【プロジェクトマネージャー(PM)】株式会社CINCの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16946

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■以下いずれかの経験がある方
・Pythonによる開発経験
・自然言語処理技術の理解（実務経験）
・統計学の理解

正社員

500～1,000万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
※会社と個人の実績により決定いたします。
昇給：給与改定：年2回（3月・9月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルや年齢、現年収を考慮して決定いたします。
・家賃補助：オフィス最寄駅より2.5km圏内に居住の場合。
・残業手当：固定残業無しの場合、1分単位で全額支給。

■手当
通勤交通費、家賃補助（規定有り）、残業手当

一部リモート

場合によってご出社いただく場合がございます。 コロナウイルスの状況によっては、月・火を出社日としてその他をリモートにするなど、柔軟に対応する予定です。

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜社内イベント＞
■QshareMTG（3ヶ月に1度）
経営方針の浸透を目的として、代表と役員による全社MTGを実施。会社の方向性や成長戦略はもとより、事業部やグループ単位での数値報告や課題、プロジェクトの進捗も共有されています。

■達成会
四半期ごとに目標を上回る成果を達成した際に食事会を開催されています。

■GroupFes（グループフェス）
グループや部署ごとに月に一度開催される食事会の費用を補助する制度です。

■社員旅行
研修を目的とした旅行やリフレッシュのための旅行など、普段とは異なる環境で過ごせる機会を用意されています。

＜社内制度＞
■表彰制度
・CINC AWARD（半期に一度）
　※MVP、新人賞、Core Value賞、ベストサポーター賞　など
・イノべる賞
　※今までなかった新たな施策や提案を社員を表彰する賞
・自画自賛で賞（月に一度）
　※全社員が自分が最も会社の成長に貢献したと思うことを発表し、その中で最も良い取り組みをした社員を表彰する賞
　
■BSP（Baby Step Project）
社員が有志で組織する活動。働きがいの環境を作り会社の成長に貢献することを目的としていれば、イベントの開催から制度の設計まで何でも提案することができます。

＜福利厚生制度＞
■住宅手当制度
会社から一定圏内に居住する社員を対象に、住宅手当が支給されます。

■書籍購入制度
自学学習を推奨されており、業務関連の書籍であれば高価な専門書であっても会社がすべて購入。過去に購入された本は会社の本棚に並んでおり、自由に借りることが可能です。

■夏季計画休暇取得制度
同社は夏季に有給休暇を使用して1週間連続の休暇取得を推奨。最大で9連休を取得できます。

■セミナー費用サポート
社外の勉強会やセミナーへの参加費用は全額会社が負担しており、社員のスキルアップを積極的にサポートされています。

■その他
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・結婚祝金
・交通費支給（上限あり）
・健保組合の保養施設利用可
・オフィスでおかん
・サンキューカード　など

＜休日・休暇＞
・週休2日制（土、日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前、産後休暇
・生理休暇　など

＜保険＞
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険