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ソフトブレーン株式会社

【Vue.jsエンジニア】システムの設計実装やAtomic Designによるコンポーネント指向開発など

年収
400~600万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)

仕事内容について

主な業務は、クラウド型顧客管理/営業支援システム(CRM/SFA)の設計実装です。総合満足度の高い同社クラウドサービスのWebフロントエンドの開発をしていただきます。自ら能動的に、メンバーとディスカッションしながら開発できる方にマッチするでしょう。

<具体的な仕事内容>
・担当サービスの新規、または既存機能の設計、実装、デバッグの実施
・Atomic Designを使ったコンポーネント指向の開発
・プロジェクトの状況やご経験に応じてフロントエンド/バックエンド両面フルスタック開発
・若手開発メンバーの支援

【仕事の特色】
【プロダクトの魅力】
同社は2022年に創立30周年を迎えました。今回は、再上場(IPO)に向けた事業強化のための募集です。
同社はAWSサービスレディプログラム「AmazonRDSサービスレディ認定」の"Business Application"カテゴリーにて、ローンチパートナーとして認定を取得しました。

■事業内容
顧客管理/営業支援システム(CRM/SFA)の企画・開発・販売、導入・運用支援

日本有数の企業が同社のクライアントです。取引実績は、7,000社を超えています。数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。
同社の社員は、すべて自社CRM/SFAを使用して業務を実施。自ら使い価値を体感しているツールだからこそ、自信・誇りを持ってお客さまへの提案が可能です。それが信頼につながり、多くの企業からの支援につながっています。

■この仕事で得られるもの
自社サービス開発なので、設計/実装面での個人の工夫を反映できます。また、顧客の課題を解決するために細かな設計を実施することも可能です。
プロジェクトリーダーやエンジニアのスペシャリストなど、多彩なキャリアに進むことができます。

【主な利用技術】
・Webフロント:Vue.js
・アプリフロント:ReactNative
・バック:Spring boot
・データベース:Aurora、ElasticSerach など

【その他利用技術】
・コードジェネレーター:JHipster
・マイクロサービス:Spring Cloud + 独自基盤技術
・CI/CD:AWS CodeCommit、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、AWS CodeDeploy

【開発環境】
・管理ツール:Backlog、Jira、Git(Codecommit)
・社内システム(eセールスマネージャー)
・コミュニケーション:Slack、Zoom
・環境:ノートPC(Windows)+モニタ別途支給

【所属部署】
開発本部 研究開発部

必須条件

■経験
・Vue.jsを使った開発経験

■マインド
・ヒアリング力があり、前向きな提案ができる方
・コミュニケーションが得意でチームワークを築ける方

この仕事で取り扱う技術

OS

Windows

フレームワーク

Spring

開発ツール

Git

Backlog

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募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■経験
・Atomic Designを使ったコンポーネント指向の開発

雇用形態

正社員

想定年収

400~600万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績(インセンティブ)賞与:年1回(3月)
※業績、評価に応じて支給
昇給:評価:年2回
※個人の実績・能力に応じて年収の見直し有り

■募集職種の年収例

※想定年収の1/12を月給として支給
※別途、業績賞与の支給有り(毎年3月)

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験に応じ決定いたします。

■手当
通勤手当(上限10万円/月)

予定勤務地
東京都中央区
就業時間
08:30~17:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

ソフトブレーン株式会社の事業内容

■「営業組織」「マーケティング力」「人間力」「IT力」を高めた営業課題解決
ソフトブレーン株式会社は、1992年に開発及び販売を目的として設立されました。
グループ企業の強みを活かし、「営業組織力」、「マーケティング力」、「人間力」、「IT力」における技術を高めることで、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の課題発見、提案、解決を手掛けています。

■ソフトブレーン株式会社の強み
同社の強みは、サービスとツールが融合している点です。
どんなにツールが優良であっても使いこなせなければ意味がありません。
同社にはこのような問題を解決できる営業やコンサルタントが揃っています。
顧客の目線での課題の発見や、運用含む充実したサポート体制が同社ならではの強みです。

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