ソフトブレーン株式会社

【PM/PL】自社プロダクトCRM・SFAの導入/課題抽出から運用フェーズまで幅広く対応

年収
500~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)

最終更新日:2022年07月01日

仕事内容について

<業務詳細>
システム導入プロジェクトのエンジニアとして、自社パッケージ・プロダクトであるCRM/SFAの導入プロジェクトのプロジェクトマネージャー・リーダーを担当いただきます。
顧客へは自社プロダクトを同社から直接提供・導入するため、客先や一次受けSierなどへの常駐業務はありません。
プロジェクトを統括・リードしながら、顧客のプロジェクトメンバーと一緒に、CRM/SFAのカットオーバーまでを責任を持って推進していただきます。

<具体的な業務内容>
課題抽出から運用フェーズまで、幅広い業務に携わっていただきます。

■プリセールス
・RFPや他社システムからの乗り換えなど、難易度が高い案件の営業支援
・案件受注前の与件整理、各種顧客要望の実可否判断

■システム導入プロジェクトの統括・推進
・要件定義~要望実装/構築~オンボーディングの各工程の統括/リード
・顧客のカウンター業務、課題管理と課題解決提案/調整
・プロジェクトスケジュールの管理、若手プロジェクトメンバーの育成

■利活用支援
・カットオーバー後の利活用/オンボーディングの顧客支援

【仕事の特色】
<募集背景>
同求人の当該組織では、システム導入サービスからコンサルティングサービスへの転換を実施。カスタマーサクセスを重要視した、オンボーディング(導入システムの定着、顧客の効果実感)なシステム導入サービスづくりに尽力。これまでのエンジニア目線(設定・設計目線、納品ありき)でのシステム導入体質を刷新し、顧客価値の高いサービス(業種別の専門システム導入サービス、営業課題解決直結型のシステム導入サービスなど)の提供を目指しています。

<ポジションの魅力>
・顧客の生の声にもとづく最上流の仕事
同社のシステム導入プロジェクトは、顧客の営業部門と直接やりとりするプロジェクトです。顧客の営業部門の声を直にヒアリングし、システムへ反映する最上流の業務にやりがいを実感できるでしょう。

・納品ではなくオンボーディンまで伴走
システムの活用支援、運用・保守を担う部門は別に存在しますが、カットオーバー直後のオンボーディングは導入プロジェクトメンバーにが担います。
「納品して終わり」でなく、オンボーディングまで担うことで、自身が主導したプロジェクトや納品システムを直接確認できます。

必須条件

■以下いずれかの経験
・何かしらのプロジェクトでの上流工程、もしくはリーダー経験(プロジェクトマネージャー/リーダー、チームリーダーなど)
・業務パッケージ(SFA/CRM/ERP/グループウェア/MA/BI等)の導入経験

■マインド
・同社ミッションや行動指針に共感できる方
・環境含め変化を柔軟に受け入れられる方
・顧客の成功を何よりも大事に考えられる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

この求人を転職相談

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

<経験・資格>
・業務パッケージ(SFA/CRM/ERP/グループウェア/MA/BIなど)の導入プロジェクトマネージャー経験
・同社競合ベンダーの認定資格者
・特定業界(金融、建設、製造、情報通信など)に対する業界知見

雇用形態

正社員

想定年収

500~1,000万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績(インセンティブ)賞与:年1回(3月)
※業績、評価に応じて支給
昇給:評価:年2回
※個人の実績・能力に応じて年収の見直し有り

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験に応じ決定いたします。

■手当
通勤手当(上限10万円/月)

予定勤務地
東京都中央区
就業時間
08:30~17:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

状況に応じてリモート可能

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

ソフトブレーン株式会社の事業内容

■「営業組織」「マーケティング力」「人間力」「IT力」を高めた営業課題解決
ソフトブレーン株式会社は、1992年に開発及び販売を目的として設立されました。
グループ企業の強みを活かし、「営業組織力」、「マーケティング力」、「人間力」、「IT力」における技術を高めることで、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の課題発見、提案、解決を手掛けています。

■ソフトブレーン株式会社の強み
同社の強みは、サービスとツールが融合している点です。
どんなにツールが優良であっても使いこなせなければ意味がありません。
同社にはこのような問題を解決できる営業やコンサルタントが揃っています。
顧客の目線での課題の発見や、運用含む充実したサポート体制が同社ならではの強みです。

ソフトブレーンの企業情報を見る

ソフトブレーン株式会社が募集している求人・転職・採用情報

正社員もフリーランスも!正社員だけでなくフリーランスも選べる転職エージェントはレバテックキャリアだけ!今すぐ登録する

転職個別相談会開催中!プロのアドバイザーがあなたのお悩みや疑問にお答えいたします 詳細を見る

人気の求人特集

サイトでは公開していない、レバテック独自の求人情報をお伝えします

ご要望に合わせてプロが求人情報をご紹介します

あなたにおすすめの求人ソフトブレーン株式会社の求人・転職・採用情報に関連した求人

あなたにおすすめの企業ソフトブレーン株式会社の求人・転職・採用情報に関連した企業