ポート株式会社

【フロントエンドエンジニア】就活会議やキャリアパーク、外壁塗装の窓口などのフロントエンドの開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
  • 年俸制導入
年収
400~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
西新宿駅 (東京都)
職種
フロントエンドエンジニア

仕事内容について

現在、就職支援事業領域においてキャリアパークや就活会議の登録会員の数は50万人を超えています。これらの会員の方々の就職支援・内定サポートするため、同社ではさまざまな機能開発やシステム投資を加速中です。
中には難易度の高い機能実装も含まれており、技術力はもちろんのことサービス視点での提案や関わりも持てるエンジニアを募集されています。

<具体的な業務内容>
・就活会議やキャリアパーク、外壁塗装の窓口などのフロントエンドの開発
・各種サービスにおける Vue.js や React などを使ったフロントエンド開発

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
就職支援事業部・ドアーズなど

<職場環境>
・社外勉強会(もくもく会)の運営
・最新型MacBookPro支給
・勉強会やカンファレンス参加支援(Ruby kaigi、Droid Kaigi、Node 学園、..etc)
・社内技術共有会(※業務時間内での実施)
・書籍購入制度
・週次の1on1、月次面談、メンターランチなどのマネジメントサポート

<プロダクトの魅力>
・TypeScript を全プロジェクトで積極的に採用中。高度なスキルのキャッチアップも可能
・本人の意向次第では、アプリ開発との兼任というキャリアパスも選択可能
・kibelaやnotionなどで積極的に情報を共有
・勉強会なども業務時間内でOK。メンターをはじめ積極的なサポート体制あり

<開発環境>
・ソースコード管理:GitHub
・言語:Ruby、JavaScript、bash、Jsonnet
・フレームワーク:Ruby on Rails
・フロントエンド環境:TypeScript、React v16、Vue.js v2〜v3、webpack、Angular v7
・サイトホスティング:Netlify、Kinsta、Firebase、Vercel
・DB:MySQL、ElastiCache、ElasticSearch、MariaDB、MongoDB
・インフラ:AWS、GCP、ほか
・コミュニケーションツール:Slack、Google chat

必須条件

<経験>
・フロントエンドの経験1年以上

<仕事のマインド>
・知的好奇心が旺盛で技術的な興味関心の範囲が広い方
・技術やサービスにおいて、何事も根本的な理解や解決に取り組める方
・実現したい企画に対して、相手の意図を汲み取った理解やコミュニケーションができる方
・チームやサービスの問題に対して主体的に取り組み、解決した経験がある方

この仕事で取り扱う技術

言語

Ruby

JavaScript

DB

MySQL

MongoDB

フレームワーク

Rails

AngularJS

React

開発ツール

GitHub

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • フロントエンドエンジニア
    業界
    • IT・通信
    • インターネット/スマートフォンアプリ/Webサイト
    • サービス
    • 人材・教育/医療・福祉/コンサルティング
    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:無し ※業績により支給有り
    昇給:年2回

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。

    予定勤務地
    東京都新宿区
    就業時間
    09:30~18:30 
    就業時間備考
    ・就業時間:
     ‐基本勤務時間は9時30分~18時30分
     ‐ただし、現在は時差出勤適用のため10時30分〜19時30分
    平均残業時間
    10時間未満
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    ・コロナ禍のため ・週1~2出社をお願いすることもありますので首都圏にお住まいの方が理想です。  入社を機に首都圏に転居する方でも問題ございません。

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    【就労環境サポート】
    ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り 
    ・赴任準備金
    ・リモートワーク手当
    ・社員紹介制度
    ・ジョブポスティング制度

    【コミュニケーション支援】
    ・シャッフルランチ
    ・事業部会補助

    【スキルアップ支援】
    ・ライセンス取得支援 
    ・課外研修受講支援
     ・書籍購入制度

    【ライフイベント支援】
    ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート 
    ・復職支援制度
    ・不妊治療補助制度
    ・慶弔事祝金制度

