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最終更新日:2019年12月14日

株式会社ディーバ

終了プロジェクトマネージャー

年収 550~800万円

業務内容

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界
  • IT・通信
  • SIer
業務詳細 主に同社が開発している「DivaSystem」のクラウド化に伴う業務に従事していただきます。
環境変化に伴い、サービス提供体制の柔軟化を目的としたクラウド化です。
経験や志向などを踏まえ、業務側のサービス設計や製品開発自体に携わるなど、キャリアを築くことも可能です。

<具体的な業務内容>
・「DivaSystem」のクラウド化
・クラウド化プロジェクトの推進
・既存サービスの体制維持、及び改善
・システムのSaaS化
・品質向上
必須要件

下記内容の複数に該当する方
・高レベルのインフラスキル
・高レベルのシステム運用設計スキル
・SaaS化の経験
・最新クラウド技術の情報収集力

※ベンダー側、データセンター側の業務経験がある方も歓迎です。

・クライアントへの貢献志向をお持ちの方
・成長意欲、好奇心がある方

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー大村 茜

私がおすすめする この求人のポイント

ビジネス環境やIT環境のクラウド化が進む昨今、同社が提供する「DivaSystem」も、サービス提供の柔軟化に伴いクラウド化プロジェクトが発足されました。
今回のポジションでは、システム保守体制の変化に伴ったSaaS化や品質改善などに携わっていただけます。
業務ではシステム運用設計の経験やプロジェクトマネジメントのノウハウを活かすことができます。
また経験や志向によっては業務側のサービス設計や製品開発自体に関わっていくことも可能です。
同社は人材育成に努めている企業ですので、働きながら成長できる環境があります。

給与

想定年収 550~800万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与:年2回(6月・12月)
※基本給与の2ヶ月分を基準とし、会社の業績等により変動致します。 昇給:年1回(7月)
給与・評価等備考 経験・能力・資格を考慮の上で決定致します。
手当 通勤手当(同社規定による)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生>
従業員持株会(奨励金+20%)、定期健康診断、資格取得報奨金制度、
関東ITソフトウェア健康保険組合の各種福利厚生、育児・介護休業制度

※産休・育休取得状況について
連結経営、連結決算に関わる高い専門性を有することがスキル形成につながり、
産休や育休取得後に復帰して活躍している女性社員も複数在籍しています。

<教育制度>
・内定承諾後:
 IT系の資格取得支援や会計の通信教育を実施致します。
・入社後:
 3ヶ月間の集合研修を実施し、企業行動基準・共通の価値観等を共有し、
 ビジネスマナー、会計、IT等の習得をした後に正式配属となります。
・配属後:
 翌年3月までのOJT制度が敷かれており、
 都度研修担当がフォローしながら社会人としての立ち上がりを支援致します。

勤務条件

予定勤務地 東京23区内
就業時間 09:00~18:00 
平均残業時間 30時間以上
服装 ビジネスカジュアル

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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