株式会社ディマージシェア

【システムエンジニア】上流から下流まで一気通貫/将来はプレイングマネージャーも目指せます

年収
460~600万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
九段下駅 (東京都)

最終更新日:2022年05月18日

仕事内容について

システムエンジニアとして活躍していただきます。

■同社のビジネスについて
受託開発/広告・マーケティング関連自社サービスの2つの軸があります。

■アサイン先について
面接時に志向性をしっかり確認し、アサイン先を決定します。
入社後も定期的に希望を確認。それを重視してアサインを行います。

■業務について
多いのはプライム案件。上流から下流工程までを一気通貫で経験できるプロジェクトを通じて、エンジニアとしてのスキルや経験を高めていきやすい環境です。

■将来について
志向性に応じてプロジェクトリーダーとしてプロジェクト全体を統括するプレイングマネージャーを目指せます。
自分の役割を拡大させていきたい方に最適です。

【仕事の特色】
【案件事例】
・アジャイル開発+モックアップ方式でマッチングサービスを構築
・従来の顧客管理システムを拡張性の高い構成にリニューアル
・大手運送会社の集配管理システムなどさまざまな支援
・動画を活用したオンライントレーニングサービスを構築 など

【開発環境】
以下は、よく利用する環境です。顧客の業界や課題が多岐に渡るため、下記以外にもさまざまな技術を経験できます。

■インテグレーションサービス(受託開発)
・言語:Java、PHP5x~7x(Objective-C、Swift、C#)
・インフラ:各種クラウド(AWS、freebit、GMO、SAKURA)、CDN
・データベース:MySQL、MariaDB(PostgreSQL、Symfoware、Oracle)
・OS:CentOS6.x~7.x、Android、iOS
・監視:Nagios、Munin
・各種ツール:GitHub、Jenkins、Slackなど

■クラウドサービス(広告・マーケティング関連自社製品)
・言語:Java、PHP、Python、JavaScript、CSSなど
・インフラ:AWSを利用したクラウド設計/構築、その他(Redshift、Athena、EMRなどの経験歓迎)
・フレームワーク:Laravel、Typescript、Flaskなど
・データベース:RDBMS
・OS:Linux/Windows
・監視:Nagios、Munin
・各種ツール:GitHub、Jenkins、Slackなど

必須条件

<経験>
・オープン系言語での開発(3年以上/JavaもしくはPHPのどちらかの開発経験があれば尚可。但し、他言語でも入社後キャッチアップできれば問題ありません)
・基本設計/詳細設計
・後輩の教育、指導(1年以上/少人数でも可)

<マインド>
・上流から下流まで一気通貫で携わりながら、プレイイングマネージャーを目指したい方

この仕事で取り扱う技術

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

歓迎要件

<経験>
・進行管理などのプロジェクトリーダー補佐(1年以上/一次請け開発会社での経験尚可)
・顧客対応

雇用形態

正社員

想定年収

460~600万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:決算賞与:有り ※業績に応じて支給
昇給:年2回(4月・10月)

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

■手当
通勤手当(上限5万円/月)、残業代

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00~18:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

・現在は週2日出社、週3日在宅勤務の勤務体制にしています。 ・出社日を設けることでコミュニケーションの円滑化を図っています。

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
社員が長く活躍し続けるための制度

同社では、社内コミュニケーションを活発化させるために様々な制度やイベントを取り入れています。

毎年5月に開催される「BBQ大会」は、社員の家族も一緒になって参加し、美味しいお肉と楽しい会話で盛り上がれる人気のイベントです。また、毎年11月頃には1泊2日の「社員旅行」も開催されます。また「飲み会補助制度Booze! (ブーズ)」では、ユニット単位で飲み会の補助金が付与されることで、プロジェクト内の交流促進に繋がっています。
その他、育児支援制度として「はぐくむ」があります。この制度では、家族が増えるたびに会社から1~2万円が支給されます。仮に子供が4人だと月額6万円、5人だと月額8万円の支給となり、家族が増えた分だけ支援を受けることが可能です。働きながら、安心して子供を育てられるように組まれた子育て応援プランです。

また、社員が健康で長く働き続けられるように「リフレッシュ休暇制度」を設けています。勤続5年または10年を達成した社員に、有給休暇とは別に連続5日間の休暇と現金5万円以上の支給があります。このように、長期休暇の取得促進にも積極的に取り組んでいます。

※現在は週2日出社、週3日在宅勤務の勤務体系にしています。
 出社日を設けることでコミュニケーションの円滑化を図っています。

株式会社ディマージシェアの事業内容

株式会社ディマージシェアはq999年の設立以来、高い技術力と顧客の目線に立ったサービスでクライアントの成長を後押しし続けています。現在は、コンサルティング・インテグレーション・クラウド・オペレーションの4つを軸にソリューションを展開。事業・サービスの収益化や業務効率化につながるシステムの構想・設計・開発・運用を、ワンストップでサポートしている企業です。

<プロジェクト例>
・スマートフォンアプリ制作
エンタメ業界において、クライアントの新サービス創出や収益化につながるスマートフォンアプリを開発しました。
・システム全面改修
大手リース企業の基盤システムの全面改修に、超上流工程から参画しました。
・オフショア開発
グループ会社のディマージシェアベトナムにて、大手企業の受発注システムをオフショア開発しました。
・連携管理ツール開発
大手ゲーム開発会社のアフィリエイト広告新規立ち上げに伴って多様な広告を確保するべく、複数企業と連携させるツールを開発しました。
・アドテク新機能開発
大手情報通信企業とともに、「admage®」の新機能の実装を行いました。
・アフィリエイトシステム導入
既存コールセンターを活かしたアフィリエイトシステムの導入により、大手セールスBPO企業の事業拡大に貢献しました。

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