株式会社ディー・エヌ・エー

【データアナリスト】事業横断/データアナリストとして活躍!

  • 服装自由
  • フレックス制
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 年俸制導入
年収
600~1,200万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
データサイエンティスト

仕事内容について

DeNAの各事業を支えるデータアナリストを募集します。ライブストリーミング、ヘルスケア等のDeNA既存事業や新規事業において、データアナリストとして事業に深く入り込み、事業課題解決に向けた分析支援を実施していただきます。

<具体的な業務内容>
・事業課題を解決に導くためのデータ抽出と分析、そこから施策提案までを含む支援
・A/Bテストをはじめとするサービス改善のための仮説検証の分析支援
・BIツールを用いたデータ可視化やダッシュボード作成
・データエンジニアと協力しながらデータ分析基盤の整備



■環境・ツール
・言語:SQL、Python
・GCP:BigQuery、Cloud Storage、AI Platform
・その他:Git、Digdag
・BI:Looker

【仕事の特色】
<このポジションの魅力>
DeNAでは全社において、データドリブンに意思決定をする文化が根付いています。そのような環境の中、データアナリストはデータ活用の中心を担う人材として、組織の中で幅広く重要な役割を果たすことができます。

また、DeNAには、AI技術のプロであるデータサイエンティストやAI基盤エンジニア、データ分析プラットフォームを提供するデータエンジニアが揃っています。
特にデータ基盤構築のプロであるデータエンジニアが豊富なことは、データアナリストにとって大きな頼りになります。
データエンジニアと共にデータ分析基盤の設計・構築に関わることができるため、データエンジニアリングのスキルを身につけることも可能です。

必須条件

・データ分析をもとに、プロダクトやサービスの改善をした経験
・SQLを用いたデータ抽出と集計のスキル
・基礎的な統計の知識(統計検定2級程度)

・自分とは異なる専門性をもつ他者をリスペクトし、協調して業務遂行ができること
・不確実性の高い環境において、目的に沿って適切に仮説を構築し、自ら思考して動くことができる方
・多様なステークホルダーがいる中、チームとして成果を最大にするために自分は何をすべきか、枠にとらわれず考えて実践することができる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

SQL

OS

Windows

Linux

開発ツール

JIRA

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • データサイエンティスト
    業界
    • IT・通信
    • インターネット
    歓迎要件

    ・サービスにおけるA/Bテストや仮説検証の実務経験
    ・データ分析基盤を構築した経験
    ・データ分析用のログや中間テーブルを設計した経験
    ・Python等を用いて簡単な機械学習モデルを実務で構築、運用した経験
    ・部門や全社レベルでのデータ活用戦略の立案、推進の経験
    ・SaaS系サービス、toC向けのプロダクト(SNS、コミュニティ)に関わった経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600~1,200万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    ※正社員のみ
    ※経験・業績・貢献に応じて同社規定により決定いたします。
    ※上期(4月~9月)分はその年度の12月、下期(10月~3月)分は翌年度の6月に支払われます。
     4月入社者は初年度の6月賞与、10月入社者は初年度の12月賞与は、評価対象外のため支給されません。
    昇給:給与改定:年2回(5月・11月)
    ※入社して1年間は、評価対象外のため、改定されません。

    ■給与・評価等備考
    ・給与:能力等に応じて決定いたします。

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    就業時間
    09:30~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:30~16:30
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    フレックス
    あり
    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    結婚祝い金、出産祝い金、ベビーシッター補助、出張シッター手当、ファミリーデー、
    ベビーシッター割引券、マッサージルーム、健康管理室、CHO(Chief Health Officer)室、
    副業制度、クロスジョブ制度、シェイクハンズ制度、360°フィードバック、キャリア相談室、
    キャリア選択制度、休職制度、提携保養施設・スポーツ施設利用可、持株会、
    確定拠出年金/確定給付年金、傷病見舞金、災害見舞金、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、
    勉強会開催支援制度、国際学会派遣制度、部活動支援制度、PC・モニター、各種従業員割引制度、
    DeNA LIFE DESIGN PROJECT (DLDP)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、
    コミュニティ活動サポート、キャリア公募制度、1 Week Off、リモートワーク制度、育休復職サポート手当、選択制確定給付企業年金制度

