【幹部候補】フリー株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #159820

フリー株式会社

【エンジニアリングマネージャー候補】freee人事労務基盤開発／チーム拡大による増員／裁量大きく成長可能

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 外国籍の方も活躍中
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
690～1,055万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
大崎駅 (東京都)
職種
幹部候補
言語
Ruby TypeScript
DB
MySQL Redis Amazon ElastiCache
クラウド
AWS Amazon SQS AWS RDS

仕事内容について

＜業務内容詳細＞
・Rails製のfreee人事労務とGo製のマイクロサービスを中心としたプロダクトの開発業務
・QA Engineer / Product Manager / Application Desginerとのプロダクト開発に関わるコミュニケーション
・基盤プロダクトを利用するプロダクトを開発するエンジニアチームとのコラボレーション
・中長期で担当プロダクトの技術/組織/品質課題の発見とアプローチ
・チームの成果最大化のための中期/短期での適切な目標設定
・エンジニアリングマネージャとして、レポートラインのメンバーや周囲のピアとの1on1
・レポートラインのメンバーへの評価
・評価を元にした、メンバーへの建設的なフィードバックによる成長支援

【仕事の特色】
＜募集背景＞
freeeは「統合型経営プラットフォームの実現」をビジョンに掲げ、複数の業務領域の課題を解決するプロダクトを展開しています。
複数プロダクトを提供するにあたり、それぞれのプロダクトで共通して利用するデータを一元的に管理統合するための基盤開発を、全社的に進めています。
当ポジションの開発チームではfreeeのプロダクトを利用する「従業員」の方々が行うバックオフィス業務をよりスムーズに行えることを目指し、freee人事労務に存在する従業員情報を一元的に管理統合するための基盤開発を行います。
「従業員」の方々の体験改善を目指したプロダクト開発の例として、 2024年にリリースした「従業員ポータル」というサービスをご紹介します。

・freee各種プロダクトで発生する業務を一元管理「従業員ポータルアプリ」提供開始
https://corp.freee.co.jp/news/0107freee_product.html

このポータルにアクセスすることで、freeeのあらゆるプロダクトに登録された業務タスクの閲覧や日々の勤怠登録などが可能になり、それぞれの業務に応じたプロダクトにアクセスして回る必要がなくなります。
私たちのチームでは、このような形の従業員の方々の成功（Employee Success）の実現を、基盤の開発を通じて目指していきます。

今回は、開発チームの拡大に伴い、チームを牽引するエンジニアリングマネージャー候補のポジションを募集いたします。
従業員情報基盤の開発を通じて、具体的に従業員の方のどのようなペインや課題を解決するのか、どのような技術的な難しさがあるのかなど、詳しい情報はカジュアル面談でお話できますと幸いです。

・freee人事労務“ピープル・エンパワーメント”ムービー
https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA

・「統合flow」を発表。統合体験を更に強化し、スモールビジネス経営の“3つの分断”を解決
https://corp.freee.co.jp/news/freeetogoworld2024report.html

■開発組織の特徴/詳細
・大きな裁量のあるチーム開発を行っています
エンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらプロダクトの開発を実現しています。
どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。
開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。

・利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できる
アプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。
サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。
技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。

以下はfreee人事労務エンジニアの技術記事の紹介です
・自動テストの高速化へ取り組んだ事例
https://developers.freee.co.jp/entry/improving-ci-testing-for-next-quality

・Product Managerも兼任するエンジニアの新機能開発におけるスコープの絞り方に関する記事
https://developers.freee.co.jp/entry/2024/11/15/111356

・Local Write Forwardingを活用したデータベースのCPU利用率低減に取り組んだ事例
https://developers.freee.co.jp/entry/introduce-local-write-forwarding

・ワークライフバランスの充実した環境で自由に就業
-CEOやCTOなど経営陣をはじめ、多く育休を取得するなど、子育ても仕事も大切にする環境です。freee人事労務のエンジニアでも約半数がお子さん持ちなので突発的な家庭の都合や、出勤時間や自宅勤務にも大変理解があります。
-当ポジションのチームでは、全社としては出社して働くことを基本としつつも週何日出社するかは開発フェーズに依存するものと考え、各開発チームに委任しています。設計フェーズなので週3日出社して抽象的な議論を交わすチームもあれば、積極的に手を動かすフェーズなので週0出社で集中開発するという期間も存在します。

＜キャリアパス＞
freeeのエンジニアにおいて決まり決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。
そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。
また同じ組織内にグローバルの開発組織（オフショアではない）が存在するので、そちらに異動して技術だけでなく英語力を鍛えることもできます。
その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。

