株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社

【研究開発】回路設計／プライム上場G／充実したキャリアパス／研修充実

土日祝日休み
年間休日120日以上
外国籍の方も活躍中
シェアトップクラス

年収: 400～600万円

働き方: 一部リモート

最寄り駅: 東京駅 (東京都)

職種: 組込・制御エンジニア

仕事内容について

▼業務内容
技術開発支援のトータルコーディネートを行う当社で、多様な製品向けの電子回路設計をお任せします。ご入社後の想定クライアントは、日本や海外を代表するメーカーが中心であり、クライアント先に出向いてモノづくりの基盤を支えるスペシャルな業務に携わっていきます。

▼具体的な業務
・各種機器の電子回路設計や仕様策定
┗ 製造装置、AV機器、通信機器、車両電装部品、産業用機器など
・シミュレーションツールを駆使した回路の動作検証
・回路を構成するPCB基板の設計（部品配置、信号経路の最適化）
・コストや性能、信頼性を考慮した部品選定
・EMC評価や動作検証などのテスト業務
※保有されているご経験やスキル、今後で培いたいキャリアパスを考慮して、最適なプロジェクトにアサインさせていただきます。

【仕事の特色】
▼ポジションの魅力
・モノづくりの中でも上流工程に関わるため、専門知識やメソッドが多く習得できる
・自ら設計や製作に関わった製品が世の中で使われている実感を直で感じられ、やりがい◎！
・チームで目標を分かち合って世に放つ製品を創出し、得られる達成感もひとしおです！
・中長期でキャリア形成に勤しむことができ、続けた分だけ着実な成長を実感できる
・多様な製品群に関われるチャンスが多く、製品種別を超えて対応できれば、ご自身の市場価値も上がります

▼募集背景
クライアントからのニーズ高騰と共に、当社事業のさらなる成長に寄与するための増員募集

▼案件事例
・IHヒーター誘導回路試験評価/装置開発
・HEV用インバータ回路設計（回路シミュレーション、実験評価）
・大手医療機器メーカー医療用X線機器回路設計
・自動車用ECU回路開発など

▼充実したサポート体制
・キャリアデザインアドバイザー制度：理想のキャリア形成を支援する方々が在籍
・定年再雇用制度で長期サポート
・相談窓口制度：メンタルヘルスやハラスメントに対応する専門窓口を設置
・研修センターにて基礎から応用技術、資格取得を支援（200以上の講座を用意）
⇒eラーニングサービスでは授業料補助制度など、社員の技術向上を会社が積極支援

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

必須条件

下記、いずれかに該当：
・製品を問わず、デジタル回路の設計経験を有する（下記、いずれか2点以上のご経験）
┗ LSI理論設計、レイアウト設計、基板設計、回路評価、EMC試験、解析業務など
・電子回路に関する知見
┗ オペアンプやADコンバータを利用した経験、FPGAや論理回路、CPU周辺回路に対する知見
・CADツールを使った基板設計および回路図の作成経験（下記いずれも1点以上のご経験）
┗ Zuken CR-5000/8000, OrCAD, EAGLE (Autodesk Fusion), Quadcept (CD/PD), etc.

・組織横断的にコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・機械やメカトロ製品に興味が尽きない方
・細かな作業もコツコツ取り組める方
・新たな知見や技術を身につけることに余念がない方
・クライアントへの付加価値提供を通して社会貢献をしたい方

歓迎要件

下記、いずれかに該当：
・電磁気学に関する知見
・制御工学に関する知見（過度解析、周波数解析、制御アルゴリズムへの理解など）
・回路設計における規格や遵守事項に造詣がある

想定年収

400～600万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：・賞与：年2回（夏・冬／年間平均約4か月）
※その他決算賞与を支給する場合有り
昇給：年1回

無料

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募集要項

募集職・職位

組込・制御エンジニア

業界

IT・通信
インターネット/SIer
メーカー
電気・電子・機械・半導体
サービス
コンサルティング

雇用形態

正社員

予定勤務地

北海道青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県東京都神奈川県埼玉県千葉県茨城県群馬県栃木県愛知県静岡県岐阜県三重県山梨県新潟県富山県石川県福井県長野県大阪府京都府兵庫県滋賀県奈良県和歌山県鳥取県島根県岡山県広島県山口県徳島県香川県愛媛県高知県福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県非公開※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。

予定勤務地
(変更の範囲)