    <教育制度>
    社内勉強会、DeNA TechCon、職種共通の研修、各職種に応じた研修

    <事業関連>
    全社会、社長賞

    ■詳細な福利厚生は以下のURLを参照
    https://dena.com/jp/recruit/welfare/

    ■福利厚生備考
    ・結婚祝い金:社員が結婚した際にお祝い金10,000円が支給
    ・出産祝い金:社員に子どもが生まれた際にお祝い金10,000円(1人につき)が支給されます。
    ・ベビーシッター補助:入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担する形で、ベビーシッターサービスを安価に利用することができます。
    ・出張シッター手当:育児中でも安心して出張に行けるよう、出張に伴い子どもを預ける必要がある場合に追加で発生するベビーシッター等の費用の補助を受けることができます。
    ・ファミリーデー:いつも社員を支えてくださる家族へ感謝の気持ちをお伝えするために、毎年様々な企画を用意しオフィスに招待しています(年1回程度)
    ・ベビーシッター割引券:公益社団法人全国保育サービス協会が発行するベビーシッター割引券を利用することにより、1回2,200円の割引を受けることができます(日・月単位で利用枚数制限有り)
    ・マッサージルーム:社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用することができます。
    ・健康管理室:健康相談や体調不良の対応ができる産業医及び保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。
     カウンセラーも毎週出勤しており、キャリアや心身の全般について相談することができます。
     また、女性特有の健康課題について相談できる窓口を設置し、女性保健師によるサポートも行っています。
    ・CHO(Chief Health Officer)室:社員のパフォーマンスアップを健康面からサポートする専門部署があります。
     ビジネスのプロフェッショナル集団を目指すDeNAでは、社員一人ひとりが楽しみながら"自分流の健康スタイル"をみつけてもらうことを大切にしています。
     主に運動、食事、睡眠、メンタルの4分野において、定期的な従業員アンケートの結果から見える課題を中心に生産性向上につながる健康取り組みを行っています。
    ・副業制度:申請承認後、社外で副業をすることができます(競合禁止など承認基準有り)
    ・クロスジョブ制度:希望者は、他部署の役割・業務を兼務することができる社内副業制度です(承認基準有り)
    ・シェイクハンズ制度:本人と異動先の事業部長の意志が合致すれば、上長や人事の介入なしで部署異動ができます(入社1年以上の全正社員が対象)
    ・360°フィードバック:半期に1回、マネージャーに対して上司やメンバーが記名式でフィードバックを行っています。
    ・キャリア相談室:社員のキャリアや成長に対する悩みに向き合い『自律的なキャリア開発・キャリア形成』をサポートします。
    ・キャリア選択制度:育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます(時間短縮勤務コース・契約社員コース)。
     勤続年数等に条件有り。
    ・休職制度:期間条件が異なる
    ・確定拠出年金/確定給付年金:2つの企業年金があり、希望者は自身のライフプランに合わせて、選んだり組み合わせることができます(割り当て可能金額は社内規程有り)
    ・持株会:希望者に対して自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度で、拠出金に応じた奨励金も付与しています。
    ・傷病見舞金:社員が通勤途中や私傷病等の業務外の傷病又は業務上の傷病により欠勤した場合に見舞金が支給(支給条件有り)
    ・災害見舞金:社員の住居が被災した場合、見舞金が支給(支給条件有り)
    ・GLTD(団体長期障害所得補償保険):社員が病気やケガが原因で90日を超えて就業が出来なくなった際、最長3年間、支払基礎所得額の60%を補償します。
    ・勉強会開催支援制度:最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。
    ・国際学会派遣制度:世界最先端の情報に触れるために、世界中の国際会議、セミナー、フォーラム、展示会などに社費で参加できる制度です。
     年4回、社員自ら参加イベントを選定。
     参加することによって会社に与えられるメリットや、自身の意気込みなどを含めて提案し、その内容をもとに審査が行われます。
    ・部活動支援制度:社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。
    ・PC・モニター:業務に利用するPCは職種問わず、会社指定の機種(Mac, Windows含む)から、ご自身の使いやすいものを選択いただけます。
     また、作業効率化のため、モニターも社費負担で購入可能です。
    ・各種従業員割引制度:住宅仲介手数料、金融機関金利引き下げなど、各種割引があります(割引内容によって適用対象が異なります)
    ・DeNA LIFE DESIGN PROJECT (DLDP):社員がライフイベントと仕事を両立しながらDeNAでいきいきと輝き続けることをサポートするための活動です。
    ・コミュニティ活動サポート:様々な技術者コミュニティが主催する勉強会や懇親会など、各種イベントへの会場提供を行っています。
     また、YAPCやCEDECなど社外イベントへの支援も積極的に行っています。
    ・キャリア公募制度:重点ポジションを中心に、社内異動を公募する制度
    ・ランチサポート:社内カフェテリアやオフィス内でお弁当を安価に購入することができます。
     また、各フロアには軽食の自販機も設置しています。
    ・1 Week Off:リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
    ・Sakura Cafe:DeNAで働く全スタッフが利用できる休憩スペースを用意しています。
    ・リモートワーク制度:業務内容や組織状況に合わせて、出社とリモートワークを織り交ぜた働き方を推奨しています。
     オフィスへの出社頻度は部署毎に設定しています。
    ・育休復職サポート手当:産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した男性社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円が支給されます。
    ・社内勉強会:全エンジニアを対象に毎月開催される「TechTalk」をはじめ、iOS/Androidなど特定の技術領域をテーマとした社内勉強会が多数開催されています。
    ・DeNA TechCon:毎年、社内外に向けた「DeNA TechCon」という大規模な技術カンファレンスを開催
    ・全社会:年1回、全社員が集まり経営陣から戦略や方針の共有等を行っています。
    ・社長賞:年1回、期間中に目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。
     全部門が対象となり、部門ごとの基準で評価されます。

