株式会社揚羽
【フロントエンドエンジニア】新規構築案件をメインに対応/HTML、CSSの構築・CMSのカスタマイズ構築など
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 392~630万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 八丁堀駅 (東京都)
仕事内容について
営業プロデューサーが獲得してきた案件において、営業プロデューサーや制作プロデューサー・Webディレクターとともに、新規構築案件をメインに対応いただきます。
<具体的な業務内容>
・HTML/CSSの構築
・ Sass(SCSS)やBEMを用いたコード記述
・各種JSライブラリによる表現の実装
・CanvasやWebGLを用いたリッチな表現の実装
・WordPressやMTといったCMSのカスタマイズ構築
【仕事の特色】
<プロダクトの魅力>
・エンジニア業務に集中できる
・アニメーションのことを考えるのが好きな人はピッタリの環境
・自由にエンジニア主導でアニメーションをつけることができる環境なのでこれほどエンジニアとして自由度が高く成長できる環境があることは珍しい
・グループ単位で相談できる環境があるので、気軽に相談しやすい環境
・社内の下請け感も全くなく、フラットな環境でコミュニケーションの総量が多い
<対応案件>
・業界大手企業の採用サイトや、コーポレートサイトなどのブランディングに関わるサイト
※パララックスやアニメーションを用いた動きがあるサイトも多数
・販促系のコーポレートサイト、ECサイト
<制作事例>
・コーポレートサイト:住友商事ケミカル株式会社
・採用Webサイト:「一生ものに、懸ける。」 三菱地所レジデンス株式会社
・採用Webサイト:「新世代吉野家」 株式会社吉野家
・採用Webサイト :パンフレット/社員紹介映像「挑め。何度でも。」 双日株式会社
■案件に関わるプロジェクト体制の例
<会社紹介映像+採用ブランディングサイトで受注した場合>
・顧客折衷(フロント):営業プロデューサー
・Web制作ディレクション:Webディレクター
・Webデザイン:Webデザイナー
・コーディング:コーダー
・コピーライティング:ライター
・校正:パートナー校正会社(外部)
・スチール、映像撮影:パートナーカメラマン(外部)
・映像ディレクション:映像ディレクター
<企業の魅力>
2023年9月にグロース上場
<配属予定チーム>
エンジニアグループ
必須条件
<経験など>
・Webフロントエンド開発の実務経験 3年以上
・CSSを使ったリッチなアニメーションの実装経験
・SVGを使ったリッチなアニメーションの実装経験
・WebGLを使ったリッチなアニメーションの実装経験
・SassなどのCSSプリプロセッサの使用経験
・Gitによるバージョン管理の経験
<マインド>
・ビジネス理解をしたいという志向がある方
・勉強家でこだわりが強い方
・スキルを伸ばしたい方
・色々な幅の案件に関わりたい方
この仕事で取り扱う技術
- 言語
-
PHP
JavaScript
CSS
HTML5
HTML
CSS3
Sass
- DB
-
MySQL
- 開発ツール
-
Git
WordPress
株式会社揚羽への
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募集要項
- 募集職・職位
-
- フロントエンドエンジニア
- 業界
-
- メディア・エンターテイメント
- 広告・デザイン・イベント
- 歓迎要件
-
<経験など>
・webpack, Gulpなどを用いたビルドシステム構築、開発経験
・Pugなどのテンプレートエンジンの使用経験
・BEMなどのCSS設計の経験<マインド>
・デザイン性が高いサイト構築のスキルを身に着けたい方
・自ら考え、柔軟に対応できる方
・問題を見つけ、自ら解決までできる方
・新しいアイディアやアウトプットへこだわりがある方
揚羽社では、制作メンバーであってもお客様のビジネスを理解しようという志向を重視しています。
ただ作業をするのではなく、お客様の課題解決のお手伝いをしているのだと考えてくれる方、大歓迎です。 - 雇用形態
-
正社員
- 想定年収
-
392~630万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・9月)
昇給:給与改定:年2回 ※6ヶ月毎に査定■給与・評価等備考
・給与:経験・能力を考慮の上、決定いたします。 - 予定勤務地
