株式会社プログデンス

【ネットワークエンジニア】上流工程を得意とする企業で、ネットワークインフラのキャリアアップを実現!

年収
350~900万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
御茶ノ水駅 (東京都)

仕事内容について

お客様のIT経営課題の解決を念頭に、業務範囲の制限があるフェーズカットでの仕事は敢えて請け負わず、裁量権を持ってコンサル・プリセから要件定義、基本設計、詳細設計、構築、検証・テスト、導入に至る全上流をチーム体制で一貫して対応されています。

構築経験者は徐々に難易度やフェーズ・役割をあげてキャリアを積める環境です。運用からのキャリア形成では、改めて顧客視点の再認識と上流工程の基礎概念を学び、同時に案件手伝いで実践しながら、先輩社員の手厚いサポートのもと段階を踏んで、無理なくステップアップを目指すことができます。

案件は3~6ヶ月程度の大小様々・多種多様な案件の中から、入社時点のスキルと希望キャリアを考慮しながら担当。徐々に難易度やPL・PMなどの役割を上げ、挑戦することも可能です。

<対応技術例>
L2/L3からL7(Cisco,YAMAHAなど)、負荷分散(A10,F5,Citrixなど)、Firewall(Cisco,Juniperなど)、
SD-WAN(SDx)、ZScaler、その他、幅広いNI領域を担当

<実績例>
■大手ITサービス企業
・Cisco DNA Center設計/構築導入支援
■大手通信キャリア企業
・NW×クラウドセキュリティのZscaler導入支援
■大手コンサル企業
・ACI構築基盤の移行支援

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
同社は創業以来、IT業界において難易度が高いとされる上流工程をあえて事業軸とし、「技術力の高さ×人間力」を強みに邁進しています。

■プロジェクトの特徴
全てのプロジェクトは、会社の経営戦略に基づき、業務内容や利用技術が同社のエンジニアにとって有用かの選定判断をします。そのうえで、プロジェクトの背景や経緯、求められる内容と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴
平均年齢は30代前半で、業界経験年数7年以上のベテランエンジニアが75%を占め、うち上流経験率も100%と確かな業務フェーズの高さです。
オンプレミス環境からクラウド環境や、レガシーなネットワークからSDN(Softwear Defined Network)への技術転換を積極的に実施されています。

■組織として営業部門がない会社
技術力×人間力を備えたエンジニアの活躍で、バイネームの仕事や信頼関係から、営業部隊がいなくても案件は途切れません。技術のスキルアップはもちろん、一技術エンジニアから次のキャリアアップが可能な会社です。

<就業環境>
各種ベンダーフリーで利用可能なバーチャルラボや実機検証機器、有志勉強会や外部研修参加への積極支援をはじめ、資格取得を目指す社員達のための社内SNSなどのコミュニティ、IT業界の最新情報やHOTな情報を共有するためのナレッジ情報専用の社内MLも盛んに活用されています。

必須条件

・NWインフラの運用を3年以上経験している方

・社内外とコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

開発ツール

Citrix

Juniper

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

担当する工程
  • 基本設計
  • 詳細設計
  • 要件定義
  • 運用
  • インフラ構築
  • 運用設計
業界
  • IT・通信
  • 通信/SIer/ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・構築以上の上流工程にステップアップしたい方

雇用形態

正社員

想定年収

350~900万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:無し
昇給:年1回(4月)

■募集職種の年収例

・月給29.5万円(年収354万円)の内訳:基本給/214,545円+業務手当/80,455円
・月給75万円(年収900万円)の場合の内訳:基本給/545,455円+業務手当/204,545円
※月45時間分の業務手当(固定残業代)を含んだ額が月給となります。
※平均残業時間:月19.3時間程度

■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。

■手当
通勤手当(上限5万円迄/月)、家族手当、残業手当、資格手当、役職手当

予定勤務地
東京23区内
就業時間
10:00~18:30 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
各種資格支援制度、社員専用のVirtual Laboratory(バーチャルラボ)整備、社内技術共有会/勉強会随時開催(表彰あり)、ビジネススキルアッププログラム(外部研修制度)、各種社内イベント(野球、テニス、ゴルフ、ダーツ等)、育児・介護休業制度、社内公募制度、キャリア開発支援制度、キャリアチェンジ支援制度、定期健康診断、提携保養施設利用可、リモートワーク有

株式会社プログデンスの事業内容

■事業内容
・ICTコンサルティング
現状分析から企画提案を、熟練エンジニアがソリューション・ツールの開発も行ない、企画提案時にはお客様ITシステムにとって最適なサービスも独自開発する等、他社が模倣出来ない弊社ならではのコンサルティングが特徴。

・クラウドセキュリティ
高難易度なNI実績豊富なエンジニアが、リモートワークやクラウドの増加利用に合わせたゼロトラストセキュリティを展開。(Zscaler, PRISMA ACCESS 等)

・NWインテグレーション
L2/L3やADC,Securityといった従来のNWの概念とインテグレーションを熟知した上で、先進性技術領域において希少性の高さで事業を展開。(Cisco DNA,, Cisco ACI 等)

・システムインテグレーション
オンプレミスとクラウドのハイブリット環境で必須な統合認証基盤/ID統合管理を軸とした国内稀なSIから、オンプレ・クラウド(Microsoft/VMware)での、OSS利用のLAMP環境設計・構築や、Windows Sarver設計・構築まで幅広い組み合わせで、高品質かつ高付加価値なソリューションを提供。

【主要取引先】
シスコシステムズ、NTTコミュニケーションズ、KDDI、IIJ、ソフトバンク・テクノロジー、SCSK、CTC、ネットワンシステムズ、KEL、リクルート、パーソルホールディングス、テクニコ 他(順不同・敬称略)

【企業の特色】
高難易度な上流を得意とし「技術力×人間力」を強みに業界トップクラスの企業として認められています。昨今では、プライムベンダーとしてコンサルや自社サービスを展開し、ビジネスステージも大きく変化しています。

■プロジェクトの特徴
エンジニア視点で業務内容や利用技術が有用か選定判断をして、背景や経緯、求められる役割と達成目標を共有し、チーム体制で業務を遂行します。

■活躍エンジニアの特徴
平均年齢30代前半で、業界のトレンド把握や技術研磨をし続けている、プロフェッショナル志向を持ったエンジニア集団です。また課題を見つけ改善につなげる自主性と、お客様との信頼・関係性を深めるビジネスパーソンとしても高く評価をいただいています。

■公平な評価制度と年収昇給率
各部に配置された管理職上長との日々の関係性と、等級ごとに設定された明確な目標におけるコンピテンシー評価と目標管理制度(MBO)での公平な人事評価から、社員の満足度も高く、年間平均昇給率も「6.01%」と高いです(全国平均2~3%)。

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