この求人は既に募集を終了しています

株式会社ディーバ

採用担当者

年収
700~850万円
雇用形態
正社員

最終更新日:2021年06月15日

仕事内容について

主な業務は、採用に関する業務全般です。

<具体的な業務内容>
・新卒採用における一連の業務(戦略立案、母集団形成、説明会や面接の実施および選考、内定者フォローなど)
・中途採用にけおる一連の業務(戦略立案、中途パートナー企業との折衝、転職フェアの参加、選考、条件交渉など)
・その他上記に付随する業務(ブランディングの企画、役員との調整、クロージングなど)

【仕事の特色】
マネージャー候補として上流フェーズやチームリーディングに携わっていただきます。

必須条件

・採用業務全般(計画から実行)の実務経験(新卒・中途の両方)
・チームリーディング経験(規模は問いません)

・クライアントに対する貢献志向が強い方
・高い成長意欲と強い好奇心をお持ちの方

似た求人を紹介してもらう

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • SIer
歓迎要件

・ITまたは会計分野の採用知見
・人事経験(採用以外)
・マーケティングの基本フレームワークの知識
・労働法の知識
・英語のスキル(日常会話以上)

雇用形態

正社員

想定年収

700~850万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
※基本給与の2ヶ月分を基準とし、会社の業績等により変動致します。
昇給:年1回(7月)

■給与・評価等備考
経験・能力・資格を考慮の上で決定致します。

■手当
通勤手当(同社規定による)

就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
30時間以上
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<福利厚生>
従業員持株会(奨励金+20%)、定期健康診断、資格取得報奨金制度、
関東ITソフトウェア健康保険組合の各種福利厚生、育児・介護休業制度

※産休・育休取得状況について
連結経営、連結決算に関わる高い専門性を有することがスキル形成につながり、
産休や育休取得後に復帰して活躍している女性社員も複数在籍しています。

<教育制度>
・内定承諾後:
 IT系の資格取得支援や会計の通信教育を実施致します。
・入社後:
 3ヶ月間の集合研修を実施し、企業行動基準・共通の価値観等を共有し、
 ビジネスマナー、会計、IT等の習得をした後に正式配属となります。
・配属後:
 翌年3月までのOJT制度が敷かれており、
 都度研修担当がフォローしながら社会人としての立ち上がりを支援致します。

株式会社ディーバの事業内容

ビジネスソリューションパッケージの開発・ライセンス販売・コンサルティングサービス・サポートサービスなど

ディーバの企業情報を見る

株式会社ディーバが募集している求人・転職・採用情報

正社員もフリーランスも!正社員だけでなくフリーランスも選べる転職エージェントはレバテックキャリアだけ!今すぐ登録する

転職個別相談会開催中!プロのアドバイザーがあなたのお悩みや疑問にお答えいたします 詳細を見る

人気の求人特集

サイトでは公開していない、レバテック独自の求人情報をお伝えします

ご要望に合わせてプロが求人情報をご紹介します

あなたにおすすめの求人株式会社ディーバの求人・転職・採用情報に関連した求人

あなたにおすすめの企業株式会社ディーバの求人・転職・採用情報に関連した企業