トイウェア株式会社
【インフラエンジニア】VPCによる仮想ネットワーク構築／サービス構築／サービスセットアップ／IaC構成
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 服装自由
- フレックス制
- 30代活躍中
- 年収
- 500～700万円
- 働き方
- フルリモート
- 最寄り駅
- 神谷町駅 (東京都)
- 職種
- インフラエンジニア
- クラウド
- Amazon EC2 Amazon S3 Amazon VPC Amazon SQS AWS Lambda AWS RDS Firebase
仕事内容について
扱うインフラは、クラウド環境メインです。受託案件はAWS、自社プロジェクトはGCPを主に扱っています。
AWSについては、VPCによる仮想ネットワーク構築、基本的なサービス（EC2、S3、RDS、etc）や各種マネージドサービス（lambda、Fargate、etc）の構築が主な業務です。現在は、一部プロジェクトにのみ導入されていますが、CloudFormation + ECS／EKS を使ったIaC構成の投入も想定されています。
GCPについては主にFirebaseを使用しているため、マネージドサービスのセットアップが主な業務です。
そのほか、Github Actions／CircleCI／Bitriseを利用した、CI／CD環境の構築サポートもあります。
【仕事の特色】
＜職場環境＞
1プロジェクトは平均5～10名程の規模で、初期構築であれば専任してメンバーの一人として構築を担当。保守・運用フェーズのプロジェクトであれば、2～3プロジェクトのインフラ担当を兼任する形です。
フランクで自由度が高い点も同社の特徴です。リモートワークが多いため、自発的に案件を進められる方がフィットするでしょう。平均年齢33歳前後の、活気ある職場です。
同社は、『ブタイウラ』をはじめとした自社サービスを積極的に立ち上げています。開発事業で生んだ利益を事業開発に投下しているため、サービス開発に興味がある方にマッチするでしょう。
＜ポジションの魅力＞
設計から担当するため、AWS／GCPといったクラウドインフラの新しいサービスを積極的に導入・キャッチアップできます。
また、独力でインフラ設計・構築を行うこともできます。
必須条件
＜経験＞
・実務（2年以上）
・クラウド基盤(AWS：EC2、ECS、RDS、S3、SQS、Route53など)を使ったインフラ構築、またはオンプレミス環境でのサーバ構築（Linux）／運用、ネットワーク機器設定／運用
＜マインド＞
・チームで働いてバリューが出せる方
・技術的学習意欲、新しい技術を取り入れられる方（インフラの枠を超えて働きたいといった意欲があれば尚良し）
歓迎要件
＜経験＞
・クラウド/オンプレ環境での実務
・CI/CD環境の構築
・コンテナ技術(Docker、Kubernetes等)を使ったインフラ構築
想定年収
500～700万円 （給与形態：月給）
■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- インフラエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/Webサイト
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- フルリモート ＜本社＞東京都港区芝公園3丁目6-23 光輪会館3F
- 就業時間
- 10:00～19:00 フレックスタイム制
- 就業時間備考
-
・就業時間：標準的な時間です。
・フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
‐所定勤務時間帯：8時00分～22時00分
‐コアタイム：無し
‐所定労働時間：所定労働日×8時間
※但し、業務都合により、始業・終業の時刻を変更する場合有り
・残業時間：月平均20時間程度 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
フルリモート
- フレックス
- あり
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
・持株会制度
・インセンティブ制度あり
・学習支援（書籍購入、勉強会への参加支援）
・サバティカル休暇（3年勤続で1ヶ月付与）
・社宅制度 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・慶弔休暇（結婚・出産・死亡）
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業
・有給私傷病休暇 - 手当
-
・交通費支給
- 選考場所
-
オンライン
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］面接（1～2回）
［3］内定
［4］オファー面談
［5］入社
※面接回数：1～2回
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【ネイティブアプリエンジニア（Android／iOS）】リモート×フルフレックス／Fintech&エンタメtech／技術選定から従事
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【フロントエンドエンジニア】リモート×フルフレックス／プライム案件9割以上／5期連続増収増益／Fintech&エンタメtech
720 ~ 1,500 万円
