【】株式会社シーイーシーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17942

株式会社シーイーシー

【自社サービス開発・導入SE】顧客のマイグレーションを実現／プライム市場上場／充実した福利厚生など働きやすい環境

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 上流工程の仕事
  • 外国籍の方も活躍中
年収
389～625万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

仕事内容について

同社は、システムの老朽化対応実績・ノウハウを体系化し、大手金融系のお客様向けに『Re@nove®（リノーブ）』という自社サービスを展開しています。『Re@nove®』は、システム老朽化・インフラ老朽化に伴い、既存のロジックを活かし短期間でアプリケーションを新システムへ移行するサービスです。具体的には、VB6からVB.NET、VB6からJava、汎用機COBOLからサーバーCOBOLといったように、お客様の要望に合わせたさまざまなFrom-Toの言語マイグレーションに対応されています。
お客様は金融系から製造業まで多岐にわたり、作業は基本的に社内持ち帰り開発です。エンドユーザーと直接会話を行い、要件定義や設計、製造などの上流工程から下流工程まで、システム開発のライフサイクル全般に携われます。中流・下流工程では、オフショア・ニアショアを活用して人手不足解消とコストメリットが両立する開発を選択。このオフショア・ニアショアのマネジメントも行っていただきます。

＜プロジェクト事例＞
■ハードウェアサーバー老朽化に伴うパブリッククラウドマイグレーション
OS：Solaris 8 → Linux
開発言語：Java（jdk1.4）→ Java（jdk1.7）
アプリケーションサーバー：WebSphere 5.0 → Cosminexus 09-60
DB：DB2 5.1.2 → Oracle12c

金融系のお客様の再構築構想における周辺システム老朽化対応を実施。そのほか、クラウドマイグレーション（Azure／AWSなど）、Windowsサポート切れに伴うマイグレーションなどがあります。

【仕事の特色】
＜募集背景＞
配属予定先の事業部では、ICTにおいて定期的に発生するアプリケーション／データベース／インフラなどの老朽化対応（マイグレーション作業）を主に行っています。常々お客様は老朽化システム（レガシーシステム）を短期間で切り替える必要に迫られており、当事業部はこの老朽化対応を自社サービス『Re@nove®』で実現しています。拡大傾向にある老朽化対応ビジネスのニーズに応えられるよう、同社は体制拡大を計画。お客様の事業継続に寄与できる方々を求めています。

＜ポジションの魅力＞
業界や作業工程が多岐にわたっているため、自身のスキルに合った工程に携わることが可能です。プロジェクトマネジメント／アプリ開発／DB構築／インフラ構築などの技術要素をお持ちの方は、これまでの経験を十分に活かして働くことができるでしょう。また、持ち帰り開発のため実践の中で新たな技術習得も可能。案件の中でスキル習得・スキルアップを図れます。

＜今後の展望＞
■キャリアパス
チームに入り、その中でスキルを活かしたポジションで就業していただきます。たとえば最初はテスト検証を担当し、その後に開発へ従事。経験を積んで見積作成、顧客折衝などに携わることも可能です。
下流工程、上流工程、マネジメント、コンサルティングとスキルアップをしながらキャリアを積めます。

＜配属予定チーム＞
エンタープライズサービス事業部全体の人数は約130名です。事業部の下に、本求人のマイグレーションサービスを中心とした部署（約60名）と、そのほかMicrosoft社製品を使用したソリューションサービス部署（約70名）があります。両部署間での交流も進められており、部員は多岐にわたるソリューションを経験することも可能です。
現在、ホームページやメールマガジンなどのデジタルプロモーションにおける案件の引き合いが急増。これら案件については基本的に社内持ち帰りでの作業となります。（宮崎台もしくは恵比寿）
社内作業になるため、教育・スキルアップ・モチベーションに考慮した配置も可能です。
※工程によっては一時的に顧客先にて作業が発生する場合もあります。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

・システム開発経験（Java／VB.NET／C言語／C+／C++／C#／COBOL　など）をお持ちの方
・ソリューション提案、システム設計／開発、またそれらの進行管理の経験をお持ちの方
※ご自身が関わりたい技術や工程をお伝えください。
　

・意欲的で前向きに行動できる方、自己主張ができる方、協調性をもって仕事に取り組める方
・夢や目標をもち、ステップアップに力を惜しまない方
・向上心が強く、最後までやりぬく意思と実践力のある方
・テクニカルスキルを有し、システム提案／改善ができる方
・変化／変革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性をもつ方
・新規事業に興味を持ち、自ら企画したサービスを世の中にリリースしていきたい方
　

この仕事で取り扱う技術

言語

C++

Java

C言語

C#

VB.NET

COBOL

OS

Windows

Linux

クラウド

Windows Azure

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    募集要項

    業界
    • IT・通信
    • SIer
    歓迎要件

    基本的には業務アプリ経験があれば応募可能です。

    ・業務知識（証券業務知識／クレジット業務知識／会計知識など）があれば尚可
    ・DB設計／構築やインフラ設計／構築経験があれば尚可
    ※システム開発未経験の方でも育成枠として都度採用を検討されるため、興味のある方はせひご応募ください。
    　

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    389～625万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：年2回（6月・12月）
    昇給：給与改定：年1回（4月）

    ■募集職種の年収例

    ＜年収例＞
    ・メンバークラス　　（26歳）：454万円
    ・サブリーダークラス（30歳）：529万円
    ・リーダークラス　　（34歳）：610万円
    ※年収例は1都3県在住、月平均残業20時間を想定

    ・月給下限：大卒初任給を表記
    ・時間外労働手当：1分単位で全額支給
    ・賞与：年2回（夏・冬）

    ■給与・評価等備考
    ・給与：経験・能力により相談に応じます。

    予定勤務地
    東京都内, 神奈川県内
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    本社および全国の事業所
    就業時間
    09:00～17:45 
    就業時間備考
    ・休憩時間：12時00分～13時00分
    ・平均残業時間：20.1時間／月（2019年実績）
    ・フレックスタイム制度（育児・介護）
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    スーツ必須
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、
    定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、
    短時間勤務・フレックスタイム制度（育児・介護）、借上社宅、
    独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット（抽選）、
    グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売、
    資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、
    介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度

    ＜教育制度＞
    内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、
    階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、
    新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育

    ＜事業関連＞
    OJT担当者会

    ■福利厚生備考
    ・クラブ活動補助金：フットサル、野球、テニス、スキー、華道
    ・短時間勤務・フレックスタイム制度：子供が小学校を卒業するまで。
    ・Jリーグの観戦チケット：同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです。
    ・退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能。

    ・新入社員研修：集合研修（技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識）、部門研修、OJT
    ・全社共通研修・テーマ別研修：全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修
    ・技術研修：社外セミナー制度、e-learning制度

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、積立休暇（最高20日）、転勤休暇

    ■休暇備考
    ・有給取得率：75.4％
    ・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。
    ・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。

    手当

    育児支援金（家族手当）、時間外勤務手当、通勤手当（全額支給）、地域手当（住居手当）、出張手当、単身赴任手当

    ・育児支援金（家族手当）：子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円支給。
    ・時間外勤務手当：一般職は1分単位で全額支給。
    ・地域手当（住居手当）：住所に応じて支給（上限26,000円／月）

    株式会社シーイーシーについて

    設立年月日
    1968年02月24日
    代表者
    代表取締役社長　姫野　貴
    資本金
    658,600万円
    企業HP
    http://www.cec-ltd.co.jp/
    事業内容
    ・デジタルインダストリー事業
    　－製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
    ・サービスインテグレーション事業
    　－企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供

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