今後サービスリリース予定。

【仕事内容（変更の範囲）】
システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

必須条件

・要件定義~保守運用までを、一人称で対応した経験
・プロジェクト推進のご経験があること

歓迎要件

・顧客のニーズを引き出し、システム提案～構築までの折衝のできる方
・10名以上のマネジメント経験

・上流から下流まで全ての開発工程を経験し、自ら手を動かして課題解決できる方
・メンバーごとの進捗を管理し、プロジェクトが円滑に進むようにチームをリードできる方
・クライアントへの提案等を通じ、プロジェクトの増員や拡大を実現した経験を有する方

想定年収

652～820万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

無料

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜本社＞東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー23階＜客先常駐＞東京23区内が中心（神奈川、千葉、埼玉も一部あり）※選考の過程で配属地についてご相談させていただく予定です。※本社は敷地内すべて禁煙、クライアントのオフィスはクライアントのルールに準拠
予定勤務地
(変更の範囲)
本社、顧客先及び会社の定める場所
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
10時間未満
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
退職金制度、引っ越し仲介割引制度、資格取得受験料補助・報奨金、書籍購入補助制度、部活動補助金制度、社員紹介制度、リフレッシュルーム完備、全社イベント（脱出ゲームやクリスマスパーティー等）

■福利厚生備考
【制度補足】
介護相談窓口とセミナー（25年4月以降スタート）/健康診断オプション費用補助/関東ITソフトウェア健保加入（保養所・テーマパーク優待・ゴルフ場優待など）/コンプライアンス窓口（女性相談員在籍）/メンタルヘルス対策制度/産業医体制/インフルエンザ予防接種費用補助/時短勤務制度/子の看護休暇/介護休暇/42Tokyo運営支援（プログラムスクール）/AWSキャンプ（AWS認定パートナー取得済）/ランチミーティング（補助有）/もくもく会（勉強会）/クリスマスパーティー（家族参加可）など

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、慶弔休暇、ドナー休暇、産前産後休暇、育児休業制度、介護休業制度

■休暇備考
・年間休日：120日以上

手当

通勤手当（会社規定）、時間外・深夜・休日勤務手当、引越し手当（30万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給）、出産祝い金（5万円）

選考場所

本社／Web

検査・試験

筆記試験：有り

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社ケアリッツ・テクノロジーズについて

設立年月日
2022年04月01日
代表者
代表取締役　古関　啓
資本金
5,000万円
企業HP
https://www.careritztc.co.jp/
従業員情報
815名
事業内容
＜事業領域＞
▽システム開発事業
プロパーリソース中心による高いサービス品質
⑴システム開発
プロジェクト管理・要件定義・設計・スクラッチ開発・パッケージ導入・リリース

⑵システム保守
システム保守・資産管理・インフラ運用

⑶DX推進
BI・RPA・AI・データ分析

▽コンサルティング事業
確かな技術力と課題解決力によるIT経営支援
⑴システム企画
IT業務改善・ITトレンド分析・システム企画・導入計画策定・RFP作成
⑵PMO
PMO・VMO・PJリカバリ支援・業務施策推進

＜介護の事業会社から生まれた独立系Sler＞
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、東京都No.1の訪問介護事業所数を誇る「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」を母体とする独立系SIerです。
社内システム開発を通じた業務標準化・改善により、わずか15年で自社を東京都No.1（全国2位）の事業規模までに急成長させた実績を強みに、クライアントの事業成長につながるITソリューションを提供しています。
自社DXの知見を活かして「本当に役に立つシステム」を造ることに注力し、クライアントから高い評価を得て年平均140%の売上成長を実現。プライム案件を中心にプロジェクト受注を拡大し、クライアントの70%が事業規模1,000億円以上の大企業となっています。
また、「働く人にとって最善の環境を提供すること」を経営の柱とし、高い昇給額を実現できる給与制度や公平性で納得感のある多面評価制度、技術向上に寄与するプロジェクトローテーション制度や豊富な研修を整備。このような経営方針が支持され、元は10名だった従業員数は700名を超えるまでに急速に拡大し、95%以上という高い定着率を維持しています。
現在は2027年に東証グロース市場への上場を目指し、さらなる事業領域拡大・社員採用を推進しています。

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職種の説明

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