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ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社

マーケティング

年収
350~600万円
雇用形態
正社員

最終更新日:2020年08月11日

業務内容について

主に、同社が展開されているスマホゲーム及コンシューマーゲームの宣伝をご担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
・CM制作
・メディアバイイング
・CM放送、それに伴うデータ分析関連
・予算確保と適正運用
・稟議申請等、社内文書作成
・広告代理店との交渉
・マスメディア業界でのネットワーク構築
・ゲームタイトルのマーケティング
・ゲームタイトルのプロモーション計画策定、推進、効果測定関連

募集要項

募集職・職位
業界
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
必須条件

・CMなどの広告施策の効果測定スキルをお持ちの方
・Excelを活用した数値分析経験をお持ちの方
・PowerPointでの企画書作成経験をお持ちの方
・2年以上のCM制作業務経験をお持ちの方

・プロモーションやマーケティング業務に対する高い関心、意欲をお持ちの方

歓迎要件

・CM制作にかかる予算や進行の管理経験をお持ちの方
・広告代理店での、マスメディアを用いたプロモーション展開経験をお持ちの方
・雑誌やWebなどの媒体による、多様なマスメディアとのネゴシエーション業務経験をお持ちの方
・メディアのパブリシティ獲得経験をお持ちの方
・アニメや玩具、ゲーム(スマホ、コンシューマ不問)、カードゲーム業界経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・ビジネスに通用する英語スキルをお持ちの方

・エンターテイメントやゲーム業界での、マスメディア用いたプロモーション活動経験をお持ちの方
・明確な目的意識をお持ちの方
・行動力、コミュニケーション能力を備えた方
・ロジカルシンキングができる方
・意見や考えを論理的に説明できる方

雇用形態

正社員

想定年収

350~600万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績等に応じて特別賞与がございます。
昇給:給与改定:年1回
※個人の成果や会社の業績をダイレクトに反映します。

■給与・評価等備考
経験・能力等を考慮の上、決定致します。

■手当
交通費支給(上限10万円まで/月)

就業時間
10:00~18:00 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
<コミュニケーション>
リフレッシュルーム、活動助成金、イベント

<ヘルスケア>
社内マッサージルーム(国家資格を持つ指圧マッサージ師)、健康診断、
インフルエンザ予防接種、カウンセリング

<保険>
厚生年金基金(関東ITソフトウェア厚生年金基金)、総合福祉団体定期保険、
新医療保障保険

<慶弔見舞金>
結婚・出産手当、弔慰金、傷病手当金、災害見舞金

<休業>
育児休業、介護休業

<その他>
上記以外にも、引越しの割引サービスや無料のウォーターサーバー、
関東ITソフトウェア健康保険組合が提供する保養所、
レジャー施設を安価に利用することができる等の福利厚生制度もあります。

ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社の事業内容

<オンラインゲームやスマホ向けのアプリゲームを中心とした事業>
■PCオンラインゲーム
本格的なMMORPGとして知られる代表作「ラグナロクオンライン」を始め、同社では多様なタイプのオンラインゲームを提供されています。
・ラグナロクオンライン
・エミル・クロニクル・オンライン

■スマートフォンゲーム
iPhoneにおいてトップセールスを獲得したパズルRPG「パズル&ドラゴンズ」の他、「ケリ姫スイーツ」など人気スマートフォンアプリを多数配信されています。同社では、カジュアルなゲーム~本格的なMMORPGまで、さまざまな人が気軽に楽しめるゲームを提供れています。
・パズル&ドラゴン
・ケリ姫スイーツ
・パズドラレーダー
・レジェンドオブキングダム
・三国テンカトリガー
・CRAZY TOWER

■コンシューマゲーム
オンラインゲームでのノウハウを活用したコンシューマゲームの開発も実施されています。
・パズドラクロス 神の章/龍の章(ニンテンドー3DS)
・ラグナロク オデッセイ エース(PSVITA)
・Dokuro(PSVITA)
・ラグナロクオデッセイ(PSVITA)
・ラグナロク~光と闇の皇女~(PSP)
・LUNAR -HARMONY of SILVER STAR-(PSP)

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

収益が見込めるゲームより、エンターテインメント性に富んだ面白いゲーム作りを目指されています。企画側から出される提案に加えて、エンジニアからも多くの提案が出される活気ある現場です。それぞれがチームワークを大切にされているため、連帯感があります。社内では、知識やスキルの専門性よりも、人間性を重視されています。メンバーそれぞれに、不可能を可能にしていく熱意があり、試行錯誤を繰り返しながら進化されています。安定した技術と新たな技術をバランス良く取り入れ、常に最適な手段で開発に取り組まれています。

キャリアアドバイザー大村 茜

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