ウルシステムズ株式会社

【バックエンドエンジニア】最先端技術を学べる/プライム案件100%/新規スクラッチ開発/勉強会充実

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
  • 採用人数5名以上
  • 新技術に積極的
  • リーダー経験を活かす
年収
500~1,400万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
勝どき駅 (東京都)
職種
サーバーサイドエンジニア

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仕事内容について

主に、大手クライアント企業に向け、革新的なビジネスを実現するシステム開発の企画・要件定義・設計・プログラミング・テストを行っていただきます。
開発メンバーも、お客様との要件を合意しシステム設計を作成。プログラミング・テストまで、幅広い開発プロセスを担当していただきます。
同社は幅広い技術を扱っていますが、どのような技術に関わりたいか、社員一人ひとりの希望を叶えられるように案件への参画を調整しているため、携わりたい技術に触れることが可能です。

<案件での技術要素例>
■言語:Java,Python,C#,Scala,TypeScript,Golang,Kotlin,Swift
■フレームワーク:Spring系,Django,.NET,Play Framework,Node,Vue系,Nuxt
■データベース:Oracle,SQLServer,MySQL,Cosmos         
DB,PostgreSQL,MongoDB,DynamoDB,Cassandra,RedShift
■ソースコード管理:GitHub,Bitbucket
■クラウド:AWS,Azure,GCP
■開発手法:アジャイル開発

<案件事例>
■金融系企業様のDevOps導入支援
現在パブリッククラウド上で行っている開発の環境の見直しから再構築、本番提供の自動化やテンプレート化、コストの可視化・最適化、CI/CDの導入などでコスト最適化を目指す支援。

■総合機械メーカー様の内製でのモダン開発実践支援
既存アプリケーションの要求・仕様をもとに、クラウドネイティブ・アプリケーションとして再設計。マイクロサービス・サーバレス・マネージドサービスといったクラウドネイティブ技術を活用、IaCを用いた迅速な環境構築、生成AIを活用した生産性の向上、スクラムの運営といった内製でモダン開発をするための伴走支援。

■建設業の企業様のシステム刷新支援
大規模基幹系システムの刷新に当たり、刷新手法の検討・パッケージ導入範囲の検討を実施。実施フェーズにおいては品質確認を実施しつつ、各社フォローを実施。技術的な課題については問題解決のリードを実施。

■グローバルで活躍する製造業様でのアジャイル開発支援
お客さまの経営層、各業務部門のエキスパート、IT部門と協力し、経営課題の解決に取り組むプロジェクト。プロダクトは日々変化するグローバルな市場環境を正確に把握し、迅速な意志決定を可能に。データの収集や分析、基幹業務システムとの連携など、お客様のビジネスに直接貢献する機能開発は多岐にわたる。2週間~1カ月単位で継続的にプロダクトのリリースを行っている。

■お客さまの内製化におけるスクラム開発支援
現行モノリシックなシステムの問題点を解決するために、新しいシステムではクラウドネイティブなアーキテクチャを採用しアプリケーションのモダナイゼーションを図っているプロジェクト。お客さまとスクラムチームを編成し、我々がスクラム運営をリードしてプロジェクトを牽引し支援している。

■IT事業会社の新サービス開発支援
Webアプリ、モバイルアプリの両方のアプリ開発案件。AWSベースのインフラ設計では、セキュリティや災害対策なども考慮した上で最適な設計を実施。他システム連携ではWindowsの連携アプリ開発を突貫で実施するなどして、プロジェクト推進に貢献している。

■エネルギー業界の大手企業様の基幹システム刷新における技術アドバイザリ
事業拡大に伴う顧客データの横断的な管理と認証・認可の見直しやマイクロサービス化の検討など、様々な検討テーマに対して技術セッションを実施。お客さま視点での検討テーマの深掘りし、将来像や課題を明確にしながらシステム全体のアーキテクチャ構想策定に取り組む。

■大手自動車メーカーのAWSアーキテクチャ設計支援
自動車部品に関わるクラウドサービス構築のアーキテクチャに関する技術支援を実施。可用性、性能面含めた様々な観点からの対応策立案や将来的な内製化のご支援を、サービスの中身にまで踏み込みながら、ウルシステムズがアーキテクト/リードエンジニアとして支援している。

