パーソルキャリア株式会社

【エンジニアリングマネージャー】『doda』など転職支援サービスの開発チーム牽引・組織マネジメント／リモート可

年収: 760～1,200万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大手町駅 (東京都)

最終更新日：2022年07月01日

仕事内容について

主に、エンジニアリングマネージャーとして、『doda』や『xi』など既存の主要サービスである転職支援サービスにおいて、開発チームの牽引、組織マネジメントを行っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・事業戦略／IT戦略に基づく開発計画／人員計画の策定
・進捗／課題管理（状況に応じた方針策定、リソース管理、コスト管理、契約管理　他）
・組織文化の醸成
・開発エンジニアの評価
・開発エンジニアの育成／採用活動

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
エンジニアリング総括部は、内政開発を行うエンジニアが所属する組織です。担当するプロダクトごとに4部で構成されており、P&M開発部は『doda』や『xi』など既存の主要サービスである転職支援サービスの開発を担当しています。今後は統括部内でノウハウの共有や異動の流動化を積極的に行っていかれる予定です。

＜ポジションの魅力＞
・人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことができる
・大規模サービスの新規機能開発から技術的負債の解消までの幅広い領域に携われるため、やりがいを感じやすい
・立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった、貴重なマネジメント経験を積める
・人生の一大転機にも成り得る転職に関わるサービスに携わることで、サービスの成長を通じて社会貢献を行うことができる

＜プロダクトの魅力＞
■dodaについて
『doda』は会員数約534万人（2020年1月時点）の業界最大級の転職支援サービスです。「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えた、ワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を提供。業界有数のサービス規模や30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職の成功に貢献されています。
同社はテクノロジー活用を進めている人や組織を紹介する『techtekt（テックテクト）』を立ち上げました。

必須条件

＜経験＞
・開発チーム（5名以上）でのプロジェクトマネジメント経験がある方
・JavaやC#などを用いたWebサービスの開発経験がある方
・要件定義からリリースまでの実務経験をお持ちの方
・ピープルマネジメントの経験、または、興味／関心がある方

※担当領域の理解を深めるため、入社して3～6か月程度は手を動かしてコードを記述していただきます。
※マネジメント専念後は、コードを記述することは原則ありません。
　

＜仕事に対する姿勢＞
・多様化が進む新たな「はたらく」に向け、社会の進化を担う責任感を持って働ける方
・サービスをユーザーに届けるために、発生するさまざまな課題に熱意を持って取り組める方
　

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
ソフトウェア/インターネット
サービス
人材･教育

歓迎要件

＜経験＞
・スクラムやXPなど、アジャイル開発経験がある方
・開発標準化／生産性向上施策の立案、推進経験がある方
　

雇用形態

正社員

想定年収

760～1,200万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■募集職種の年収例

※評価等級によって、時間管理方法が異なります。

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制
・交通費：ワークスタイルに応じて支給いたします（定期代、あるいは実費精算）。

■手当
交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京23区内

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制

平均残業時間

30時間以上

年間休日

121日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

フルリモート

同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。

副業

可

副業の内容による、要相談

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。【事業内容】・人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業：転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業：情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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