【インフラエンジニア】PayPayカード株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16634

主な業務は、クラウドやネットワーク、サーバを含むプラットフォーム設計と運用です。

＜具体的な業務内容＞
・ネットワークとサーバー運用のための稼動システムを設計、構築、テスト
・デバック、システムの運用

■仕事範囲
システム運用と開発のためのアーキテクチャー、テクノロジー基準に貢献し、技術・サポートを提供すること

■求められること
システムが365日24時間稼働すること／事業成長に対して常に適切にスケールすること／不測の事態に備えて予測・計画・準備が整うことなど

業務進行は、チームで分担します。1チームの人数は5名程度です。
リモートワークの場合も、チームと連携しながら業務を進めます。
入社後のサポート体制は整えられています。同じ業務を行う先輩もいるので、安心感もあります。

【仕事の特色】
＜職場環境＞
■リモート勤務頻度
出社頻度／4:1（週5日のうち1日はリモート可）

■フレックスタイム
フレックスタイム制を導入しており、自由な働き方が実現できます。
ご自身の予定に合わせ業務開始・終了時間の調整をしていただけます！

ある社員の例
6:30　 起床・子供の朝ごはん準備
8:30　 保育園にお見送り
9:00　 在宅にて業務開始
12:00　ランチ
17:30　業務終了・保育園にお迎え
※日によっては子供を寝かしつけた後、20時頃から業務再開の日もあります。

■勤怠
全社で36協定を遵守。45時間以上残業する場合には申請が必要になるなど、残業時間については厳しくチェックされています。リモート勤務の場合でも、会社として勤怠チェックをきちんと対応。残業代が支払われないなどの心配は、一切ありません。

■キャリアパス
同社のインフラ全般としてクラウド(AWS）へ機能を移設してBCP、DRの観点でも信頼性の高いプラットフォーム構築を目指しています。今回の基幹システム更改（PPCS）の後も周辺システム（オンプレ）のシステム更改や新規案件のクラウド導入も控えています。そのため、PLやPMの経験はもちろん、技術者としてもクラウドアーキテクトの経験を積むことが可能です。
また、キャリアはITエンジニアにこだわることはありません。さまざまな職種にチャレンジできます。社内公募の部署間異動制度「ジョブ・ポスティング」や、社内FAのような「ジョブチャレンジ」という社内制度を利用して、新しい経験を積むためのチャレンジが可能です。その場合は、自己申告型で進んでいきます。1つの会社でさまざまなキャリアパスを設けることができる企業です。

■教育制度
同社は従業員を「人財」として位置付け、Yahoo!グループとしてさまざまな教育を受けてもらえるよう制度を設けています。

・入社時研修
・管理職研修
・次世代リーダー育成研修
・管理職育成研修
・公募制による各種研修
・その他業務知識習得研修

■その他社内制度
・1on1
上長と部下の1対1によるミーティング。社員の成長に合わせて、能力開発を支援していく制度です。

・社内表彰制度：年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度です。