以下に実際にfreee内であった異動事例を記載します。
・WebEng　→　Product Manager
・WebEng　→　SRE
・WebEng　→　QA
・開発マネージャ　→　TechLead
・開発部長　→　SREの1エンジニア
・日本WebEng　→　グローバルWebEng

エンジニアからQAに異動した事例
https://developers.freee.co.jp/entry/qa-adventcalendar-2023-18

また、開発にはProduct Managerと開発リーダーを一人で兼務したほうが生産性の高い開発ができるのでは？という仮説のもとでそういった役割を創設してみるなど、柔軟なアサインを提供しています。

＜開発環境＞
■利用技術
Webサーバーサイド：Ruby on Rails（メイン），Go + gRPC（一部のマイクロサービス）
Webフロントエンド：React，Redux，TypeScript，Vite, Storybook
データベース：MySQL，Redis
インフラ：AWS （EKS, ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift,Argo CD, Argo Workflows ...），Kubernetes，Docker, CircleCI，Fluentd，Google BigQuery, Datadog
その他：GitHub. GitHub Copilot，JIRA，Confluence, Slack

他、様々なAI開発支援ツールの検証作業を全社で行っています。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります。

必須条件

・開発実務の経験が5年以上あり、サーバーサイド(言語問わず）、Webフロントエンド双方の経験がある方
・1つの開発チームのマネジメント、リード経験

・課題に対して「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながら大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方
・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方
・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら建設的な議論ができる方
・社内外問わず多様性を重んじ、受け入れることができる方
・現時点でチームマネジメントの経験がなくともチームの開発リード経験があり、Engineering Managerのキャリアにチャレンジする意欲のある方

歓迎要件

・複数の開発チームのマネジメント、リード経験
・Project Management、People Management、Technical Managementなどいずれかの観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験
・大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験
・既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験
・ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験
・分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験
・AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験
・会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験

想定年収

690～1,055万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：
昇給：年2回　※所定の評価制度に基づく

■募集職種の年収例

ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　新卒／応募時点での技術スキルや取得学位に応じて増額があります。

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募集要項

募集職・職位
  • 幹部候補
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/クラウドサービス
雇用形態

正社員

予定勤務地
＜東京拠点＞東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー21F
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります。
就業時間
10:00～19:00 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
資格取得支援制度、育児休業・介護休業制度、結婚出産時のお祝い金・プレゼント贈呈、ドリンクフリー、オフカツ、書籍費支援、PC選択可（業務により一部指定）、ディスプレイは複数台利用可、weekly　1on1、freee　award、ジャーマネ制度、つばめっこクラブ、ダイバーシティ推進室、自転車通勤OK

＜教育制度＞
入社前研修（新卒）、入社後研修（新卒）、メンター制度

■福利厚生備考
・オフカツ：社内には「自転車部」や「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動（オフカツ）があり、部費の支給や運営のサポートなども行っています。
・weekly　1on1：週に1回30分、上長等と面談
・freee　award：freeeが大切にしている価値基準に即して活躍したメンバーをみんなで投票し、定期的に表彰
・ジャーマネ制度：freeeにおけるマネージャとは、単にメンバーの上に立つ者のことではなく、”タレント”であるfreeeのメンバーを叱咤激励し、成長・活躍をサポートする役割のこと。
・つばめっこクラブ：子育て中の親たちを支援する制度（ベビーシッターを半額で利用など）
・ダイバーシティ推進室：freeeはメンバーが自分らしく、最大のパフォーマンスを発揮できる組織にしたいという想いから、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
・自転車通勤OK：自転車置き場や整備用スペース有り

・入社前研修（新卒）：内定者メンター制度、資格受験支援（簿記学習のためのe-learningの提供や資格受験の支援）
・入社後研修（新卒）：全社研修（freee社の事業、ミッションや社会人としての基本についてインプット）、各エンジニアチームにアサインされた後は、OJTの他、設計書（デザインドキュメント）の作成やコードライティングに関わる研修
・メンター制度：新⼊社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりする制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔など）

手当

交通費手当、住宅手当（近隣に住む場合）

選考場所

東京本社

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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フリー株式会社について

設立年月日
2012年07月09日
代表者
代表取締役　佐々木 大輔
資本金
263,480万円
企業HP
https://corp.freee.co.jp/
事業内容
全自動のクラウド会計ソフト、クラウド人事労務ソフト等の開発

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職種の説明

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