NECネッツエスアイ株式会社

【プロジェクトマネージャー】モバイルバックホールのネットワーク設計・構築／5Gコアネットワークの設計・構築

年収: 600～750万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 初台駅 (東京都)

仕事内容について

主に、K&Nシステムインテグレーションズ株式会社に所属し、KDDI事業に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・プロジェクトマネジメント
・通信事業者が構築するモバイルバックホールに関わるネットワーク設計、構築業務
・通信事業者が構築する5Gコアネットワークの設計、構築業務（ローカル5G）
・通信事業者のBPO事業（申請、調整業務、各種資料作成　など）
・ソリューション提案
・業務自動化

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
配属予定先であるK&Nシステムインテグレーションズ株式会社は、KDDI株式会社とNECネッツエスアイ株式会社が2018年に設立した合弁会社です。KDDI株式会社とのパートナーシップに基づき通信とライフデザインを融合させ、世界中の人々と繋がる基盤を作っています。
NECネッツエスアイ株式会社の技術とKDDI株式会社のモバイルネットワーク運用技術を組み合わせ、置局設計ツールの開発・強化や業務プロセスの自動化に取り組んでいます。4G LTEから5Gをはじめとしたモバイル基地局を効果的に設置することにより、高品質なネットワークの迅速な展開に貢献。更に将来的には、K&Nシステムインテグレーションズ株式会社が獲得したノウハウのAI化を実現させ、スピード重視の基地局配置の設計・工事の効率化を目指しています。

＜募集背景＞
5Gをはじめ、市場が過熱している情報通信分野は、システムエンジニアが不足しており、需要に対して供給が追い付いない状況です。特に当該市場においては、単純なネットワーク構築だけではなく仮想化・自動化などさまざまな取り組みを行っており、高付加価値を生みながら新しい技術領域にも挑戦できる環境があります。同社と共に事業拡大を目指していただける方はぜひご応募ください。

＜配属予定チーム＞
ネットワークインフラ事業本部　第二キャリアシステム事業部

本求人にて採用となった場合、NECネッツエスアイ株式会社へ入社、同日にK&Nシステムインテグレーションズ株式会社へ出向となります。出向元はNECネッツエスアイとなり、就業規則や福利厚生等もNECネッツエスアイと同様のものとなります。

必須条件

・Ciscoなどのベンダー資格もしくはネットワークスペシャリストなどの国家資格

・課題対処、解決に向けた調査、報告を能動的にできる方
・協調性、柔軟性、コミュニケーション能力を持ち、積極的に業務に取り組める方
・体力があり、技術知識習得に対する熱意がある方
・技術習得、技術検証に前向きに取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

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募集要項

募集職・職位

プロジェクトマネージャー(PM)

業界

IT・通信
通信

歓迎要件

・プロジェクトマネジメント資格（PMP、PMSなど）
・Layer2～4通信の動作理解（スイッチング、ルーティング、TCP／UDP）
・プロトコルの理解、標準プロトコル、ベンダープロトコル
・機器選定能力（諸表の見方、サイジング、制限事項や機能の調査）
・ネットワーク基本設計、IPアドレス設計、物理／論理ネットワーク設計、DWDM設計、冗長設計
・Java、Python、Rubyの開発経験
・自動化技術の知識

雇用形態

正社員

想定年収

600～750万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例

※大卒の場合
※想定年収は、基本給×12ヶ月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間／月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
・年収：あくまでも目安です。
　本人の経験・能力を考慮し算定いたします。
・通勤交通費：NECネッツエスアイ社基準に基づき支給いたします。
・次世代育成手当（ペアレントファンド）：新たに子供が生まれた場合、55万円支給いたします。

■手当
通勤交通費、超過勤務手当、住宅手当、次世代育成手当（ペアレントファンド）、家族手当（ファミリーサポートファンド）

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

08:30～17:15 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

126日

服装

ビジネスカジュアル

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 有給休暇

■備考
NECネッツエスアイ株式会社の福利厚生は、子育てに関するものだけでも6種類の制度があり、多様な支援制度が豊富に用意されています。

■育児・介護支援制度
仕事と育児および介護を両立できるよう、育児・介護短時間勤務制度、ベビーシッター利用補助制度、介護環境整備支援金制度など、様々な制度があります。
また、子供を出産された従業員に子供1人につき55万円支給するペアレントファンドという制度もあり、次世代の育成にも力を入れている企業です。
育児や介護をはじめとする何らかの事情により、退職を選択しなければならなかった社員の再雇用制度もあるため、安心して育児および介護に取り組むことができるでしょう。

■休暇制度
半日だけの取得が可能な年次有給休暇だけでなく、ライフイベントに合わせて幅広い休暇制度があります。
具体的には、転勤や結婚に伴う休暇制度やファミリーフレンドリー休暇制度などです。
学校行事、介護、看護、通院など様々な理由で利用できるファミリーフレンドリー休暇制度は、有給休暇とは別に設けられており、年始に5日間付与されます。
その他にも、春と秋にそれぞれ2週間ずつ有給休暇の消化を促すあじさい・もみじ休暇、30歳・40歳・50歳という節目に自身のキャリアを見つめ直すステップアップ休暇などが設けられています。

NECネッツエスアイ株式会社の事業内容

NECネッツエスアイは、1953年に⽇本電気（株）（NEC）の電気通信⼯事部⾨が独⽴し、日本電気工事株式会社として誕⽣しました。
時は⾼度経済成⻑期、国内外で拡⼤する通信インフラ設備需要を次々と獲得し、⾼品質な施⼯⼒に磨きをかけました。
さらに、時代と技術の変化とともに事業領域を拡⼤。IT技術領域への参⼊とともに、施⼯⼒を有するSIerという独⾃のポジショニングを築き、これまで数々のイノベーションを⽣み出してきました。

NECネッツエスアイの事業フィールドは、「海底から宇宙まで」。これまでに培った幅広いノウハウと施⼯⼒を武器に、あらゆるフィールドで、事業を展開しています。
具体的には、防災・モバイル・航空・宇宙・交通・企業向けネットワーク・海洋・地域情報化・サポートサービスの事業があります。

「企画・コンサル」から「施工」、「保守・運用」まで、すべてを一貫するワンストップソリューション。

上流から下流まで、幅広い領域を手がけるNECネッツエスアイ。
すべての工程を自社で行うことで、高い価値を循環させ、お客様、そして社会へ、高品質なソリューションサービスを提供します。

NECネッツエスアイは、コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。

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