コムチュア株式会社
【上級SE／マネージャー候補】案件の上流工程／IDSの中核となるローコードの推進
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 460～650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 大崎駅 (東京都)
- 言語
- Java
仕事内容について
＜業務詳細＞
案件の上流工程、及び部内のエンジニアスキルのメンターをお任せします。
上流SEとして案件を回しながら、IDSの中核となるローコードの推進を担当してもらう予定です。
【仕事の特色】
＜募集背景＞
数多くの案件引き合いがある中、事業拡大を推し進めるための体制強化に伴う増員です。
リーダー・マネジメント能力を発揮し、今後同社を一緒に牽引していってくださる方を募集しています。
＜配属予定チーム＞
■本部について
同部（IDSM部）では製造業や通信業のお客様と直接の契約が多く、業務アプリケーションの開発がメインです。
エンドユーザーと直接やり取りしながらプロジェクトを推進するので責任がありますが、やりがいやプロジェクト終了時の達成感は格別です。
今後は、ローコード開発を部門の武器とするためのスキル展開とベンダー連携を強化し、スキルを持ったメンバー育成を強化しながら新しいIDSへの変革を進めていくよう考えています。
以下は、同社からのメッセージです。
わが社の求める人財は「お客様の為に考えられる方、動ける方」ただ1点です。
お客様の課題に最適なソリューションを提案していくことがお客様とわが社双方の利益につながります。
当部では、製造・流通・通信と様々な業種のお客様の様々な課題があり活躍頂ける場がたくさんあります！
お客様課題に真摯に向き合うことを大切にしている方のご応募をお待ちしております。
会社の標語：お客様には"感動"を、社員には"夢"を
お客様に感動を与え、社員に夢を実現してもらうための基盤として、資格取得支援や、今まで経験が無い分野、業務にチャレンジできる環境を整えています。
必須条件
・Open系環境（特にJava）に関するプロジェクトのプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー経験
・業種を問わず何らかの業務知識がある方
・テクニカルなことを平易な言葉に置き換えて説明ができる方
■必須または尚可の資格
・応用情報技術者
・Mendix資格のいずれか
・Outsystem資格のいずれか
・忙しい環境でもテキパキと物事を進められる方
・明るく素直な姿勢で仕事に向き合い、進められる方
・後進の育成に積極的な方
・新しい技術や領域にチャレンジする意欲がある方
・基本動作（挨拶、報連相、勤怠）を疎かにしない方
・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方
・コミュニケーションを積極的に取れる方
歓迎要件
・OutsystemsやMendixといったローコード開発プラットフォームによる開発の経験
・業種に特化したお客様業務に精通されている方
・DBA経験/OS/ミドルウェア/オンプレ基盤/クラウド基盤の構築の知見
・要件から基盤まで一通りの知識をもったフルスタックエンジニア
想定年収
460～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：・年1回（4月）
・年4回の昇給制度有り ※業務上著しい成果を出し、かつ今後も一定の成果を出せると所属長が評価した場合は、翌年4月の定時昇給を待たずに昇給する制度です。
■募集職種の年収例
※20～25時間分のみなし残業手当含む
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・月給：目安です、個人の能力により異なります。
無料
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知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー15F ※お客様先での勤務となる可能性がございます。
- 就業時間
- 09:00～17:40
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：7時間50分
・休憩時間：11時5分0～12時40分 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 125日
- 服装
- スーツ必須
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
確定拠出年金制度、社員持株会、PM認定制度、資格取得奨励金制度、オンライン研修、バディ制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、ドレスコードフリー制度
・PM認定制度：プロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。
・資格取得奨励金制度：IPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時のお祝い金（奨励金）支給があります。
・オンライン研修：提携会社のEラーニングシステムで年間何度でもオンライン研修を受講できます。
・バディ制度：中途入社の方には、必ず社員が育成担当として「バディ」を務めます。業務上の相談だけでなく、社内制度や小さな悩みまで寄り添います。 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、年末年始、創立記念日、特別休暇■休暇備考
・週休2日制（土・日）：全社イベントのため年2回土曜出勤あり
・年末年始：12月29日〜1月3日
・特別休暇：夏季休暇3日間、慶弔など - 手当
-
通勤手当、時間外勤務手当、資格取得一時金
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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コムチュア株式会社について
- 設立年月日
- 1985年01月18日
- 代表者
- 代表取締役社長 澤田 千尋
- 資本金
- 102,212万円
- 事業内容
-
・クラウドソリューション事業
・デジタルソリューション事業
・ビジネスソリューション事業
・プラットフォーム・運用サービス事業
・デジタルラーニング事業
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