東急株式会社

【ネイティブアプリエンジニア(iOS/Android)】iOSアプリの開発、運用保守、リリース

年収
500~1,200万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)

仕事内容について

想定される職務内容は下記の通りです。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認ください。

<具体的な業務内容>
・iOSアプリの開発、運用保守、リリース
・Androidアプリの開発、運用保守、リリース
・安定性とパフォーマンスを重視した品質の向上
・APIの設計・実装
・アプリプラットフォーム基盤の構築
・新規追加機能の企画、設計、プロトタイピング、開発
・新規技術の調査、検証、普及
その他、上記内容に関連する業務

【仕事の特色】
■募集背景
下記4つの数値をご覧ください。
「230」「80」「300万」「50」
これらは東急グループを表す数値です。

「230」は東急グループの社数合計。「80」は東急グループの事業の数。「300万」は東急線を利用する人数。「50」は直近1年で採用を目指すデジタル人材の人数です。

2021年をDX元年と設定し、これまで東急の歴史100年間において舵を切れていなかったデジタル変革に本気で取り組む方針を決定。前述のとおり、東急グループは230社存在しており、80の事業がございます。莫大な顧客接点を持たれていますが、この資産を有効活用できていない現状です。現状まで無策なわけではなく、80の事業に紐づいたアプリ/Webサービスがいくつか存在しておりますが、それは“点”として存在し、グループシナジーを生みだしていません。また、デジタル(アプリ)間のシナジーも同じく、東急の強みであるリアルの接点でも同様のことが言えます。宝である顧客接点のポテンシャルをほぼ活用できていない現状があると同社はお考えです。

よって、1年間でデジタル系の人材50名の採用を目指します。エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど10職種以上の人材を早期に採用し、東急グループの変革を目指します。

<柔軟な働き方>
・働く場所の柔軟な選択肢(在宅、ワーケーション他)
・服装自由(TPOで自ら判断)
・副業可(条件有。届出制)

必須条件

■スマートフォンアプリ開発経験者(自社アプリ)の方
・iOSもしくはAndroidアプリの開発経験がある方
・Swift or objective-C / Java or Kotlinのいずれかの言語での開発経験がある方
・toC向けアプリ開発寄りの方は尚可(to B向けアプリ開発経験も可)

スマートフォンアプリ開発経験者(受託開発)の方も可です。

・既存の概念にとらわれず、新しい価値創造に果敢にチャレンジをしていただける方
・Agile/スクラムなど、デジタル変革のスピードを体現していただける方
・巨大な東急グループの変革にワクワクさを感じていただける方
・指示通り仕事をするのではなく、自分で考え意見を言い、実行まで移していける方
・日本の新しい街づくりの概念を提唱し、本気で取り組んでいただける方
・メンバーお互いをリスペクトして、仕事をしていただける方
・ゼロからイチを創造することに価値を感じ、率先して取り組んでいただける方
・まずはやってみよう、という姿勢を持ちフレキシブルに動いていただける方
・問題/課題を伸びしろを捉え、スピーディーに解決し、それをノウハウ化することに喜びを感じていただける方

この仕事で取り扱う技術

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • 不動産
  • 不動産/建築・土木・設計
  • サービス
  • 医療・福祉/飲食・旅行・レジャー・アミューズメント
雇用形態

正社員

想定年収

500~1,200万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(原則) ※5.5ヶ月(2018年度実績)
昇給:年1回

■給与・評価等備考
・給与:経験や役職、年収を考慮の上、同社規定により支給いたします。
・家族手当:子女教育費支給
・住居手当:赴任先での住居サポート(ほぼ全額会社負担/上限有り)、借りる家の大きさが変わるため帯同か否かで会社負担上限金額は変動
・海外赴任手当:本人の職責、配偶者・子どもの有無/年齢によって金額が変動(配偶者・子どもは帯同の場合のみ)

■手当
交通費(全額支給)、残業手当、休日出勤手当、家族手当、資格手当、住居手当、海外赴任手当、別居手当(単身赴任の場合)、特別地域手当(ベトナム赴任の場合)

