【サーバーサイドエンジニア】株式会社medibaの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #16489

主に、バックエンドエンジニアとして、下記の業務に携わっていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・安定したシステム稼働
・安定稼働、高可用性維持、開発体験向上に向けての取り組み
・サービス運営／改善のための技術的支援

■ミッション
キャッシュレス社会の急速な進展、5G/IoT活用による新しい価値体験サービスの創出が求めらめるという背景において、課題解決・価値創造をエンジニアリングで事業推進するエンジニア組織を創り、価値を届け続けたいとお考えの同社。 エンジニアリング組織の未来を一緒に創っていただける方を募集します。

【仕事の特色】
■現在直面している課題
運用中のサービスが多いが故に上流工程の業務や開発責任者（マネージャー、テックリーダーなど）が属人的かつメンバー供給が追いついていないという課題がある同社。このような課題を中長期で解決していきたいとお考えです。

■求める人物像
・企画や要件定義、アーキテクチャ設計などのフェーズにおいて外内部のナレッジを積極的に取り入れ、さまざまなメンバーとコラボレーションしていき、組織としてのバリュー最大化を目指していける方
・テックリードを担うことができるエンジニアスキルを持っており、プロダクトおよびプロジェクト開発をリードしていける方、または将来的にリードしていけそうな方

＜募集背景＞
同社では、ものづくりカンパニーという中長期的なビジョンを形にするため、新しい開発プロセスや体制づくりを模索しています。

・ニュースリリース「ものづくりカンパニー」として成長戦略の加速を目指し、人事制度を抜本的改定へ
https://www.mediba.jp/news/20191001/
・2020年度エンジニア組織について
https://ceblog.mediba.jp/post/622861990882328576/2020%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E7%B5%84%E7%B9%94%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6
・medibaを支える技術（2021年度）
https://qiita.com/primunu/items/9c9934cf0891219e1b85

これまで扱っていたauキャリアユーザー向けのプロダクトの運用もさることながら、派生する新しいサービスやプロダクト開発に注力し、ユーザーにこれまで以上に価値を提供するべく、開発メンバーを募集しています。

＜開発環境＞
■技術スタック
・サーバーサイド：Golang／Node.js
・フロントエンド：React&Next.js／TypeScript
・アプリ開発：Flutter／Swift／Kotlin
・AWS：ECS／Fargate／RDS／Aurora／CloudFront／Route53／S3／ElastiCache／GuardDuty
・GCP：BigQuery／Firebase
・構成管理：Terraform／CloudFormation

■利用ツール
・リポジトリ管理：GitHub Enterprise
・CI/CD：GitHub Actions／AWS CodeBuild
・モニタリング、アラート：New Relic／Sentry／Datadog／Twilio
・コミュニケーション：Slack／Teams／miro／Gather
・タスク管理：JIRA ／Backlog
・ナレッジ/ドキュメント管理：Notion／Confluence

＜ポジションの魅力＞
・国内有数のユーザ基盤、大規模なトラフィックの開発／運用経験を積める
・モダンな技術を用いて開発や運用を行うことができる
・上流から下流まで一気通貫でサービスに携われる

＜職場環境＞
■組織構造
マトリクス組織を採用しており、横軸・縦軸のラインから構成されるスタイルを採用している同社。よりユーザーの課題に向き合い「良いもの」を届け続けることができるよう、変化をおそれず新たな挑戦しています。
・横軸：「ビジネス」「テクノロジー」「クリエイティブ」の職能ライン
・縦軸：プロダクトマネージャーを主軸としたプロダクトチーム構成

■働く環境
・リモートワーク環境（ハイブリッド勤務制度）
同社ではハイブリッド勤務と称し、リモートワークとオフィス出社の勤務を自身で選択することが可能です。
※エンジニアの9割以上が、週5日リモートワークで働いています。
※PCや業務用スマホの棚卸など、会社が指示する場合に出社の必要があります。

■リモートワーク環境
ハイブリッド勤務制度
https://www.mediba.jp/news/20210507/

■PC
MacBook Pro／Windows
自身の好みに合わせて選択可能です。

■技術書の社費購入
業務上必要な書籍、備品に関して会社負担で購入することが可能です。面倒な手続きは不要でSlackワークフローで申請できます。

■同社の環境情報
https://www.mediba.jp/recruit/fresh2024/workplace/#ancor_data
・男女比：男性60%／女性40%
・中途／新卒の割合：中途 75%／新卒 25%
・平均年齢：35.5歳
・育休／産休からの復職率：100 %

■風土（エンジニアカルチャー）
同社ではより良い環境や制度となるよう、ボトムアップで施策を動かしています。
（施策例）
・外部イベント、社内イベントの企画
・評価グレードの再定義
・採用活動の改善

■エンジニア勉強会、登壇
外部への発信が推奨される風土があり、社外イベントへの登壇や勉強会への取り組みにも積極的です。
企画〜配信までエンジニア自らが携わり運営しています。
・KGDC
https://kgdc.connpass.com/
・mediba Tech Cafe
https://mediba-tech-cafe.connpass.com/

■技術イベント スポンサード
・SRE NEXT (2022)
・PyCon JP（2022）

■サークル活動の紹介（任意参加、完全自由）
・AWS DeepRacerを利用したタイムアタック
・M5Stackで温度計作成
・エレクトリックバランスボード体験
ほかにもカレー部、 ボードゲーム部、フットサル部など多岐にわたる14のサークルがあります。

＜評価制度＞
半期毎に以下の評価を行い、決定します。

■資格等級評価（スキルグレード、月給への関わり）
・Value評価（360°評価）
日頃業務で関わりのあるメンバーを評価者として選定して、同社のCREDOに沿った行動が体現できているか評価する制度です。

・スキル評価
スキルの成長を評価します。結果だけではなく成長したことのプロセスを評価。直属マネージャーだけではなく、複数のマネージャーを含めて複眼で評価することで、公正な評価に努められています。

■業績評価（賞与への関わり）
・会社業績
会社の業績に応じて評価しています。

・プロダクト業績
所属するプロダクト（サービス）の業績に応じて評価しています。

・個人業績評価
特に高い成果を出した個人を評価・称賛をする制度です。

■キャリアパス
自身のキャリアパスを尊重したうえで、以下のようなステップで、各領域を先導頂ける活躍を目指していただきたいと同社は考えています。

・個人＞チーム＞プロジェクト／ユニット＞組織全体

また同社では、管理職として所謂ラインマネジメントとしての「マネージャー」と、技術的側面から組織を先導する 「フェロー」の選択が可能です。

・マネージャー
ピープルマネジメント、組織運営にコミットし、組織が最大化となるよう貢献していただきます。

・フェロー
特定または複数の分野における技術的なトップリーダーとして、全社の技術方針、選定をリード。社内・社外の技術的側面において貢献していただきます。

■参考資料
・medibaでのキャリアパス
https://ceblog.mediba.jp/post/656219044916133888/mediba%E3%81%A7%E3%81%AE%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%AA%E3%82%A2%E3%83%91%E3%82%B9