株式会社メドレー

【電子カルテ導入担当】中小病院・有床診療所向けに提供している電子カルテの導入支援をお任せ

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • BtoC向け
  • BtoB向け
年収
400~600万円
最寄り駅
六本木駅 (東京都)
職種
SAPコンサルタント

仕事内容について

電子カルテ導入担当として、中小病院・有床診療所向けに提供している当社サービス「電子カルテ MALL(モール)」の導入支援をお任せします。

本サービスはお客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しています。
この高い水準で顧客満足度を維持するには、サービス導入時にお客様のニーズをしっかりと汲み取り、適切な業務設計・構築、操作指導を行うことが大切です。その重要な導入支援担当をお任せしたいと思っています。

また、電子カルテは病院の基幹システムとなるため、それに合わせて他社プロダクトの導入も発生します。
病院の業務を全面的に刷新し労働環境を改善するため、社会貢献性を高く感じられるポジションです。

■具体的な業務
1件の導入にあたり、3〜5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導

※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。
 出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。
 (詳細は選考の中でご説明します。)
※ご経験・ご活躍によっては早期にPMとして就任いただき、チームリーダーとして成長いただくことを期待しています。

【仕事の特色】
【ポジションの魅力】
・病院の業務を全面的に刷新するため、医療業界やDXに関する知見習得と高い社会貢献性を感じるポジションです。
・元医療従事者、医療未経験の事業会社出身者など、様々な経歴の社員が活躍しています。
・戦略コンサル出身の室長や創業代表も深く関わっている部署のため、アドバイスを密に受けながら成長できる環境です。
・入社年次に関係なく実績を評価する制度あり。早期に昇給・昇格の可能性があります。

【キャリアパス】
事業成長に伴い多数のポジションが生まれるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。
<例>
・組織内でキャリアアップを目指し、マネージャーとしてチームマネジメント・育成、組織設計などを経験していく
・既存ユーザーに伴走するコンサルタントポジションへのキャリア拡張
・身につけた電子カルテの知見を活かし、セールスポジションへのキャリア転換 など

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の定める業務

必須条件

・顧客とのコミュニケーション経験 目安1年以上
 └ 個人/法人不問、業界不問
・宿泊を伴う出張が可能な方

・ご自身の成長とキャリアアップを行いたい方
・高い学習意欲と学習スピードをもち、変動要因の多い環境を楽しめる方

歓迎要件

・営業経験や、目標達成に向けてPDCAを回した経験
・医療現場に関する知見
・コミュニケーション能力や論理的思考力

想定年収

400~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年2回

無料

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募集要項

募集職・職位
  • SAPコンサルタント
業界
  • IT・通信
  • インターネット
  • サービス
  • 人材・教育/医療・福祉
雇用形態

正社員

予定勤務地
<本社>東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F <出向先:パシフィックメディカル本社>高知県宿毛市幸町5番12号 <出向先:パシフィックメディカル大阪オフィス>大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル9F <出向先:パシフィックメディカル福岡オフィス>福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目26-23 太陽生命博多ビル8F <出向先:パシフィックメディカル高知オフィス>高知県高知市堺町2番26号 高知中央ビジネススクエア4F <出向先:パシフィックメディカル南国オフィス>高知県南国市蛍が丘1-1-1 南国オフィスパークセンター ※ご希望に応じて勤務地をご選択いただけます。※株式会社パシフィックメディカルへ出向となります。※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。
予定勤務地
(変更の範囲)
その他会社が認めた場所
就業時間
09:00~18:00 
就業時間備考
【固定労働制】  
 9:00~18:00 または 10:00-19:00(部署・職種によって決定)  
 ※休憩1時間含む  
 ※時間外労働にはみなし残業30時間が含まれます

【裁量労働制】
9:00-18:00を基本とし、本人の決定に委ねる(部署・職種によって決定)
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(当社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます

●時間外労働
・固定労働制:みなし残業30時間が含まれます
・裁量労働制:みなし残業49時間が含まれます
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
選択型確定拠出年金制度、社内研修、階層別研修

■福利厚生備考
・選択型確定拠出年金制度:正社員、契約社員が対象

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土、日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇

手当

交通費

・交通費:会社規定に基づき支給

選考場所

基本オンライン(一部対面の可能性あり)

検査・試験

実施される可能性がございます

提出書類

履歴書、職務経歴書

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株式会社メドレーが募集している求人・転職・採用情報

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株式会社メドレーについて

設立年月日
2009年06月05日
代表者
代表取締役社長 瀧口 浩平
従業員情報
842名
事業内容
【メドレーは、社会の実需を満たす事業やプロジェクトを展開しています】
私たちは、社会課題を解決する会社です。そのためになるべく多くの、本質的な実需に向き合っていきたいと考えています。
会社の売上は、顧客に提供した価値の総和です。そして会社の利益は、それを生み出す過程における工夫の総和です。常に顧客に向き合い、工夫し続けることで好循環を創造し、成し遂げられることを増やしていく。私たちは展開する事業を通じて、より大きな社会課題の解決を目指し続けています。
同時に、私たちが事業を展開できているのは今の社会があるからであり、それを継続していくことができるのは未来の社会があるからということを忘れてはなりません。だからこそ、事業だけでなくプロジェクトや官民連携、CSR活動、環境への配慮など、様々な形で社会への貢献を模索し続けています。特に私たちの特長であるテクノロジーカンパニーとしての課題解決力を活用し、様々なステークホルダーと緊密に協力しながら、その効果を高めるよう努めています。

■人材採用プラットフォーム事業
医療ヘルスケア分野における日本最大級の人材採用システム「ジョブメドレー」とその周辺事業を運営しています。求職者と事業所のよりよいマッチングはもちろんのこと、医療ヘルスケア分野の人材不足の解決にむけて、就業していない有資格者の復職と、地域偏在課題に貢献することを目指しています。

■医療プラットフォーム事業
日本最大級のオンライン診療システムである「CLINICS オンライン診療」 を中核として、患者と医療機関双方にとって、テクノロジーの恩恵を受けることのできるプラットフォームづくりに注力しています。患者のための医療情報サービス「MEDLEY」など、生活者に向けた適切な情報提供の領域にも取り組んでいます。

■新規開発サービス
介護領域のIT活用や、周辺領域のIT活用の推進のために、継続的に事業開発を行っています。

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