会社の定める場所（リモートワークの場所を含む）

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

122日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
寮・社宅制度、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、テクノプログループ従業員持株会（奨励金あり）、慶弔見舞金制度、パパママ育児応援金制度、企業主導型ベビーシッター利用者支援制度、総合福祉団体定期保険、退職金制度(確定拠出年金制度)、財形貯蓄制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、労働組合有、　定年再雇用、EAP（カウンセリング）サービス、教育自己啓発関連、社内研修、通信教育補助、社内外講習補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、学会参加費、自己啓発支援、資格取得補助

・退職金制度：確定拠出年金制度
・テクノプロ・グループ従業員持株会：奨励金有り
・提案ボックス：ジャンルを問わず広く従業員からの意見やアイデアを募集する制度
・自己啓発：通信教育、社内セミナー、外部セミナー
・教育研修施設：
　-WINラーニング
　-Winスクール／全国主要都市57ヶ所に研修施設を配置（※2017年1月時点）
　-eラーニング／パソコンやスマートフォンでも気軽に受講する事が可能
　-外部提携研修機関／必要に応じて外部の研修機関を有効活用
・新卒者向け研修：内定者研修、入社導入研修、フォローアップ研修、OJT、OffJT

試用期間

3ヶ月

休日休暇

■休日制度
週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（夏季取得推奨日あり）、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、入社時特別休暇（上限3日）、マタニティ休業、災害時休暇

■休暇備考
・完全週休2日制：祝日のある週は土曜出勤の場合あり
・災害時休暇：年5回、最大5日
※休日は配属先のプロジェクトによって異なります

手当

通勤手当、残業手当(全額支給)、役職手当、赴任手当、テレワーク手当

選考場所

オフィスまたはオンライン

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社テクノプロ　テクノプロ・エンジニアリング社について

設立年月日: 1963年10月01日
代表者: 代表取締役　浅井功一郎
資本金: 10,000万円
企業HP: http://www.technopro.com/eng/
従業員情報: 7,722名
事業内容: 株式会社テクノプロテクノプロ・エンジニアリング社は、日本の主要産業における技術革新とインフラ構築を支える総合的な技術サービスを提供しています。単なる技術提供に留まらず、高度な品質管理体制とエンジニアの長期的なキャリア支援を通じて、社会と顧客に対して持続可能な価値を生み出すことを目指しています。

【事業内容】
当社の事業は、社会の基盤をなす大規模インフラから、次世代の製造技術、そしてITソリューションまで、極めて多岐にわたるフィールドで展開されており、技術者が専門性を発揮できる幅広い機会を提供しています。

・IT・エレクトロニクス分野
顧客のデジタルトランスフォーメーションを推進する中核を担います。
業務系アプリケーション開発、クラウド（AWS,Azure等）インフラの構築・運用、自動車やデジタル家電に搭載される組込・制御ソフトウェア開発など

・機械・製造分野
日本のモノづくりを支えるコア技術領域で貢献します。
具体的な領域例：自動車および自動車部品関連の研究開発（R&D）サポート、各種機械設計など。

【独自性と強み】
・強み1：社員の成長を事業の核と捉える組織的な品質管理体制
当社の事業運営は、顧客の信頼を確固たるものにする「品質ガイドライン」に基づいています。このガイドラインは、プロジェクトの案件ヒアリングから提案、見積提出に至るまでの「プロセスの標準化」を徹底するとともに、特に「社員のスキル向上」を品質確保の重要な柱として位置づけています。
これは、技術の提供を属人的なものに依存させず、組織全体で技術レベルを底上げしていく文化が根付いていることを示しています。体系化された環境で高品質な技術とマネジメント手法を習得できることは、入社後のOJTやプロジェクト参画における安定した学習環境の提供につながると期待できます。

・強み2：キャリアを戦略的に描くための伴走型サポート制度
技術者が常に成長し続けられるよう、人材サポート体制が戦略的に構築されています。
・キャリアサポート:単に教育を提供するだけでなく、エンジニアに対して中長期的な「キャリアプランの道しるべ」を提供するためのキャリアサポート制度を運営しています。
・教育・研修:これに加え、充実した社員教育制度や各種サポート制度が用意されています。
この体制は、会社がエンジニアの長期的な成長を計画し、主体的にバックアップする文化があることを意味します。これにより、技術者は常に次のステップを見据え、自身の専門性を深く追求するための安心感と機会を得られる環境です。

【業績・成長性】
当社の事業は、高い市場需要と強固な顧客基盤に支えられ、継続的な成長を実現しています。グループ全体として、売上高は年平均成長率（CAGR）で+9.2%を達成するなど、継続的な成長基調にあります。また、直近期においても増収を達成し、売上総利益および営業利益ともに黒字を維持しているなど、健全な財務体質のもとで事業拡大を続けています。

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