株式会社HRBrain
【プラットフォームエンジニア】DevOps・SREのためのプラットフォーム構築／システムセキュリティ改善など／フルリモート
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年俸制導入
- 年収
- 400～800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 渋谷駅 (東京都)
仕事内容について
HRBrain開発組織を俯瞰し、ときには開発者と直接対話して、その時必要なことはなにかを考え、設計・開発・運用する業務をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・プラットフォームの信頼性とセキュリティを高める
・プラットフォームのトイルを削減し、運用を改善
・ドキュメントを書き、開発者にプラットフォームをオンボーディング
・システムセキュリティや社内ネットワークの改善といった、特定のチームに依らない改善
■チャレンジ
・開発者から直接フィードバックを受けながら、Developer Experienceを改善
・プラットフォームは開発者が利用するプロダクトのため、MVPやユーザーストーリーなどのプロダクト開発のプラクティスを用いて日々プラットフォームを改善
・セキュリティやパフォーマンス、SLOといったサイトリライアビリティのプラクティスをプラットフォーム開発で利用
プラットフォームチームはDevOpsやSREを開発者にEnableするチームなので、まず自分たちが自らDevOpsやSREのプロフェッショナルである必要があります。
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
■プラットフォームチームとは
プラットフォームチームは、HRBrainのエンジニアリング組織がアプリケーションの開発および運用をより簡単に、素早く、安全に、楽しくできるようにするチームです。
これまでのHRBrainはスタートアップとして、サービスや機能を素早く作って出し、プロダクトを終わらせないことを最も重視してきました。
しかし、市場で一定の存在感を得た今、同社は次のフェーズへとシフトしようとしています。
作ってリリースする以外にも、信頼性、パフォーマンス、セキュリティ、テスト、監視、障害対応などをこれまでよりもずっと上手くできるようになる必要があります。
これを支援するための仕組みを作ることをミッションとするのが、プラットフォームチームです。
プラットフォームチームはインフラチーム、DevOpsチーム、SREチームのいずれでもありません。
プラットフォームチームは、開発者がDevOpsやサイトリライアビリティをEnableするための「プラットフォーム」を作っています。
＜プロダクトの魅力＞
■プロジェクト
最近または進行中のプロジェクトには以下のようなものがあります。
・プルリクエストベースのパーソナル動作確認環境をKubernetes上に構築
プルリクエストに /deploy とコメントすると専用の環境が立ち上がる仕組みを構築しました。
開発者は他人のコードに影響されない自分専用の環境を持つことができ、動作確認等に使用しています。
・GCPをセキュアに扱うための権限管理機構の開発
開発者がデフォルトでGCPを安全に扱えるように権限を整備しました。
また、必要なときに必要な権限をオンデマンドで取得でき、取得した際はその証跡が残る仕組みを構築しました。
・リリースフローv2の構築
既存のリリースフローは完全に自動化されておらず、複雑な手順を踏む必要がありました。
GitHub Actionsを使ってこれをシンプルかつ素早くできるようにしました。
・開発チームのSLO策定及び運用のサポート
信頼性を定量評価するためにSLOを運用し始めたチームのSLO策定や、DatadogのSLO Monitor設定などをサポートしました。
【仕事内容（変更の範囲）】
当社開発業務全般
必須条件
＜経験＞
・インフラストラクチャの管理及び自動化に携わった経験
・インフラストラクチャやシステムアーキテクチャの設計に携わった経験
・GCPやAWSといったパブリッククラウドの利用経験
＜仕事のマインド＞
・「premature optimization is the root of all evil」を理解している方
・「You build it, you run it」なマインドを持っている方
・会社のミッションへ共感いただける方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
Go
株式会社HRBrainへの
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募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- クラウドサービス/人事・給与・労務システム/基幹業務システム
- 歓迎要件
-
＜経験＞
・プラットフォーム開発に携わった経験
・Goでプロダクトを開発し、運用した経験
・テックリードとして技術的な意思決定を行った経験
・SREとして働いた経験
・他人が読んでわかりやすいドキュメントを書くことができる
・なるべくコードを書かずに問題を解決できる
・コードをよく消す - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
400～800万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：有り ※業績による
昇給：年1回■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。 - 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 本社および全国の支社、営業所
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制 コアタイム11:00～17:00
- 就業時間備考
- ・就業時間：標準的な時間です。
- 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
【リモートワークと出社に関しての確認】 居住地に関わらず、現在は週2日(月曜・金曜固定)の出社をお願いしております。 火曜・水曜・木曜はリモートワークor出社どちらでも可能です。 遠方にお住まいの場合は、ご入社前後での転居または転居前提でご検討いただきたく、上記ご確認の上、ご応募下さい。
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
希望のスペックのPCやディスプレイ支給、歓迎ランチ、シャッフルランチ、
フリードリンク、登壇手当、部活制度、技術書の購入時に上長の決済が不要、
業務中にイヤホン装着可、リモート、複（副）業が可能、
勉強会・イベント参加費用のサポート
＜教育制度＞
入社1ヶ月カルチャーアッド
＜事業関連＞
表彰制度■福利厚生備考
・フリードリンク：Coffee、ウォーター、野菜ジュース、ジャスミン茶等 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12／29～1／3）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇有給休暇、子の看護休暇 - 手当
-
交通費、残業手当
株式会社HRBrainについて
- 設立年月日
- 2016年03月01日
- 代表者
- 代表取締役 堀 浩輝
- 資本金
- 60,000万円
- 従業員情報
- 81名
- 事業内容
-
■人事評価目標管理クラウド「HRBrain」の企画・開発・運営・販売
・人事評価管理の効率化
・人事評価制度の構築/仕組み化
・組織の目標浸透・共通意識の醸成
・個人の能力の最大化
・経営に活かせる人事データのストック
・離職の防止
・適材適所配置
従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
【HRBrainとは？】
HRBrainとは、紙やExcelで行われていたアナログで非効率な目標設定や評価のプロセスをテクノロジーにより効率化＆見える化していくためのサービスです。目標設定や評価は企業にとって大切なことはいうまでもなく、HRBrainは主に以下のような価値を提供しています。
・忙しい経営者、役員、マネージャー、人事の生産性を向上すること
・目標と評価が明確になることでメンバーの目標意欲を引き出すこと
・更新のしやすさにより、継続的なマネジメントが可能になること
・これまでブラックボックスだった1on1の内容を可視化すること
サイバーエージェントやADWAYSといった大手企業から、AnyPayやGameWithといった新進気鋭のスタートアップまで多くの企業に日々続々と導入をいただき、飲食業界や学校法人等他業種に広がりをみせています。
【受賞履歴】
・Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
・リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
・MIZUHOイノベーションアワード2017
・Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
・ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
・TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
・ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
・第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞！
・総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞！
株式会社HRBrainが募集している求人・転職・採用情報
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想定年収：500～1,000万円
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