【インフラエンジニア】顧客を対象としたインフラ設計・構築業務／インフラ環境のSI構築

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正社員

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
住宅取得利息補助制度、財形貯蓄制度、退職金制度、健康診断、契約保養施設、相互会、伊藤忠グループ優待即売会、独身寮、内定者研修、新入社員研修、技術研修、システムトラブルシュート研修（STS研修）、PlayGround

■福利厚生備考
・契約保養施設：国内多数
・相互会：クラブ活動
・独身寮：あり（約3万円/月額、入寮期間4年、その他独身寮規定に準ずる）
・システムトラブルシュート研修：ITシステム全体を理解しトラブルシュートができるエンジニアを育成するための当社独自の育成プログラムです。
・PlayGround：遊んで学べ！をコンセプトとしてAWSなど様々なコンテンツや最新技術に触れることで、スキルアップができる環境を提供しています。リモートでアクセスできる社内学習機材や自社教育コンテンツ(e-ラーニング)などもあり、いつでもどこでも学べる環境が整っています。

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝祭日・年末年始、積立休暇、慶弔休暇、産前産後休業、リフレッシュ休暇、フレックスホリデー休暇、ボランティア休暇、子の看護休暇、介護休業、介護休暇

■休暇備考
・産前産後休暇：産前6週間以内（多胎の場合は14週間）、産後8週間
・配偶者出産休暇：出産日から1ヶ月以内に、3日間
・育児休業：子どもが1歳になる月の末日まで取得可能です。特別な事情がある場合は、更に１年延長が可能です。
・子の看護休暇：子どもが小学校に就学するまで、子どもの負傷・疾病の世話、予防接種・健康診断を受けさせるために特別休暇の取得ができる制度です。
　子供が1人の場合は年5日、子供が2人以上の場合は年10日まで休暇を取得できます。
・介護休業：傷病等の家族の介護を目的に、要介護者1名につき1要介護状態ごとに1年間。
・介護休暇：要介護状態の家族を看護または介護する場合、年度単位５日まで、半日単位。
・フレックスホリデー：連続休暇の取得を奨励するための特別休暇。
　1年に1度、年次有給休暇を3日使用する際に、特別休暇を2日取得することができ、前後の土日と合わせて連続9日間以上の休暇をとることができます。
・災害支援ボランティア特別休暇：会社が認める国内の災害支援活動に参加する場合は、年7日まで。
・有給取得率：85％以上

業績連動手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、資格手当、携帯待機手当、シフト勤務手当、交替制勤務手当

・業績連動手当：前年度業績に応じて変動

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履歴書、職務経歴書