株式会社イーウェル

【リードエンジニア】Azureのマネージドサービスを活用したプロダクトの推進／インシデント管理など

年収: 500～700万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 麹町駅 (東京都)

最終更新日：2022年05月24日

仕事内容について

リードエンジニアとして、以下の業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
■Azureインフラ環境構築、プロダクトのリアーキテクト
・Azureのマネージドサービスを大いに活用したプロダクトの推進

■アプリケーション運用およびシステム運用
・CI/CD、インシデント管理、変更管理、構成管理など

【仕事の特色】
※総合職での雇い入れです。

＜プロダクトの魅力＞
多様なバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量が広く、企画提案から関わることができる環境です。
また、企画～保守、運用まで一気通貫でプロダクトの成長を見届けることもできます。

＜募集背景＞
サービスの質を高めるべく今後も完全内製化を推し進めていくと同時に、社内外システムをAzure環境下でオンプレからクラウドへ移行していかれる予定です。
しかしながら、専門知識や経験を持った社員が不足しているため、Azure開発のご経験を最大限活かし、事業の中核を担うエンジニアとしてプロジェクトを推進してくださる方を募集されています。

＜開発環境・技術情報＞
・Azure/AWS：IaaS/PaaS/SaaS　※Cloud by default
・OS：WindowsServer /red hat enterprise linux、他
・WS：Apache2.x 他
・DB：SQLServer/Oracle/PostgreSQL、他
・CI/CD：AzureDevOps/Jenkins、他
・言語/FW/JS：C#(ASP.Net、ASP.Net Core)/Java、他
・監視：Azure Monitor/SKYSEA/Hinemos、他
・メール配信：SendGrid、他

必須条件

＜経験＞
・パブリッククラウド（Azure／AWS）での基盤構築の実務経験

＜仕事のマインド＞
・活力に富んでおり、スピード感を持って業務に取り組める方
・高いコミュニケーション能力、協調性をお持ちの方
・同社の事業内容に関心をお持ちの方

この仕事で取り扱う技術

言語

クラウド

WEBサーバー

開発ツール

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

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募集要項

歓迎要件

＜歓迎資格＞
・Azure Data Engineer Associate
・Azure Administrator Associate
・Azure Security Engineer Associate

雇用形態

正社員

想定年収

500～700万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※上記年収は月20時間残業を行った場合の想定年収です。
月給にはIT手当を含んでいます。

■給与・評価等備考
・給与：経験、スキルに応じて決定いたします。
・通勤手当：会社規定に基づき支給。

■手当
通勤手当、残業手当、役職手当、スキル給

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

09:00～18:00 フレックスタイム制コアタイム11:00～14:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

・リモート：週3日

副業

可

申請必要

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
イーウェル社は、社員一人ひとりの豊かで健康な暮らし、個々のスキルアップを福利厚生制度でサポート。多様な制度を利用することでライフワークが取りやすくなっています。

＜主な福利厚生＞
■WELBOX
同社の福利厚生パッケージサービス「WELBOX」の会員として、旅行・健康増進・育児・介護・自己啓発・スポーツ・エンターテインメントといったさまざまなメニューを会員価格で利用することが可能です。

■カフェテリアプラン
社員一人ひとりに一定のポイント（費用補助枠）を付与。宿泊・レジャー・健康・自己啓発・育児・介護といった同社独自に設定したメニューの中から自由に選択し利用できる制度です。

■自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円／年)を補助。

■保養所補助（東急共済組合）
ホテルハーヴェストや東急ステイ、東急REIホテルなどの東急グループの宿泊施設利用時に共済組合から補助が支給されます。

■その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産持株会、財形貯蓄制度、個人型401K、慶弔慰金、自己啓発費補助、東急ハーヴェストクラブ利用補助、社内マッサージ室、社内イベント（ボーリング大会など）、社内表彰制度（社長賞、本部長賞）他

＜健康経営施策＞
■WelBeingプロジェクト
健康経営を推進するためプロジェクトにより、社員がいきいきと働ける職場づくりに取り組まれています。

＜社内イベント＞
ママさん座談会や料理教室など、多くの社内イベントによるコミュニケーションの活性化を図っています。

株式会社イーウェルの事業内容

株式会社イーウェルは、企業の福利厚生を代行するニーズに伴い2000年に設立されました。変化する社会に応じたさまざまなサービスを提供。2001年に開始したパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX」や企業戦略に対応する制度設計「カフェテリアプラン」などは現在多くの顧客から支持されています。さらに、優良な顧客基盤を活用したCRMサービス、健診事務を代行する健康支援サービスにもいち早く取り組んでおり、多様なサービスを通して働く人をサポートしている企業です。

・福利厚生メニューサービス「WELBOX」の開発、提供
・福利厚生メニューのオペレーション業務
・健康支援サービスの開発、提供
・福利厚生BPOサービス（財形／持ち株会など）の開発、提供
・会員向け付加価値向上サービス「CRM WELBOX」の開発、提供
・保養所運営代行サービス「リフレッツ」の提供

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