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ソフトブレーン株式会社

【エンジニア育成担当】新規参入エンジニアへの研修などのオンボーディング業務/人材育成に貢献できる!

年収
500~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
日本橋駅 (東京都)

仕事内容について

主な仕事は、新規参入エンジニアが高速で業務に参画するための、研修などのオンボーディング業務です。
研修が無い期間は、アーキテクトとして各プロジェクトへスポットで参画し、技術的な課題解決を行ったり、新技術の調査や導入を推進したりしていただきます。

【仕事の特色】
【プロダクトの魅力】
同社は2022年に創立30周年を迎えます。
再上場(IPO)に向け、事業強化に尽力できる方が求められています。
主な業務は、顧客管理/営業支援システム(CRM/SFA)の企画・開発・販売、導入・運用支援です。

日本有数の企業をクライアントに抱え、取引実績は7,000社を超えるなど国内有数規模を誇ります。数多くのIT企業にも導入されている、信頼あるシステムです。
同社の社員は、すべて自社CRM/SFAを使用して業務を実施。自ら使い価値を体感できるツールだからこそ、自信・誇りを持ったお客さまへの提案が可能です。それが信頼につながり、多くの企業様の支援につながっています。

■この仕事で得られるもの
プロダクトに採用される新たなアーキテクトに触れられます。
また、人財の育成に関わることでビジネス要求に貢献できる点や、組織作りに関与できる点も魅力です。

【主な利用技術】
・コア言語:Java
・フロント:Vue(javascriptライブラリ)
・バック:Spring boot(FW)
・アプリ:ReactNative(モバイルアプリケーションFW)
・データベース:Aurora、ElasticSerach など

【その他利用技術】
・コードジェネレーター:JHipster
・マイクロサービス管理:Spring Cloud
・CI/CD:AWS CodeCommit、AWS CodeBuild、AWS CodePipeline、AWS CodeDeploy
・その他:GraphQL、HIBERNATE(オブジェクト関係マッピングライブラリ)

【開発環境】
・管理ツール:Backlog、Redmine、SVN、Git(Codecommit)、社内システム(eセールスマネージャー)
・コミュニケーション:Slack
・環境:ノートPC(Windows)+モニタ別途支給

同社はAWSサービスレディプログラム「AmazonRDSサービスレディ認定」の"Business Application"カテゴリーで、ローンチパートナーとして認定を取得しています。

【所属部署】
開発本部 研究開発部

必須条件

■経験・知見
・研修/勉強会の実施経験
・Spring(Java)の開発業務経験
・VueやReactなどのフロントエンド技術の知見

■マインド
・リーダーシップを発揮し、メンバー育成にも取り組める方
・新しい仕組み作りや、改革/改善に前向きに取り組める方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

JavaScript

OS

Windows

フレームワーク

Spring

React

開発ツール

Git

Backlog

Redmine

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募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

■経験
・Vue.jsの開発業務経験
・AWSのサービス群のアーキテクチャ設計/構築経験

雇用形態

正社員

想定年収

500~700万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:業績(インセンティブ)賞与:年1回(3月)
※業績、評価に応じて支給。
昇給:

■募集職種の年収例

※想定年収の1/12を月給として支給
※別途、業績賞与の支給有り(毎年3月)

■給与・評価等備考
・給与:スキル・経験に応じ決定いたします。

■手当
通勤交通費

予定勤務地
東京都中央区
就業時間
08:30~17:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ソフトブレーン株式会社の福利厚生は、社員のやりがいや適材適所を追求したものとなっています。

■待遇
キャリアチャレンジ制度(社内公募制度)を利用して、部署異動も可能です。
永年勤続表彰制度や皆勤賞制度により、社員のモチベーションを高めています。
また、在宅勤務制度があります。(利用実績あり)

■株式関連制度
従業員向け株式交付制度(ESOP制度)、従業員持株会制度があります。
ESOP制度とは、信託型の従業員インセンティブ・プランで、自社株式を活用した従業員の財形形成を促進する貯蓄制度の拡充を目的としたものです。
従業員持株会制度とは、奨励金の支給や株式取得資金の貸付などの便宜により、従業員が会社の自社株を取得することを奨励する社内的な制度です。

■費用補助
社内親睦会費を補助します。

■ポイント制度
eSMile(ポイント型福利厚生制度)を2016年8月に導入しました。勤続表彰や資格取得、社員紹介、新人初受注記念などに応じてMileが付与され、貯まったMileは、ファッション・食品・雑貨・家電などの商品や、レストランでの食事サービスと交換可能です。

■その他
資格取得奨励制度、書籍購入制度を利用できます。ご自身のスキルアップに繋げてください。
また、インセンティブ旅行制度があります。

ソフトブレーン株式会社の事業内容

■「営業組織」「マーケティング力」「人間力」「IT力」を高めた営業課題解決
ソフトブレーン株式会社は、1992年に開発及び販売を目的として設立されました。
グループ企業の強みを活かし、「営業組織力」、「マーケティング力」、「人間力」、「IT力」における技術を高めることで、大手企業から中小企業まで、幅広い業界の課題発見、提案、解決を手掛けています。

■ソフトブレーン株式会社の強み
同社の強みは、サービスとツールが融合している点です。
どんなにツールが優良であっても使いこなせなければ意味がありません。
同社にはこのような問題を解決できる営業やコンサルタントが揃っています。
顧客の目線での課題の発見や、運用含む充実したサポート体制が同社ならではの強みです。

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