- 東京都中央区
- 就業時間
- 10:00~19:00
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 124日
- 服装
- 私服
- リモート
ワーク -
一部リモート
週4リモート可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
誕生日早帰り制度、iPhone貸与、
社員旅行(不定期)、芸術鑑賞手当、日経新聞購読手当、
月1回懇親会無料制度、女性社員活躍推進の取り組み、
産前産後休暇制度、育児休暇制度(男女不問)、
パパ会(子育て相談会)、介護休暇制度、カフェスペース、
社員満足度調査(年1回)、インセンティブ表彰制度、
業務中のイヤホン可、ノー残業デー(毎水曜日)、
ライフサポート割引価格にて利用可(家事代行サービスなど)
<教育制度>
新人研修(社内研修・公開研修・OJT)、各種ビジネス研修、
職種・キャリア別研修、各種製作技術研修、アイデアハック、
課題図書(会社購入)、アゲ塾、作品発表会、ネタ会、
クリエイティブコンテスト(半期に1度)、アゲデミー賞■福利厚生備考
・誕生日早帰り制度: 自分やパートナー、子供の誕生日には、いつもより早めに帰ることを周囲が後押しします。
・日経新聞購読手当:クライアントと同じ目線で向き合うためにも、常に最新の情報を得なくてはなりません。
揚羽は日経新聞の購読料を全額支給する制度です。
・芸術鑑賞手当:観た映画や美術展などの感想を社員にシェアすると、1ヶ月に1回分が無料になる制度です。
・月1回懇親会無料制度:部署毎の懇親会が月一回無料に。
先輩後輩の垣根を越えてお酒を飲みながら、プライベートな話で笑い合ったり、互いの仕事論をぶつけ合ったりします(飲めなくても参加可能)
・女性社員活躍推進の取り組み:女性の活躍支援サービスを導入。
スキルやキャリアアップ研修の受講、また家事代行などのライフサポートも割引価格で利用可能です。
・社員満足度調査:1人ひとりの意見を「カイゼン会議」を通じて着実に反映し、社内環境の改善を行っています。
・アゲ塾:社内だけではなかなか身に付かない知識やスキルを吸収するために、月に1度、外部から講師を呼び研修を行っています。
講師や研修内容は、社員の意見を吸い上げ決定。
・アゲデミー賞:年に1度、1年間で自分が大きく成長したり、印象に残った仕事を小論文にして発表し合います。
全社で論文を読んで投票し合うため、一気に全社員のナレッジを得られます。
最優秀作品にはアゲデミー賞授与。 - 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇 - 手当
-
通勤交通費(全額支給)
株式会社揚羽について
- 設立年月日
- 2001年08月07日
- 代表者
- 代表取締役社長 湊 剛宏
- 資本金
- 27,899万円
- 従業員情報
- 131名
- 事業内容
-
HRコミュニケーション、セールスプロモーション、IR等を含む
コーポレート・コミュニケーションの3領域における、企画からコンテンツ制作
・ブランディング:コーポレートアイデンティティ/ヴィジュアルアイデンティティの設計・構築・IR・CSR
・映像:プロモーション映像・動画広告・TVCM
・Web:サイト構築/運用/マーケティング・SNS・EC
・グラフィック:会社案内・販促ツール・ポスター
・メディア:マス広告/交通広告/屋外広告・オウンドメディアの設計
・自社メディア(BiZMiL)の開発・運営
株式会社揚羽が募集している求人・転職・採用情報
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【Webディレクター】顧客対応/新規サイト構築のディレクション/ブランディング
想定年収:364~700万円
募集職種:Webディレクター
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【Webデザイナー】業界大手企業の採用サイトやコーポレートサイトなどの案件
想定年収:336~480万円
募集職種:Webデザイナー
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【UX/UIデザイナー】チーフデザイナー候補/知名度のある企業の案件を担当できる
想定年収:400~700万円
募集職種:UI・UXデザイナー
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