    【健康支援】
    ・健康診断補助 
    ・各種ワクチン接種補助(インフルエンザ・新型コロナウィルス 等) 
    ・禁煙サポート
    ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 

    【財務形成支援】
    ・従業員持株会 

    【 休暇支援・褒章制度】
    ・アワード(四半期、年間)
    ・有休取得奨励(2020年度実績:年間10日) 
    ・災害ボランティア参加のための有給付与 
    ・他、各種特別休暇制度有り

    ■福利厚生備考
    事業部交流会や社内勉強会を始めとする、多様な学習支援制度

    同社は働くエンジニアが技術者として継続的に成長できる環境を整えています。「RubyKaigi」などのカンファレンス参加費や書籍の購入費用も会社で負担するなど、能力の向上を後押しする姿勢があります。

    プロジェクトにおいて自身が技術的に工夫した取り組みについて発信する社内技術共有会を実施しています。

    さらに、施策について背景理解を深めるとともに、必要な施策を洗い出すことを目的に事業部交流会を実施しています。サービスをより良いものにすべく、営業チーム・エンジニアチームの垣根をなくし、提案やディスカッションを行う中で事業部内の団結も深まっています。

    また、キャリアプランについては、エンジニアの希望を尊重しており。一人ひとりの伸ばしたいスキルや進みたい方向性を月次面談でヒアリングした上で業務内容を調整しています。例えばインフラエンジニアの場合、本人が達成したい目標を実現するために、アプリケーションエンジニアやデータ分析など他職種との兼任も可能となっています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝日、季節休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇
    ※連休はGW、夏季、秋季、年末年始で設定(2021年度実績、季節休暇・有給奨励日含む)

    ■休暇備考
    120日以上(休暇を含む)

    手当

    通勤手当(会社規定に基づき全額支給)、残業手当、役職手当

    ポート株式会社について

    設立年月日
    2011年04月18日
    代表者
    代表取締役 CEO 春日 博文
    資本金
    93,400万円
    従業員情報
    311名(2020年02月25日時点)
    事業内容
    ポートは、就職、リフォーム、ファイナンス、エネルギーという4つの領域においてユーザーと事業者のマッチングをデジタル化(DX)し、
    ユーザーの最適な意思決定と、事業者の効率的な事業活動を支援するビジネスを展開しています。

    全ての領域が非日常領域かつ社会課題を抱えているマーケットであり、複数領域にサービスを仕掛けています。

    ▼就職領域
    たった一度の就職活動を、最適な意思決定にするために、オープンな情報とマッチング機会を提供し、最適な意思決定支援を行います。
    「キャリアパーク」、「就活会議」といったプロダクトを通じて、就職活動生の約70%にご利用いただいています。

    ▼リフォーム領域
    デジタル化が遅れているリフォーム産業において、「DXを通じて安心できる暮らし」を提供します。
    業界最大級の外壁塗装特化型プロダクト「外壁塗装の窓口」を運営しており、4,000社以上の施工会社に利用いただくプラットフォームに成長しています。

    ▼ファイナンス領域
    貯蓄文化である日本のマネーリテラシーを向上させるべく、ユーザーの「借りる、貯める、増やす」など、様々なマネーライフにおいて、
    意思決定を支援するプロダクトを運営しています。

    ▼エネルギー領域
    カーボンゼロを推進し、持続可能な社会の実現に貢献するために、
    電気・ガスの見直しニーズのあるユーザーと事業者の国内最大規模となるマッチングプロダクトを運営しています。

    ▼新規事業領域
    ・国の規制改革を促進し、オンライン診療を推進
    ・地方創生に向けてIT企業の地元誘致活動の推進
    ・メタバースをワークスタイルに反映する検証

    現在は、上記をメインテーマとしていますが、これらに留まることなく今後も一つでも多くの社会課題の解決に向けて、
    複数領域の研究開発、事業開発に取り組んでいきます。

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