【】コニカミノルタ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #17368

• IT・通信
• ソフトウェア
• メーカー
• 電気・電子・機械・半導体

＜経験＞
・機械学習を利用したサービスの設計、開発、サービス導入経験
・学会や論文誌等の発表実績
・Githubを利用したチーム開発経験
・Dockerコンテナを利用した開発経験
・クラウドを利用したシステム開発
・C/C++による製品版ソフトウェアの開発経験

■専門分野
不問（コンピュータ工学に長けている方が望ましいが、実務経験とスキルを重視）

正社員

500～850万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

・裁量労働手当：有り　
・企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せ（残業時間約15時間分に相当）
※固定残業制度ではございません。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・参考想定年収：800万円
・通勤手当：最短通勤経路2km以上の際に支給

■手当
通勤手当、裁量労働手当、外勤手当、次世代育成手当　など

一部リモート

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
コニカミノルタ株式会社の福利厚生は、「ワークライフバランス」と「人財育成」に特徴があります。

■コニカミノルタ社では、ワークライフバランスを推進しています。
女性も男性も仕事と家庭の両立できるよう、育児休暇や期限の切れた年次有給休暇を子供への看護に利用できる制度などを充実させています。

■同社では福利厚生を選べる「カフェテリアプラン」という制度を設けています。
毎年付与されるポイントを利用して、語学やスクール、専門書の購入といった自己啓発費用の補助などを受けることができます。
また、提携しているレジャー施設や育児介護施設の割引などにも利用でき、仕事と家庭の両方で活用できるよう配慮されています。

■社員の健康管理のために、PC電源のONとOFFを集計するシステムを採用し、一人ひとりの勤務時間を徹底して管理されています。
長時間労働の続く社員には、健康診断の受診を義務付けています。

■コニカミノルタ社は人財育成にも力を入れています。
人材育成プログラム「Off-JD」の中の「チャレンジ技術フォ－ラム」では、次世代のコア技術者を育成するため、若手技術者を1年かけて研究および指導していきます。
研究テーマに業務内では発生しにくい物を取り上げることで、事業創造へと繋げています。さらに、若手技術者は様々な部署から集められているため、新しいネットワーク形成の場としても役立っています。