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、年末年始、会社の指定した休日、慶弔休暇、産前・産後休暇、ベビーケア休暇(男性社員対象)、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇、裁判員休暇、生理休暇、勤続特別休暇、育児休業、介護休業、

    ■休暇備考
    ・会社の指定した休日:同社規定による
    ・産前・産後休暇:産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。
    ・ベビーケア休暇(男性社員対象):配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。
    ・子の看護休暇:子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、5日間の有給休暇を取得することができます。
    ・介護休暇:要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、当該対象家族が1人の場合は1年間につき5日間、2人以上の場合は1年間につき10日間を限度として休暇を取得することができます。
    ・育児休業:子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)
    ・介護休業:家族(配偶者、本人/配偶者の父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫)が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。

    手当

    通勤交通費、児童手当、ライフプラン手当、リモートワーク手当

    ・通勤交通費:出社日数に応じ実費支給いたします。
    ・児童手当:本人または配偶者の子どもが18歳に達する日以後の最初の3月31日になるまで、毎月5,000円が支給されます(第3子以降は毎月10,000円)。
    ・ライフプラン手当:会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当(5.5万円~20万円)

    株式会社ディー・エヌ・エーについて

    設立年月日
    1999年03月04日
    代表者
    代表取締役社長兼CEO 岡村 信悟
    資本金
    1,039,700万円
    従業員情報
    1,622名
    事業内容
    ・ゲーム
    ・ライブストリーミング
    ・ヘルスケア
    ・メディカル
    ・スポーツ
    ・オートモーティブ
    ・新領域

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