【仕事の特色】
<事業内容>
同社は、エンジニアとして面白くない仕事を断る会社です。言われたものを作るだけの案件は1件もなく、最先端技術を使ってお客さまのビジネス変革を実現するという案件のみを厳選して手掛けています。

<開発実績>
・大手建設会社向け:顧客向け新規サービス企画/開発
・大手食品メーカー向け:商談プラットフォーム開発
・大手通信キャリア向け:AIによるネットワーク品質評価システム開発
・大手製薬会社向け:スマートヘルスケアプラットフォーム開発

<仕事の魅力>
■100%プライム、新規スクラッチ開発
同社には他社の下請けの開発案件がなく、お客様と直接やり取りしています。開発で採用する技術についても、同社自ら選定。膨大な最先端技術の中から最適な技術を選定する、大きな責任とやりがいが得られる仕事です。
また、同社は他社と同じことを実現するパッケージ導入や、既存システムを改修するような案件を行わず、お客様のビジネスを革新するものを多く手掛けています。そこで必要とされるのは唯一無二の「一品もの」のシステム。「一品もの」システムの新規スクラッチ開発に取り組める環境です。エンジニアとしての醍醐味を感じられるでしょう。

<社風・環境>
■豊富な勉強会・技術イベント
同社で勉強会が豊富です。「Microservicesのアプリケーション設計・実装を語る会」「Google Cloud Spanner技術説明会」など、社員が積極的に開催し参加を呼び掛けるカルチャーがあります。毎年実施されている「テック合宿」では社員が技術で実現したいことを自由に挙げ、泊まり込みでひたすら作りこみます。目的に向かって参加者全員が没頭して技術力をとことん磨く技術イベントです。

■社員の自己研鑽を金銭的に支援する制度
個人のスキルアップを目的とした研修や資格試験費用の9割を会社が補助します。
※補助の対象例
・最新IT技術を身につけるための講座や資格取得のための講座
・IPAの情報処理資格者試験やベンダー提供の資格試験の受験

■社員の経験やキャリア等を考慮したアサイン
プロジェクトアサインは、現在のスキルや経験はもちろん本人の強みやキャリアビジョン、家庭事情などもできる限り考慮に入れてアサインを行っております。
コンサルティング企業でありながら日本企業的なウェットな面が強く、できる限りメンバーの意思を尊重し、望む方向で成長させようという思いはマネジャー陣に共通しています。成長意欲の強い社員が多く、単一プロジェクトに塩漬けすると社外に飛び出してしまうという事情もあります。幸いにして自分たちが主導権を持てる良質な仕事が集まっており、メンバーの希望を叶えることができる環境にあります。

<福利厚生>
各種社会保険完備、定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、能力開発補助制度、書籍購入制度

<各種手当>
通勤手当、みなし残業手当、休日出勤手当、深夜労働手当など

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

<経験>
・オープン系言語による業務アプリケーションのスクラッチ開発プロジェクトにおいて、基本設計以降の工程を2年以上経験している方

<仕事のマインド>
・主体的に行動できる方
・チャレンジ精神が旺盛、向上心を持っている方
・顧客のために仕事をしたいという高い顧客志向のある方
・ITプロフェッショナルとして自己研鑽し続ける意欲のある方
・他の知見を吸収するという柔軟な考えができる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

Python

Go

C#

Scala

Swift

Kotlin

DB

MySQL

Oracle

PostgreSQL

SQL Server

MongoDB

Cassandra

フレームワーク

Spring

Django

クラウド

Windows Azure

開発ツール

GitHub

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • サーバーサイドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • SIer
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    <経験など>
    ・技術への興味関心が高く、自主的に自己研鑽(AWSを用いて簡単なシステムを構築したなど)をしている方
    ・開発側のリーダーとしてチームをけん引し、自身も開発へ加わる一員として従事した経験がある方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    500~1,400万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年2回(4月・10月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。

    予定勤務地
    東京23区内
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
    就業時間
    09:00~18:00 
    就業時間備考
    残業:月20時間程度
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    お客様先に常駐しているのは5%程度。それ以外はリモート業務がメイン

    副業

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    従業員持株会制度、財形貯蓄制度、iDeCo、団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度、
    能力開発補助制度、書籍購入制度、子女入学祝、
    定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、短時間勤務、ベビーシッター割引券、
    若手キャリア面談、Tech合宿、書籍執筆・雑誌寄稿、定期交流会、配偶者のお祝い
    企業型確定拠出年金、家賃補助


