【CTO候補】ナイル株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #15666

ナイル株式会社

【開発責任者】技術負債の解消をはじめとする開発方針策定／プロダクト課題への技術的側面からの改善

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 外国籍の方も活躍中
年収
600～1,000万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
五反田駅 (東京都)
職種
CTO候補

仕事内容について

開発責任者として、以下の業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・開発方針の策定（技術負債の解消／新規機能の開発の計画）
・プロダクト課題に対して技術的な側面からの改善
・プロダクト開発方針の策定
・プロジェクトマネジメント
・チームマネジメント

【仕事の特色】
＜プロダクトの魅力＞
■市場規模、日本でも有数の170兆円。自動車産業DXへの挑戦
「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」をビジョンとして掲げるナイルは、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。
そのファーストプロダクトは、マイカーを月1万円台で持てるようにした車のサブスクリプションサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」。
完全非対面による販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

■50億円の資金調達を実施。プロダクト開発のためにエンジニア採用を強化
リリースから3年で累計45,000件以上の審査申し込みを獲得し、売上成長率は年間1,000％超え（2019年→2020年）と急成長中です。
2021年1月には総額50億円超の資金調達を実施し、プロダクト開発を加速させています。
モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル面展開も開始。今後の事業多角化を見据えて、プロダクト開発をリードするエンジニアの採用を強化されています。
新車、中古車、会員向けアプリ、加盟店など複数サービスを展開している同社にて、意向に合わせてプロダクト開発にアサインしていただきます。

＜使用している技術・ツール】＞
・プログラミング言語：TypeScript、Node.js
・フレームワーク：Stylus、Gatsby.js、Bootstrap5
・インフラ：AWS、Kintone、G Suite、GCP、Firebase
・Webサーバー：なし（Jamstack構成、サーバーAPIやAWS Lambda／Firebase CloudFunctions）
・サーバーOS：なし（サーバーレス構成）
・DB、データ：AWS DyanmoDB、AWS SQS、Kintone、Firebase firestore
・CI／CDツール：AWS Amplify、AWS Cloud9、AWS CloudFormation
・監視、分析：AWS CloudWatch、AWSコンソール全般とSlack活用のChatOps
・コミュニケーション・コラボレーション：Slack、Cacoo、Monday.com
・各種ツール：Git、Gulp、Zapier、Google Optimize、Google Tag Manager、Google Analytics、G Suite、KARTE

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーションの開発経験
・開発チームのマネジメント経験

＜仕事へのマインド＞
・技術への探求心があり、どんな価値を技術によって提供したいかを考え、説明できる方
・組織の技術方針をふまえた上で、周りを巻き込み、自ら行動できる方
・社会や周囲の人たちに対して貢献意欲が高く、プロダクト志向である方

この仕事で取り扱う技術

フレームワーク

Node.js

開発ツール

Git

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    募集要項

    募集職・職位
    • CTO候補
    業界
    • サービス
    • コンサルティング
    歓迎要件

    ＜経験など＞
    ・スクラム、アジャイルなどプロダクト状況に合わせて開発手法を検討しチームを主導した経験
    ・プロダクトのアーキテクチャ選定に関わった経験
    ・技術組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    600～1,000万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：
    昇給：給与改定：年2回（1月・7月）　※半期人事面談をもって査定

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキル、経験、能力に応じて決定いたします。
    　入社時別途査定（新卒）／内定後の内定者インターンシップでの実績を考慮して、同社の2016年卒採用から導入している制度。
    　入社前であってもすでに実績や成果を残している方に対して、4月入社時に内定者インターンでの評価を上乗せした初任給を提示。
    ・住宅手当：直通2駅ルール：初年度5,000円／月、2年目以降20,000円／月
    　半径1km圏内（徒歩通勤）：初年度5,000円／月、2年目以降30,000円／月
    ・資格手当：TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給　など

    予定勤務地
    東京都品川区
    就業時間
    10:00～19:00  フレックスタイム制 
    就業時間備考
    ・就業時間：標準的な時間です。
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    フルリモート

    マネージメントの方は週1程度出社、交通費別途支給されます。

    フレックス
    あり
    副業

    可

    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）、定期健康診断、健康管理
    支援

    ＜教育制度＞
    入社前学習支援、社内研修（新人研修/リーダー研修/マネージャー研修）、OJT、勉強会
    ＜成長支援＞
    キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度（上限１万円/月まで書籍などの購入補助）、副業制度（チャレンジワーク制度）、ステップアップ研修、1on1

    ＜人事評価＞
    半期人事評価、360度フィードバック

    ＜多様な働き方＞
    産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna（ルナ）休暇、

    ＜経営・事業関連＞
    全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック

    ＜その他＞
    部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!（ピアボーナス）、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント

    ■福利厚生備考
    ・全社経営会議：四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
    ・事業部オールメンバーズMTG：事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
    ・事業家ガイドブック：ナイルならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
    ・キャリア応援制度フミダス：活躍社員の異動希望を1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
    ・NNX：経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
    ・クロスジョブ制度：いわゆる”社内副業”制度です。
    ・スキルアップ応援制度：社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
    ・社員シュアランス制度：民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
    ・You Are The One！：ナイルで10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
    ・組織人事オープンドア制度：人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna（ルナ）休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇

    ■休暇備考
    ・年末年始休暇：カレンダーにより7日～10日間
    ・入社時特別休暇：入社～半年まで（有給発生までの特別休暇）
    ・Luna休暇：女性の働きやすさを向上するため、女性特有の体調不良時には特別休暇を取得できる制度

    手当

    在宅手当（１万円/月）、通勤交通費（実費支給）、入社時引越し手当（支給条件あり）

    ・住宅手当：直通2駅ルール：初年度5,000円／月、2年目以降20,000円／月
    　半径1km圏内（徒歩通勤）：初年度5,000円／月、2年目以降30,000円／月
    ・資格手当：TOEIC900点以上…月額3万円支給、TOEIC800点以上…月額1万円支給　など

    ナイル株式会社について

    設立年月日
    2007年01月15日
    代表者
    代表取締役社長　高橋 飛翔
    資本金
    367,456万円
    企業HP
    http://nyle.co.jp/
    従業員情報
    264名
    事業内容
    デジタルマーケティングノウハウを強みに、Web／アプリ／自動車の3つの領域での事業展開を行っています。

    ■デジタルマーケティング事業：10年で1,500社以上のデジタルマーケティングのコンサルティングを実践（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など）
    ■メディアテクノロジー事業：月間1,000万UUのアプリ情報メディア『Appliv』を主軸にしたメディア事業とアドテクノロジー事業を展開
    ■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営

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