パーソルキャリア株式会社

【データアナリスト】会員数591万人の自社サービス『doda』のデータマネジメント担当/フルリモート

年収
500~1,000万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
東京駅 (東京都)

仕事内容について

主な業務は、KPIマネジメントです。

<具体的な業務内容>
・プロジェクトマネジメント/組織マネジメント
・事業企画や商品企画などと連携し、プロダクトのグロースのための各種KPIの設計構築、モニタリング、改善
・事業の意思決定に関わる分析実施、組織を横断した企画や戦略の提案

【仕事の特色】
<配属予定チーム>
■P&M本部 データビジネス部 ビジネスプランニンググループとは
プロダクト企画開発領域におけるデータマネジメント企画・構築を行い戦略策定から実行支援までの領域において、新たな価値の創造に貢献することを目指しています。具体的なミッションは、以下の通りです。
・プロダクト企画開発における案件品質の向上、戦略遂行のための周辺活動支援(KPIマネジメントを中心とする組織運営最適化)
・プロダクト戦略策定におけるデータマネジメントの企画接合および、データ利活用推進(データ基盤整備/戦略素案設計から起案)

■組織紹介
データアナリティクスGには現在8名のメンバーが在籍。KPIマネジメント・データマネジメントの2つのチーム編成で連携しています。
今回担当いただくKPIマネジメントには5名のメンバーが関わっています。チームメンバー全員が中途入社で、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まった組織です。

<ポジションの魅力>
・マーケティング、データ、ビジネス、UI/UXと多領域にまたがってスキル/ケーパビリティを高められる
・サービス戦略策定など上流領域における参画の機会がある
・役割や組織を横断して、主体的/自律的に活躍することができる
・さまざまな視点から課題を捉え、事業の意思決定に影響を与えることができる

必須条件

<経験>
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・マッチングサービスでの、CRM観点でのサービス/プロダクト分析と改善提案の経験
・実務でのデータ関連業務の経験
 

<マインド>
・新しい技術に興味があり習得に熱意がある方
・ITに関する専門的なスキルを活用し、更にスキルを高めて事業成長に貢献したいという強い思いをお持ちの方
 

この求人を転職相談

キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

<経験>
・サービスのKPI策定と立案経験
・Google/FireBase/Adobeなど ログ解析ツールを用いたWeb改善提案の経験
・Webサービスにおけるプロジェクトマネジメントの経験
・定性/定量的観点に基づいたプロダクトUX改善提案の経験
 

<マインド>
・主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方
・変化を楽しめる方
・スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方
・チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方
 

雇用形態

正社員

想定年収

500~1,000万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
・年俸制の場合:支給無し
昇給:年2回(4月・10月)※同社規定による

■募集職種の年収例

・評価等級により、時間管理方法が異なります。

<裁量労働制の場合>
 ・採用時にどちらか(フレックス制/裁量労働制)決定 
 ・裁量労働制:有り(裁量労働時間9.25時間)、30時間分の固定残業代支給
 ・割増賃金の追加支給条件:休日及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態:半期年俸制

■手当
交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当

・交通費:ワークスタイルに応じて支給いたします(定期代、あるいは実費精算)。

予定勤務地
東京23区内
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
121日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

リモート勤務/週2~週1日出社※月4日以上~10日以下出社+リモートワーク手当月3000円支給

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。 【事業内容】・人材紹介事業:業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業:転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業:情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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