予定勤務地
東京23区内
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
私服
リモート
ワーク

一部リモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<福利厚生制度>
出産休暇および育児休職制度、社員預金、財形住宅貯蓄、共済組合貸付金、遺児育英年金、持株制度、グループ保険、短時間勤務制度、寮・社宅(条件有り)、清和クラブ、病児保育支援、事業所内保育所、学童保育補助制度、カムバック制度、在宅勤務、産休・育休者へのPCの貸与、運動会、駅伝大会、グル☆コミプラン、WELBOX、カフェテリアプラン、定年退職者福祉(入院給付)、資格取得サポート制度、提携病院あり、東急グループの各種優待、東急共済組合給付金、退職金制度、団体保険制度、赴任前の家族(子ども)に対する語学研修
※備考
・出産休暇および育児休職制度:最大子どもが1歳到達後の最初の4月15日まで最大53日間賃金支給
・短時間勤務制度:子どもが23歳の誕生月まで利用可
・清和クラブ:社内クラブ活動、およそ13のクラブが活動(野球、サッカー、テニス、剣道、サーフィン、将棋など運動系・文化系あり)
・カムバック制度:妊娠・出産・育児や介護、配偶者の海外赴任(社内外)を理由に1度退職した方が、一定期間内であれば再度入社できる制度
・在宅勤務:育休早期復職者対象
・産休・育休者へのPCの貸与:情報格差を解消し、産休・育休明けにスムーズな仕事復帰をサポートする制度/対象者がいつでも就業中と同じ社内情報にアクセスできる環境を提供
・グル☆コミプラン:職場、清和クラブ単位で安価に懇親ができる制度
・WELBOX:医療、保養所、子育て支援金などの各種優待
・カフェテリアプラン:決められたメニューより申請すると一定額まで会社が補助する制度
・資格取得サポート制度:自己啓発や資格取得するために通ったスクール費用や通信講座費用の50%を会社で負担
 資格の種類によっては75%の負担が可能な場合あり
・東急グループの各種優待:東急ホテルズ、東急百貨店、東急ストアなど

<教育制度>
新入社員研修/全寮制教育(新卒)、海外派遣研修、職責別研修、自主参加型研修、自己啓発支援制度、管理職研修、チームマネジメント研修、チームリーダーシップ研修、メンター制度、自社・外部研修制度、OJT

<休日制度>
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、グループの日、創立記念日、年末年始、ライフプラン休暇、育児休職、出産休暇、子の看護のための休暇、家族の介護のための休暇、ライフプラン休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、結婚休暇
※備考
・年間休日:企業カレンダーに応じて変動
・完全週休2日制(土・日):職種により異なります
・有給取得率:86.9%(2018年度実績)
・ライフプラン休暇:勤続15年以上の満45・55才の社員および勤続5年以上の満35才の社員に、休日を除き連続5日付与

<保険>
各種社会保険完備、東急共済組合加入

東急株式会社の事業内容

東急グループの一員である東急株式会社。交通・不動産・生活サービスの3事業を軸に、人々の暮らしに密着したサービスを展開しています。

■鉄軌道事業
他社線との相互直通運転を実施することで、安全性の確保ならびに利便性向上に努めています。また、東急沿線以外から利用者が流れてくるよう、さまざまな施策も行っています。

■不動産事業
東急沿線の価値の向上を目指し、沿線周辺地域の開発を推進。都市部の大型開発や環境に配慮した街づくりなどを通し、沿線の活性化に貢献しています。

■生活サービス事業
家庭向け電力サービスやセキュリティサービス、民間学童保育運営、シネマコンプレックスの展開、光インフラ事業など、東急沿線に住む方々の生活価値向上につながるサービスや事業を複数展開しています。

■ホテル・リゾート事業
東急ホテルズなどの子会社を通じ、ホテル・リゾート事業を展開しています。

■国際事業
長年培ってきた沿線開発のノウハウを強みに、ベトナムやタイ、オーストラリアといった海外のまちづくり事業に参画してます。

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