株式会社Gunosy
【リードエンジニア】株式会社Grill／動画系SaaSツールの新規事業開発をリード！
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- フレックス制
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- 年俸制導入
- 年収
- 700～1,000万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 明治神宮前駅 (東京都)
仕事内容について
動画系SaaSツールの新規事業の開発を牽引する、リードエンジニア（CTO候補）の募集です。
ライブ型動画コンテンツ『グノシーQ』や動画ニュース配信サービス『グッテレ』など、動画広告の新しい形の開発に挑戦してきた同社。今後さらに成長が期待されている動画広告市場の中でこれまでにない新たな事業を立ち上げるべく、同社と株式会社サニーサイドアップの合弁会社として、株式会社Grillを立ち上げました。
新たに立ち上がる動画系SaaSツール事業のエンジニアとして、エンジニア組織を一から作り上げることができます。
サービス立ち上げのフェーズで、下記の仕事に取り組める方が求められています。
・顧客の課題発見からプロダクト実装まで一貫した開発
・サーバーサイドからインフラ、フロントエンドまでの包括的な開発
・事業責任者と連携した開発組織作り
※Gunosyでの雇用後、Gunosyの子会社である株式会社Grillに出向します
※オフィスはGunosyと別です（渋谷近辺）
【仕事の特色】
＜技術に対する魅力＞
■得られるもの
・サーバーサイドからクライアント、インフラまでを包括的に開発する経験
・新規事業立ち上げフェーズにおけるエンジニアリングの取捨選択能力
・動画業界に関する知識
・BizDevや営業等多様な職種の人材と協働しながら開発をする経験
・toBサービスの立ち上げ開発経験
必須条件
＜経験＞
・自社プロダクトの設計から開発まで携わった経験
・ゼロからプロダクトの立ち上げに携わった経験
＜マインド＞
・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方（課題解決型）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（数値感）
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
Ruby
JavaScript
- フレームワーク
-
Rails
React
株式会社Gunosyへの
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/スマートフォンアプリ
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 歓迎要件
-
＜経験＞
・Ruby on Rails、React、JavaScript、AWSなどでの実務開発経験
・サーバーサイドやRDB、AWSのパフォーマンス改善経験
・WebSocketの利用経験
・開発チームのマネジメント経験 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
700～1,000万円 （給与形態：年俸制）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年2回（6月・12月）■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。 - 予定勤務地
- 東京都渋谷区
- 就業時間
- 09:30～18:30 フレックスタイム制 コアタイム10:30～16:30
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間です。
始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。
・コアタイム：10時30分～16時30分
・フレキシブルタイム：（始業）7時00分〜10時30分／（終業）16時30分〜22時00分
・休憩時間：11時00分～14時00分までの間に1時間 - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 125日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
- フレックス
- あり
- 副業
-
可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
＜福利厚生制度＞
団体長期障害所得補償保険（GLTD）、慶弔見舞金制度、ESOP、
健康診断・人間ドック制度、インフルエンザ予防接種（会社負担実施）、
産業医面談制度、社内公募制度、スキップヒル（フリースペース）、
スタンディングデスク完備、シャッフルランチ（月に1度）、
入社時にPCを希望通りのスペックで準備、書籍購入（社費）、
国内外カンファレンスへの派遣（社費）、「Kaizen Day」、
フリーアドレス制、事業本部懇親会、育児支援制度
＜教育制度＞
各種勉強会、研修有り
＜事業関連＞
朝会、全社朝会（毎週）、全社総会（半期に1度）、MVP表彰制度■福利厚生備考
・「Kaizen Day」：タスクではない日ごろ気になっている部分の修正やリファクタ・デザイン変更などやりたいことを自主的に行う
・フリーアドレス制：コミュニケーション活性化のため導入
・朝会：エンジニアは全チームが毎日行っています。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始、有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇 - 手当
-
交通費支給（上限10万円／月）、残業手当
株式会社Gunosyについて
- 設立年月日
- 2012年11月14日
- 代表者
- 代表取締役 最高経営責任者（CEO） 竹谷 祐哉
- 資本金
- 406,400万円
- 従業員情報
- 225名
- 事業内容
- 情報キュレーションサービス「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」の開発および運営
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