株式会社イーウェル

【システムエンジニア 】自社サービス開発/企画~保守まで一気通貫で携わりプロダクトの成長を牽引!

年収
400~530万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
麹町駅 (東京都)

最終更新日:2022年05月24日

仕事内容について

同社は、会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。

<具体的な業務内容>
顧客の想いをヒアリングし、その解決策の企画・提案、要件定義から開発・テスト・導入まで、一連のシステム開発のマネージメントおよび実作業をお任せします。また、提供しているサービスの安定稼働や、業務改善を行う保守運用もご担当いただきます。幅広く経験を積むことができるポジションです。

【仕事の特色】
※総合職での雇い入れです。

<募集背景>
利用会員数400万人を超える同社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく、IT組織の強化を図っています。

<配属予定チーム>
主にウォーターフォールで要件定義~リリースまでの工程を、2名~4名ほどのチームを組んで開発業務を行っています。

■保守・運用業務
10名ほどのチームでWebサービスの監視や障害対応、各部署からの問い合わせ・調査対応などの業務を担当を分けて行っています。

<開発環境・技術情報>
・開発言語:C#(ASP.Net、ASP.Net Core)、他
・開発環境:OS(使っているサーバー):Windows Server/Linux
・DB(データベース製品):SQLServer/MySQL
・IDE(開発ツール):visual studio
・クラウド環境:Microsoft Azure
・ソース管理:Azure Dev Ops(Repos)
・ドキュメント管理:officeドキュメント/Azure Dev Ops
・プロジェクト管理:Backlog
・タスク管理:Backlog
・コミュニケーション:Teams

<プロダクトの魅力>
多様なバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量が広く、企画提案から関わることができる環境です。
また、企画~保守、運用まで一気通貫でプロダクトの成長を見届けることもできます。

必須条件

<経験>
・システム開発経験
・システムの保守/運用などの経験

<仕事のマインド>
・活力に富んでおり、スピード感を持って業務に取り組める方
・高いコミュニケーション能力、協調性をお持ちの方
・同社の事業内容に関心をお持ちの方

この仕事で取り扱う技術

言語

C#

ASP.NET

OS

Linux

クラウド

Windows Azure

開発ツール

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募集要項

雇用形態

正社員

想定年収

400~530万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

※上記年収は月20時間残業を行った場合の想定年収です。
月給にはIT手当を含んでいます。

■給与・評価等備考
・給与:経験、スキルに応じて決定いたします。
・通勤手当:会社規定に基づき支給。

■手当
通勤手当、残業手当、役職手当、スキル給

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~14:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・リモート:週3日

副業

申請必要

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
イーウェル社は、社員一人ひとりの豊かで健康な暮らし、個々のスキルアップを福利厚生制度でサポート。多様な制度を利用することでライフワークが取りやすくなっています。

<主な福利厚生>
■WELBOX
同社の福利厚生パッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行・健康増進・育児・介護・自己啓発・スポーツ・エンターテインメントといったさまざまなメニューを会員価格で利用することが可能です。

■カフェテリアプラン
社員一人ひとりに一定のポイント(費用補助枠)を付与。宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護といった同社独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。

■自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助。

■保養所補助(東急共済組合)
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

■その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント(ボーリング大会など)、社内表彰制度(社長賞、本部長賞)他

<健康経営施策>
■WelBeingプロジェクト
健康経営を推進するためプロジェクトにより、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組まれています。

<社内イベント>
ママさん座談会や料理教室など、多くの社内イベントによるコミュニケーションの活性化を図っています。

株式会社イーウェルの事業内容

株式会社イーウェルは、企業の福利厚生を代行するニーズに伴い2000年に設立されました。変化する社会に応じたさまざまなサービスを提供。2001年に開始したパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」や企業戦略に対応する制度設計「カフェテリアプラン」などは現在多くの顧客から支持されています。さらに、優良な顧客基盤を活用したCRMサービス、健診事務を代行する健康支援サービスにもいち早く取り組んでおり、多様なサービスを通して働く人をサポートしている企業です。

・福利厚生メニューサービス「WELBOX」の開発、提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発、提供
・福利厚生BPOサービス(財形/持ち株会など)の開発、提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発、提供
・保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供

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