神保町駅 (東京都)
JavaScript/ TypeScript/ Android/ iOS/ Vue.js/ Nuxt.js/ Flutter/ Adobe XD/ Firebase/ GitHub
フロントエンドエンジニア
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【インフラエンジニア】Fintech・金融機関向け業務システムのインフラ環境構築／フルフレックス
500 ~ 700 万円
神谷町駅 (東京都)
Linux/ AWS/ Amazon SQS/ AWS RDS/ Docker/ kubernetes
サーバーエンジニア
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【コンサルタント】プロジェクト企画・実行／事業戦略･計画の策定／マーケティング戦略･計画の策定／フルフレックス
700 ~ 1,300 万円
神谷町駅 (東京都)
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ITコンサルタント
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【サーバーサイドエンジニア】Fintech・金融機関向け業務システム開発／技術検証・技術選定・技術的問題解決等のリード／フルフレックス
500 ~ 700 万円
神谷町駅 (東京都)
Java/ Go/ Kotlin/ Vue.js/ AWS/ Google Cloud Platform/ kubernetes
その他
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トイウェア株式会社
【PM】Fintech事業のシステム開発・コンサルティング／営業支援・要件定義・開発・、導入のマネジメント／フルフレックス
700 ~ 1,300 万円
神谷町駅 (東京都)
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プロジェクトマネージャー(PM)
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【ITコンサルタント】新規ビジネスのプラン策定／ビジネス開始までのマスタスケジュールの作成／個別業務設計や具体化（業務一覧/業務フローなどの策定）／リモート可
750 ~ 980 万円
神谷町駅 (東京都)
Windows
ITコンサルタント
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トイウェア株式会社について
- 設立年月日
- 2017年03月07日
- 代表者
- 代表取締役 岸 卓甫
- 資本金
- 5,000万円
- 従業員情報
- 54名
- 事業内容
-
Fintech支援を主たる事業とし、創業以来9期連続黒字を達成 。
営業利益の一部を新規事業へ積極的に投下し、AI技術を活用した新規領域（レグテックへ分野）の立ち上げ、エンターテイメント事業の成長を加速させています 。
▼AI事業（RegTech / DX支援）
AIが当たり前となる時代を見据え、AI活用事業へ注力しています。
これまで当社が培ってきた「Fintechのドメイン知識」×「AIの実装力」×「RegTechという高い参入障壁」を組み合わせることで、次の成長フェーズの柱として立ち上げを行っています。金融分野に限らず規制業種という参入障壁の高い分野でNo.1を目指しています。
RegTech事業（新規事業）: コンプライアンスや法規制対応をAIで効率化・高度化するRegTech（レグテック）領域に参入。
AI開発・業務効率化支援: クライアント企業のコスト（時間・手間・作業）を削減するため、最新のAI技術を駆使したシステム開発および業務プロセス改善のコンサルティングを提供。
挑戦の風土: AIによる余白を活かし、BtoC・BtoBを問わず、ファーストユーザーが存在する「価値ある企画」には積極的に予算を計上し、チャレンジを推奨しています。
▼Fintech事業
国内のFintech事業会社とともに、Fintech領域で新たなスタンダードを創るサービスを開発しています。
サービス企画立案～サービス開発～サービス導入後の収益向上という最上流～下流まで一貫してサポートしています。
経験豊富な大手コンサル・SIer出身メンバーが在籍しており、技術力 / プロジェクトマネジメント力 / 業界の専門性が高いため、
当社にご依頼を頂いております。
プライムから入れているため、自社サービスと同様に大きな裁量を持ってプロダクトスコープや技術を選択することができています。
▼エンターテイメント事業
当社の成長戦略として、創業以来のFintech知見とコミュニティ運営を融合させ、毎年着実な規模拡大を続けている自社事業です 。
2020年より、著名人やプロスポーツチーム向けのファンコミュニティサービス「ブタイウラ」を運営 。単なる情報の受け皿としてのファンクラブアプリではなく、双方向のコミュニティを搭載することでファンの熱量を最大化。導入前と比較してファンクラブ会員数を20%〜30%増加させた実績を有します。
2025年からは、これまで培ったコミュニティ運営のノウハウを活かし、企業向けコミュニティ事業をスタート 。顧客のLTV（顧客生涯価値）向上を支援する、次なる成長の柱として順次拡大を目指しています。
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