    <教育制度>
    導入研修、集合研修、勉強会、海外カンファレンス視察、
    イベント登壇、勉強サークル、
    新卒:新入社員導入研修、OJT研修

    ■福利厚生備考
    ・団体福祉生命保険・長期所得補償保険制度:病気や怪我で就業が困難になった場合、以前の所得の一定割合を保険金として給付します。
    ・能力開発補助制度:社員の能力アップを支援する制度です。
     年間10万円を上限とし、研修受講や資格取得などの1回にかかる費用の9割を会社が補助します。
    ・子女入学祝:会社からのお祝いの気持ちを込めて、お子様が小学校および中学校に入学される際に図書カードなど、ささやかなプレゼントをお贈りします。
    ・若手キャリア面談:30歳以下の若手メンバーを対象としたキャリア面談を定期的に実施しています。
    ・短時間勤務:小学生以下の子どもがいる社員は1日あたりの勤務時間を最大5時間まで短縮できます。
    ・ベビーシッター割引券:ベビーシッターの利用料を補助します。
     小学3年生以下の子ども1人につき2,200円分の割引券を1日1枚、1ヶ月24枚まで使用できます。
    ・Tech合宿:首都圏近郊の宿泊施設に泊まり込んで最新技術を使ったモノづくりをします。
     全社から希望者を募り、平日に開催しています。
    ・書籍執筆・雑誌寄稿:書籍の執筆や雑誌への寄稿を積極的に行っています。
     社員が執筆した書籍は40冊に迫ります。原稿のレビューやメディアへの持ち込みなどの支援を受けられます。
    ・配偶者のお祝い:会社からの感謝の気持ちを込めて、社員の配偶者の誕生日にささやかなお祝いを毎年お送りしています。

    ・導入研修:新卒入社者(入社後4ヵ月)、キャリア入社者(入社後2週間)、本社オフィスで導入研修を受講いただきます。
    ・海外カンファレンス視察:海外ベンダーの年次カンファレンスを視察する機会を随時設けています。
     近年は米Amazon Web Servicesが開催する「Re:Invent」などに毎年メンバーを派遣しています。
    ・イベント登壇:技術カンファレンスへの登壇機会が多数あります。
     登壇経験者や広報担当者による全体の構成やスクリプトのレビュー、プレゼンテーションの指導などを受けられます。
    ・勉強サークル:システムアーキテクチャの検討会や論文の輪読会、先進事例の共有会、資格取得を目指すブートキャンプなど、様々な企画が有志によって運営されています。
    ・持ち株会:従業員が会社の株式を購入する制度。奨励金として積立額の50%を支給します。日本の上場企業の上位1%の奨励金率です。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業、介護休業、介護休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、特別休暇

    ■休暇備考
    ・慶弔休暇:結婚や出産などの慶事にはお祝い金、親族の不幸などの弔事にお見舞金を支給します。
     また、年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。
    ・子の看護休暇:小学校就学前の子ども1人につき1年間に5日間、2人以上の場合は10日間取得可能です。
    ・育児休業:子どもが1歳を迎えた直後の3月末まで育児のために休業できます。
     保育園に入園できないなどの事情がある場合は最長2歳まで延長可能です。
    ・介護休業:家族が2週間以上に渡って常時介護を必要とする場合、そのために休業できます。
     家族1人につき3回以内、通算93日まで休業可能です。
    ・介護休暇:病気や怪我などの理由によってご家族が要介護状態にある場合、1年間に5日間を限度として、介護を目的とする休暇を取得できます。
    ・リフレッシュ休暇:勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇と、特別手当20万円を支給します。
    ・アニバーサリー休暇:年度の初めに記念日という名目で有給休暇の取得予定日を5日分宣言します。
     有給休暇の取得を促進するために導入した制度です。
    ・特別休暇:裁判員に選任されたり、骨髄提供で入院・通院したりする場合に休暇を取得できます。
     年次有給休暇とは別に有給休暇を付与します。

    手当

    通勤手当、休日出勤手当、深夜労働手当、みなし残業手当

    ウルシステムズ株式会社について

    設立年月日
    2011年10月03日
    代表者
    代表取締役社長 横山芳成、代表取締役会長 漆原 茂
    資本金
    10,000万円
    従業員情報
    551名(2020年08月07日時点)
    事業内容
    戦略的ITコンサルティング事業

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