【サーバーサイドエンジニア】株式会社コムニコの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16522

SNS担当者の負担を軽減するプロダクトの開発に携わっていただきます。

SNSアカウント運用担当者には、日々さまざまな課題がつきまといます。
・炎上リスクに細心の注意を配る必要がある
・毎日投稿するためのネタ探しが大変
・データ抽出作業に膨大な時間を取られる
・色々なSNSのアップデートについていくのが大変
これらをはじめとした課題を解決するためのプロダクトを開発・提供しています。

＜具体的な業務内容＞
・既存プロダクトの機能改善、新機能開発（フロントエンド／バックエンド）
・新規プロダクトの開発
・プロダクトの価値を向上するためのアイデア発案
・アーキテクチャ設計／改善、ライブラリやフレームワークなどの技術選定と導入
・開発者体験向上、品質向上に向けた取り組み

【仕事の特色】
＜ポジションの魅力＞
・裁量の大きい環境で自社SaaSプロダクト事業を大きく成長させることができる
・Twitter、Facebook、Instagramなど、SNSのAPIを使った開発経験が積める
・技術的負債と向き合い乗り越えていく経験が積める
・自身のアイデアをプロダクトに反映し、成果に繋げることができる
・リアルタイムかつ大規模のデータを扱うサービスの開発経験が積める

興味のある方向けに、資料を用意しています。
事業内容、業務内容、働き方など詳しく説明していますので、ぜひご覧ください。
https://lnky.jp/QjG0KsD

＜参考資料＞
■note記事
・開発、コミュニケーション方法について、エンジニアメンバー本人が執筆しています
https://note.comnico.jp/n/n5cdeb92ceedd

・SNS運用の課題解決を目指すプロダクト開発の裏側
コムニコのエンジニアの働き方とコミュニケーションへのこだわり
https://note.comnico.jp/n/n38f1ac56c7ab

＜直近の開発傾向＞
■事業を成長させる攻めの開発
・Instagram APIアップデートによるリール関連機能追加
・ツイート形式の拡充（スレッド／引用ツイート）
・状態管理が複雑な箇所のStoreをリファクタリング

■事業を継続させる守りの開発
・サービス品質基準の設定と遵守
・サービス規模の拡大に伴う設計やインフラなど仕組みの改善
・全コードのTypeScript化
・Vue 3への移行準備

■生産性・チームワーク向上の取り組み
・運用ログの最適化
・スクラムプロセスの改善
・週1で技術勉強会を実施

＜プロダクトの魅力＞
■担当していただくプロダクト
・『コムニコマーケティングスイート』
https://www.comnico.jp/products/cms/jp
コムニコマーケティングスイートは、複数のSNSを一元管理することで、SNS運用における投稿管理や効果測定の業務負荷を大幅に軽減。より安心で安定的な運用をサポートするクラウドツールです。 Facebook、Twitter、Instagramに対応しています。

現在、企業のソーシャルメディア担当者、広告代理店・制作会社など、累計有償導入SNSアカウント数2,500以上の実績があります。(2022年4月時点)

・『ATELU』
https://www.comnico.jp/products/atelu/jp
Twitter、Instagramでのキャンペーン実施に必要な作業を効率化するクラウドツールです。全応募者の収集など煩雑な作業から、間違えられない当選者の選定／通知、そして簡易レポート作成まで、キャンペーン実施をサポートします。
キャンペーン応募後、すぐにリプライやダイレクトメッセージで当選・落選通知を送る「インスタントウィン」にも対応しています。

＜開発環境＞
■利用している技術
言語: TypeScript、Node.js
フロントエンド: Vue.js
バックエンド: Express
インフラ: Amazon Web Service(EC2、Lambda、S3など)
データベース: MySQL(Amazon Aurora)、DynamoDB
ソースコード管理: Git

■開発メンバーの裁量
・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している
・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う
・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う
・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない

■コード品質向上のための取り組み
・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューを実施している
・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

■テストの実施度
・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している
・想定される複数環境での品質チェックを義務づけている

■アジャイル実践状況
・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している
・デイリーで朝会を行っている
・定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている
・タスク見積もりの単位には絶対量（人日など）ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている
・継続的なデプロイ（デリバリー）を行っている

■ワークフローの整備
・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している
・各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われる

■オープンな情報共有
・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる
・KPIなどチームの目標／実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている
・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある
・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている
・特定の人だけしかできない業務が存在しない（属人性をなくす取り組みをしている）

■メンバーの多様性
・外国籍の開発メンバーがいる

■技術カルチャー
・エンジニアリング部門の人間が経営に参加している
・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている

＜配属先予定チーム＞
プロダクトデザイン局 開発チーム

エンジニア: 7名
QA: 1名
デザイナー: 2名
CPO（プロダクト最高責任者）：1名

＜職場環境＞
基本はリモートワークになります。
対面でのミーティングやワークショップなどがある場合、出社していただく必要があります。