京セラコミュニケーションシステム株式会社

【インフラエンジニア】鹿児島市内/新オフィス/京セラグループ向け基幹系システムや業務系システムの構築

  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 採用人数5名以上
年収
500~800万円
最寄り駅
鹿児島中央駅 (鹿児島県)
職種
インフラエンジニア

仕事内容について

経験に合わせ、下記業務を担当いただきます。また、部署は希望や面接評価により決定されます。

<具体的な業務内容>
■カスタマーイノベーション部
・京セラグループ(国内、海外)事業部系システム
・AI、IOT、画像認識などの技術を用いたシステム

■DX推進部
・京セラグループ(国内、海外)基幹系システム
・京セラグループ(国内、海外)事業部系システム
・IOT、AI画像認識、データ分析、AGVなどの技術を用いたシステム

■システム開発技術部
・京セラグループ(国内、海外)向け業務システム開発
・AI、IoT、画像認識などの技術を用いたシステム開発
・AWS、GCPなどのクラウドプラットフォームを用いたシステム開発
・自社プロダクト IoTプラットフォーム開発

【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
京セラグループ各社のシステム全般を担当。主に基幹系システムと生産管理システムにおいて、システム提案から設計、開発、導入、運用、保守まで幅広く手掛けられています。
またAI・画像認識・ビッグデータ等を活用したシステム構築・実用化にも従事。京セラグループの事業拡大に追随し、新技術、新領域、グローバルへと事業を拡大中です。
その他、自社プロダクトのIoTプラットフォーム、製造現場向けのAIを用いたシステムなど、幅広い分野のシステム開発を行なう部隊もあります。新技術を用いた案件対応、新しい開発手法を実践するなど、チャレンジしやすい風土の組織です。

<キャリアアップ>
■入社後
経験に合わせ、OJTで同社のプロジェクト推進プロセスを学んでいただきます。

■その後
経験および実績に照らし合わせ、上流からプロジェクトに参画。チームリーダーからプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへとステップアップしていただきます。

■独自の特長
技術面に加え、京セラ独自の経営手法「アメーバ経営」のもと、リーダーとして部門をまとめ、早い段階から経営者感覚を持って仕事に取り組むことが可能です。

<その他補足事項>
・会社規定に応じ、転居が必要な場合は引越費用を負担

必須条件

■下記に該当する方、もしくは同等レベルのスキル保持者
・京セラのデジタル化を推進しているため、上記のDX、京セラ工場向けシステムに興味のある方
・インフラネットワーク構築の経験がある方
 

■仕事に対する姿勢
・積極的にスキルを伸ばしたい方
・リーダーになっても案件を遂行したい方
 

この仕事で取り扱う技術

DB

Oracle

開発ツール

VMware

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • インフラエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • 通信
    • メーカー
    • 素材・エネルギー
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ・クラウド設計、構築経験
    ・Webサーバ、DBサーバなどの設計、構築経験
    ・ネットワーク設計、構築経験
    ・AWS、GCP、CCNA、LPIC、VMWare、Oracle
    ・中規模以上のプロジェクトリーダー経験、AWS・GCPなどのクラウド設計、運用、導入支援

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~800万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回
    昇給:年1回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力などを考慮し同社規定により処遇いたします。
    ・通勤手当:出社日数に応じて支給(新幹線や特急料金は対象外となります)
    ・住宅補助手当:0円~50,000円/月(勤務地によって異なります)
    ・在宅手当:300円/日(最大週4日テレワーク可能です)
    ・家族支援手当:子1人当たり16,000円/月

    予定勤務地
    全国
    就業時間
    08:45~17:30  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    スーツ必須
    フレックス
    あり
    副業

    ・個人事業主型に限る ・時間制限有り

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    財形貯蓄制度、在宅勤務制度、自社株、資格奨励一時金、一時金、
    借上寮・社宅、総合福利厚生プラン法人契約、企業型確定拠出年金(DC)、
    生命・医療・自動車保険、ベビーシッター利用補助、
    短時間勤務制度、フレックスタイム制

    <教育制度>
    全社共通研修、専門職教育、システムエンジニア研修、OJT、
    通信エンジニア・環境エンジニア研修、経営コンサルタント研修

    ■福利厚生備考
    ・一時金:入社日により異なります。
    ・短時間勤務制度:小学校6年生以下の子(中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む)もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。
    ・フレックスタイム制:小学校6年生以下の子(中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む)もしくはご家族に要介護者がいる方が対象。

    ・全社共通研修:「経営理念教育」を中心に、階層別研修、新入社員育成支援、マネジメント力強化、グローバル人材育成支援など、多岐に渡った内容で編成。
    ・専門職教育:約1週間の新入社員研修の後、専門職研修を行い、最先端技術と確実な事業運営を支える知識、スキルの習得を行っています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土曜出勤一切なし)、祝、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、GW、リフレッシュ休暇
    ※シフト勤務有り

    手当

    通勤手当、住宅補助手当、在宅手当、家族支援手当、営業所手当、営業手当 、交替勤務手当

    京セラコミュニケーションシステム株式会社について

    設立年月日
    1995年09月22日
    代表者
    代表取締役社長 黒瀬 善仁
    資本金
    299,000万円
    事業内容
    ・ICT事業
    ・通信エンジニアリング事業
    ・環境エネルギーエンジニアリング事業   
    ・経営コンサルティング事業

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